소득세환결산 중 노동조합 경비, 복지비, 교육경비는 어떻게 조정합니까?

실제로 직원 복지비를 지불하지만 공제는 총 임금의14% 에 불과합니다. 노동조합 경비의 2% 를 계산해야 하지만, 노동조합 조직 (전용 영수증) 에 직접 납부해야 한다. 직원 교육 기금은 최대 2.5% 까지 계산할 수 있습니다. 실제 지급한 총 임금을 기준으로 합니다.

기업이 복지기금, 노조비, 교육경비의 액수를 무제한으로 확대하는 것을 막기 위해 기업소득세의 세기반을 삼키고 있다. 그 출발점은 공제 한도를 설정하여 세금 징수 허점을 막고 국가 세수소득을 보장하는 것이다.

회사가 식사비 보조금을 개인 식카드에 직접 충전하면, 회사의 직원에 대한 복지 보조금으로 간주되고, 관리비-복지비는 회사 비용으로 간주되고, 직원의 개인 임금 소득에 포함되지 않으며, 개인 소득세를 납부할 필요가 없다.

회사가 식사 재발급을 월급에 넣으면 개인의 전체 임금 수입을 개인소득세 납부 범위에 포함시켜야 한다.

확장 데이터:

새로운 회계규범은 복지비 지급 과목을 취소했고, 복지비는 추출할 필요가 없다.

신규 회계 기준이 이행된 경우 회계 입력은 다음과 같습니다.

(1) 복리후생 지출이 발생할 때

차용: 직원 급여-직원 복지비.

신용: 현금 등.

(2) 월말, 분배할 때

차용: 관리비-복지비

대출: 직원 급여 지급-직원 복지비.

(3) 손익을 차기 이월할 때

차변: 현재 연도 이익

대출: 관리비-복지비

바이두 백과-복지비