정부 기관 및 기관의 직업 연금은 얼마입니까?

정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험 가입을 기반으로 정부 기관 및 직원이 구축하는 보충 연금 보험 제도입니다.

1. 정부 기관 및 공공 기관의 직업 연금에 대한 조치

제1조는 정부 기관 및 기관 직원의 생활 수준을 보장하기 위해 다단계 연금 보험 시스템을 구축하는 것입니다. 이 조치는 "정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 국무원 결정"(국파[2015] 제11호)에 따라 제정됩니다. 2) 및 기타 관련 규정.

제2조 이 방법에서 말하는 '직업연금'이란 정부 기관 및 그 직원이 정부 기관의 기본 양로보험에 참여하는 것을 토대로 설립한 보충 양로보험 제도를 말한다. 기관.

제3조 이 방법이 적용되는 단위 및 직원의 범위는 정부 기관 및 기관의 기본 양로보험 범위와 일치한다.

제4조 직업연금에 필요한 비용은 단위와 직원 개인이 공동으로 부담한다. 기업연금에 대한 기업 기여율은 기업 총 급여의 8%이며, 개인 기여율은 개인 급여의 4%로 기업이 원천징수합니다. 단위 및 개인에 대한 지불 기반은 정부 기관 및 기관 직원에 대한 기본 연금 보험 지불 기반과 일치합니다.

국가는 경제적, 사회적 발전 상황에 따라 적시에 단위와 개인의 직업 연금 기여금 비율을 조정합니다.

제5조 직업연금 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 단위 지불

(2) 개인 지불;

(3) 직업연금 기금의 투자 및 운영으로 인한 소득,

(4) 국가가 규정하는 기타 소득.

제6조 직업연금기금은 개인계좌를 통해 관리된다. 개인의 기여금은 실계좌에 적립됩니다. 재정적으로 전액 기여한 단위의 경우 단위 지불금은 해당 단위에서 제공한 정보를 기준으로 청구되며 이자는 직원이 퇴직하기 전에 주에서 발표한 장부 이자율에 따라 매년 계산됩니다. 누적 입금액은 동일한 수준의 재무 부서에서 할당한 자금으로 기록됩니다. 재무 부서에서 자금을 완전히 조달하지 못한 단위의 경우 단위 지불액은 실제 계정에 누적됩니다. 실계적립에 의해 형성된 직업연금기금은 시장지향적인 투자운용을 구현하고 실질소득에 따라 이자를 계산하는 제도입니다.

직업연금 기금의 투자 관리는 직업연금 기금의 안전성, 수익성 및 유동성을 보장하기 위해 신중함과 위험 분산의 원칙을 따라야 합니다. 직업연금기금에 대한 구체적인 투자관리 방안은 인적자원부와 재무부가 관련 부처와 협의하여 별도로 제정할 예정이다.

제7조 단위 지급금은 개인 지급 기준의 8%를 개인의 직업 연금 개인 계좌에 적립해야 합니다.

직업연금 기금 투자 및 운영 소득은 규정에 따라 직업연금 개인 계정에 포함됩니다.

제8조 직원이 업무단위를 변경할 경우 개인직업연금계좌에 있는 자금도 함께 이체될 수 있다. 직원이 고등교육을 받거나, 군대에 가거나, 실직하거나, 신규 채용 부서에서 직업연금이나 기업연금 제도를 시행하지 않는 경우, 해당 직원의 개인 직업연금 계좌는 원래 경영진이 계속 관리 및 운영합니다. 대행사. 새로운 고용 단위가 직업 연금 또는 기업 연금 시스템을 구축한 경우 원래 직업 연금 개인 계좌 자금도 함께 이체됩니다.

제9조 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 직업연금을 받을 수 있습니다.

(1) 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고 퇴직 절차를 거친 후 월 단위로 직업연금 혜택을 받는 방법은 법률에 따라 본인이 선택합니다. 상업용 연금보험 상품을 한 번에 구매하고, 보험 계약에 따라 혜택을 받고, 그에 따른 상속권을 누릴 수 있습니다. 퇴직일에 해당하는 개월 수에 따라 직업연금 월 혜택 기준을 선택하여 계산할 수 있습니다. 지급액이 소진되는 동안 직업연금 개인계좌 잔액은 상속권을 갖습니다. 결제 방법을 선택한 후에는 변경하지 않습니다.

(2) 해외에 정착한 사람을 위한 개인직업연금 계좌의 자금은 개인의 요청에 따라 일시금으로 개인에게 지급될 수 있습니다.

(3) 직원이 근무 중 사망하는 경우 해당 직원의 개인 직업 연금 계좌 잔액이 상속될 수 있습니다.

위의 직업연금 수급 조건 중 하나라도 충족하지 못한 사람은 개인 계좌에서 자금을 미리 인출할 수 없습니다.

제10조: 직업연금에 대한 관련 세금 정책은 관련 국내 법률, 규정 및 정책에 따라 시행되어야 합니다.

제11조 직업연금의 처리 및 관리는 각급 사회보험 기관의 책임입니다.

제12조 직업연금기금은 직업연금기금의 투자 및 운영을 책임질 투자관리자로 자격을 갖춘 투자운영기관을 위탁해야 하며, 자격을 갖춘 상업은행을 관리인으로 선정해야 합니다. 직업연금기금의 관리를 담당합니다. 위탁관계가 결정된 후 서면 계약을 체결해야 합니다.

직업연금 자산의 독립성을 보장하기 위해 제13조 직업연금 기금은 투자 관리자 및 관리인의 자산 또는 기타 자산과 별도로 관리되어야 하며 다른 목적으로 유용되어서는 안 됩니다.

제14조 현급 이상 인민정부의 인적자원, 사회보장 행정 부서와 재정 부서는 본 조치의 이행을 감독하고 검사할 책임이 있다. 본 조치의 규정을 위반한 사람은 인사사회보장국과 재정국으로부터 경고를 받고 시정명령을 받는다.

제15조 본 조치의 시행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 직원은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 중재 또는 항소를 제출할 수 있습니다.

제16조 본 조치는 2014년 10월 1일부터 시행됩니다.

기존 규정이 본 조치와 일치하지 않는 경우 본 조치가 적용됩니다.

제17조 인적자원사회보장부와 재무부는 본 법안의 해석에 대한 책임을 진다.

참고: 위 정보는 모두 수동으로 정리되었으며 관련 데이터는 온라인 자료 모음에서 가져온 것입니다. 누락된 부분이 있으면 추가할 메시지를 남겨주세요. 감사합니다! 2022년, 2023년 공공기관 채용정보가 변경될 경우, 최신 공식자료를 참고하시기 바랍니다.

위 내용은 편집자가 여러분을 위해 정리한 정부 기관 및 기관의 직업 연금의 주요 내용입니다. 모두가 시험에 응시하고 이상적인 부서에 합격하기를 바랍니다.