복지 기금에는 무엇이 포함되어 있습니까?

질문 1: 직원 복지 기금에는 무엇이 포함되어 있습니까? "직원 복지 기금 재무 관리 강화에 관한 재무부 통지" (재테크 [2009]242 호): 1. 기업 직원 복지 기금은 기업이 직원들에게 제공하는 임금, 상여금, 수당, 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육 경비, 사회보험료, 보충 연금 보험료 (연금), 보충 의료 보험료 및 주택 적립금 이외의 복지 지출을 말한다. 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 현금 보조금 및 비화폐 단체복지 포함: (1) 직원 의료, 생활 등을 위해 지급되거나 지급되는 현금 보조금 및 비화폐 혜택. 공출국의료비, 아직 의료조정을 실시하지 않은 기업 직원 의료비, 직계 친족 의료보조금, 직원 요양비, 자영업 식당 보조금, 자영업 식당 보조금, 자영업 식당 직원들을 위한 점심 식사 비용, 국가 관련 재정규정에 부합하는 난방비 보조금, 방서냉각 비용 등을 포함한다. -응? (b) 직원 식당, 직원 욕실, 이발실, 의무실, 탁아소, 요양원, 기숙사 등 집단 복지 부문 장비, 시설의 감가 상각, 유지 보수 및 수리 비용, 임금, 사회보험금, 주택 적립금, 노동 등을 포함한 분리되지 않은 기업 내 단체복지부에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비 (3) 어려운 직원에 대한 보조금, 또는 기업이 총괄적으로 관리하며, 어려운 직원을 돕고 구제하기 위한 자금지출을 전문적으로 설립한다. (4) 퇴직자 의료비 및 기타 퇴직자 조정 비용을 포함한 퇴직자 조정 비용. 기업 개편과 관련된 퇴직자 비용은' 재정부의 기업 개편 직원 배치 비용 재무관리에 관한 통지' (재테크 [2009]117 호) 에 따라 처리한다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다. (5) 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비 (장례보조비, 연금비, 직원 배치비, 외동자녀 비용, 사친휴가 출장비 등) 및 기업 직원 복지비 정의에 부합하지만 본 통지 항목에 포함되지 않은 기타 비용. 둘째, 기업이 직원들에게 제공하는 교통, 주택, 통신복지는 이미 화폐화되었고, 매월 표준에 따라 지급되는 주택보조금, 교통보조금, 차개조보조금, 통신보조금은 직원 임금총액에 포함돼 더 이상 직원 복지기금 관리에 포함되지 않는다. 아직 화폐화 개혁을 실시하지 않은 기업에서 발생한 관련 비용은 직원 복지비로 관리되지만, 국가의 기업 주택 제도 개혁 정책에 관한 통일 규정에 따라, 직원을 위해 주택을 매입해서는 안 된다. 기업이 직원들에게 지급하는 명절 보조금, 통일식사가 없는 점심 월별 보조금은 모두 임금 총액 관리에 포함되어야 한다. 셋째, 직원 복지비는 기업이 직원 노동에 대한 보수를 보조하는 형식이며, 기업은 역사적 일반 수준을 참고하여 직원 복지비 재직 총 소득의 비율을 합리적으로 통제해야 한다. 기업재무통칙 제 46 조의 규정에 따르면 개인이 부담해야 하는 관련 비용은 기업이 직원 복지비로 사용해서는 안 된다. 넷째, 기업은 내부 집단복지부문의 분리개혁을 점진적으로 추진해 시장화 방식을 통해 직원 복지 대우 문제를 해결해야 한다. 동시에, 기업 보상 제도 개혁과 함께, 점차적으로 전체 노무비 관리 시스템을 구축하여 직원 복지를 직원 총 임금 관리에 포함시켰다. 연봉제 등 임금제도 개혁을 시행하는 기업 책임자의 경우, 기업은 국가가 규정한 각종 복지성 화폐 보조금을 임금제도 통일관리에 포함시키고, 지급하거나 지급하는 복지성 화폐 보조금을 개인 지급에서 지출해야 한다. 다섯째, 기업 직원 복지는 일반적으로 화폐 형식으로 해야 한다. 기업은 우리 기업의 제품과 서비스를 직원 복지로 엄격히 통제해야 한다. 국가가 출자한 통신, 전기, 교통, 난방, 급수, 가스 등의 기업은 제품과 서비스를 직공 복지로 간주하며 상용화 원칙에 따라 공정거래를 실시해야 하며 직공과 그 친척에게 직접 무료나 저가로 사용할 수 없다. 당신이 지적한 직원 기숙사의 침대와 이불은 위 (2) 에 속하며 복지비의 회계 내용에 속한다.

질문 2: 복지비에는 무엇이 포함되어 있습니까? 1. 복지비 지급은 기업이 직원 복지에 사용할 자금입니다. 중국 기업은 규정에 따라 직원 복지에 사용되는 자금원에 비용과 세후 이윤을 포함한다. 비용에서 추출한 직원 복지비는 주로 직원 개인 복지에 사용되며 회계에 부채로 처리됩니다. 세후 이익에서 추출한 복지 기금은 주로 집단 복지 시설에 사용되며 회계에서 소유주 지분 (즉 공익금) 으로 사용됩니다.

2. 비용에서 추출한 직원 복지비는 직원 총 임금의 14% 를 기준으로 산정되며, 총 임금 구성은 통계 구경과 일치하며 공제가 없습니다. 직원 복지비는 주로 직원 의료비 (기업이 직원 의료보험에 가입하여 납부하는 의료보험료 포함), 의료진 임금, 의료비, 직원들이 공적 부상으로 외지로 가는 출장비, 직원 생활난보조, 욕실, 이발소, 유치원, 탁아소 직원 임금 등에 쓰인다.

3. 비용에서 추출한 직원 복지비,' 복지비 지급' 과목을 따로 설정한다. 인출된 복지비는 직원 직위에 따라 분배된다. 생산경영인에 종사하는 복지비는 원가에 부과된다. 임원 복지비는 관리비 등에 포함됩니다. 실제로 지불할 때는 복지비 지급을 공제해야 한다. 기말 복지비 잔액은 대차대조표의 유동 부채에 별도로 반영됩니다.

회계 입력은 다음과 같습니다.

1. 복지를 착취하는 데는 시간이 걸린다.

차변: 생산 원가

생산비

관리비

대출: 복지비 지급

2. 직공이 지불하는 의료위생비, 직공난보조금 및 기타 복지비, 의료복지인원급여 지급 등. 다음 중 하나를 수행합니다.

차용: 미지급복지 기금

신용: 현금

은행예금

임금 지급 등

부언

1. 복지비 지급 범위와 관련해' 기업회계제도' 의 계좌설명에는' 지급된 직원 의료위생비, 직원 어려움 보조금 및 기타 복지비, 의료복지인의 임금 지급' 이 포함되어야 한다고 원칙적으로 설명했다. 따라서 기업 재무회계의 관점에서 볼 때, 복지비에 광범위하게 지출할 수 있는데, 일반적으로 기업 내부 제도가 규정한 것이다.

2. 우리나라 직원 의료보험 규정에 따라 기업이 부담해야 할 기본 의료보험과 보충의료보험비용은 복지비 미지급에 포함돼야 한다.

질문 3: 직원 복지비의 범위는 무엇입니까? 국세총국의 기업 임금과 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지 (국세서 [2009] 3 호) 에 따르면 직원 복지비의 범위는 다음과 같다.

1 직원 식당, 직원 욕실, 이발소, 진료소, 탁아소, 요양원 등 단체복지부문의 설비, 시설 및 유지비, 복지부 직원의 임금, 사회보험금, 주택적립금 등 사회기능을 따로 실시하지 않은 기업의 복지부에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비

2. 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등에 대한 보조금과 비화폐성 복지.

(1) 기업이 직원 출장을 위해 지불한 의료비

(2) 기업 직원의 의료비는 의료 조정을 실시하지 않는다.

(3) 직계 가족을 지원하는 직원의 의료 보조금;

(4) 난방비 보조금;

난방비 보조금은' 겨울 난방 보조금' 이라고도 불린다. 국가노동총국 총신자 [1979] 176 호 문서에 규정된 겨울 난방보조금은 북방 고한지역 직원 기숙사의 난방보조금을 가리킨다. 기업의 생산과 운영을 제외한 난방용 주택 비용. 구체적인 공제 기준은 현지 규정에 따라 집행한다. 각지에서' 겨울 난방보조금' 발급에 대해 다른 규정이 있으니 현지 * * * 의 환급 범위에 유의하시기 바랍니다.

(5) 직원 여름 냉각 비용;

방서냉각비는 기업이 직원을 극한의 더운 날씨로부터 보호하기 위해 지급하는 고온보조금을 말한다. 기업이 직원을 위해 발급한 여름 음료는 고온보조금을 받을 수 없으며, 구체적인 공제 기준은 현지 규정에 따라 집행된다.

직원 방서 냉각 비용과 기업이 발급한 방서 냉각 물품의 차이점에 주의하세요. 국가노동총국 청량음료 문제에 대한 회답 (1980 호) 은 "여름철 고온노천 작업 근로자에게 청량음료를 공급하는 것은 생산과정에서 이들 근로자의 안전과 건강을 보장하고 더위를 예방하는 보조조치다" 고 규정하고 있다. 일반적으로 관련 부서에서 배정하여 일정량의 짠 음료를 단체로 공급하고, * * * 함께 마신다. 비생산적인 복지 대우가 아니다. " 이에 따라 기업이 여름철에 지불하는 청량음료 비용은 직원 방서 냉각 비용이나 복지비, 노동보호비에 속하지 않는다.

또 기업들이 직원들이 집에서 즐기는 방서냉각 용품을 나눠주는 것은' 국가노동총국 청량음료 문제에 대한 승인복' (1980 호) 규정에 맞지 않아 노동보호비가 아니라는 점도 유의해야 한다. 이런 비용은 복지비인지 임금인지 아직 명확한 규정이 없다.

(6) 근로자의 어려운 보조금;

직원 어려움 보조금은 기업이 1 인당 생활비가 어려운 보조금 기준보다 낮은 근로자에게 주는 보조금을 말한다. 구체적인 공제 기준은 현지 규정에 따라 집행한다. 기업이 제공하는 직원 어려움 보조금과 노조가 제공하는 직원 어려움 보조금의 차이점을 주의해라. 전자는 기업복지기금에서 지불하고, 후자는 노동조합 경비에서 지불한다.

중화인민공화국 국세총국이 생활보조비 결정에 관한 통지 (국세발 [1995] 155 호) 는 "근로자 생활난보조비는 특정 사건이나 이유로 고용주가 인출한 복지비 또는 노동조합 경비 중" 이라고 규정하고 있다. 서류가 이미 폐기되었지만, 이 해석은 여전히 참고가치가 있다.

구체적인 공제 기준은 현지 규정에 따라 집행한다.

(7) 구호 기금;

서류에는 어떤 구제금인지 구체적으로 명시되어 있지 않다. 구제금은 일반적으로 세 가지가 있다. 첫 번째는 국가 민정 부문이 발행한 구제금으로 기업과의 관계가 크지 않다. 둘째, 아래에서 언급 할 연금 구제 기금, 두 번째는 질병 구제 기금입니다. 노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 발행 [1995]309 호)

이곳의' 병가 임금' 은 아직 사회통합 의료보험에 가입하지 않은 고용주를 대상으로 원래의 의료보험 규정을 준수하는 것이다. 새로운 의료보험 조례에 따르면 질병구제기금은 전체 사회보험을 실시한 고용주에 대한 표준 규정이다.

구체적인 공제 기준은 각 ... >> 를 기준으로 합니다

질문 4: 기업 직원 복지비에는 어떤 종목의 노동용품, 명절 종목의 연말 상이 포함됩니까?

질문 5: 기업의 직원 복지비는 무엇입니까? 대답: 1. 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 제 40 조는 "기업에서 발생한 직원 복지비는 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다" 고 규정하고 있다. 이에 따라 기업의 실제 발생액은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 실제 발생액에 따라 공제된다. 초과, 총 임금의 14% 공제에 따라. 2008 년 이후 연도에 발생한 직원 복지비는' 국세총국 2007 년 기업소득세 환결산 작업에 관한 보충 통지' (국가 [2008] 264 호) 제 3 조에 따라 집행된다. "2007 년 기업 직원 복지비는 여전히 과세 임금 총액의 14% 로 공제되고 부분 공제는 사용되지 않았다. 2008 년 이후 연도에 발생한 직원 복지비는 전년도에 이미 계산되었지만 실제로 사용되지 않은 직원 복지비 잔액에서 공제되며, 부족한 부분은 새 기업 소득세법 규정에 따라 공제된다. 기업이 전년도에 축적했지만 실제로 사용하지 않은 직원 복지비 잔액은 이미 세전에 공제되어 근로자의 권익에 속한다. 용도를 바꾸는 것은 과세 소득 증가를 조정해야 한다. " 2. 기업 직원 복지비의 내용은' 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지' (국가 [2009] 3 호) 제 3 조의 규정에 따라 집행된다. "시행조례 제 40 조에 규정된 기업 직원 복지비에는 (1) 사회재단을 단독으로 실행하지 않은 기업의 복지부에서 발생하는 설비 시설 및 인원비가 포함되어 있다. 직원 식당, 직원 욕실, 이발소, 의무실, 탁아소, 요양원 등 단체복지부문의 설비, 시설 및 유지비, 복지부 직원의 임금, 사회보험비, 주택적립금, 인건비 등이 포함됩니다. (b) 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등의 보조금 및 비화폐 복지. , 기업이 외지 출장 직원에게 지불하는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 근로자의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서비, 직공난보조, 직원 식당 구제비, 직원 교통보조금 등을 포함한다. (3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비. "

질문 6: 복지비는 어떤 비용입니까? 직원 복지비는 주로 직원 보호용품에 직접 쓰이는 비용, 직원 의료비, 산업재해 의료비, 직원 생활난보조금, 의료복지부 직원 임금, 보수기금 등을 포함한다. 위 항목은 지급 회계 입력으로 직원 급여-복리후생 대출: 재고 현금 (또는 원자재, 상품 등) 을 지급합니다. ) 을 참조하십시오

해고 보조금도 포함되어 있습니다. 차용: 관리비 대출: 직원 급여 지급 ... 해고 복리 후생 발행: 직원 급여 지급 ... 복리 후생 해고: 재고 현금 (또는 원자재, 상품 등). ) 을 참조하십시오

채택되기를 바랍니다! ! !

질문 7: 세법에 규정된 복지비는 무엇입니까? 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 제 40 조에 규정된 기업 직원 복지비는 다음과 같습니다.

(a) 직원 식당, 직원 욕실, 이발소, 의무실, 탁아소, 요양원 등 단체복지부의 설비, 시설 및 유지비, 복지부 직원의 임금, 사회보험금, 주택적립금, 노무비 등 사회기능을 단독으로 수행하지 못한 기업복지부에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비.

(b) 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등의 보조금 및 비화폐 복지. , 기업이 외지 출장 직원에게 지불하는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 근로자의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서비, 직공난보조, 직원 식당 구제비, 직원 교통보조금 등을 포함한다.

(3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비.

질문 8: 복지비 대처에는 어떤 내용이 있나요? 첫째, 새로운 회계규범은 복지비의 지출을 취소하여 더 이상 복지비를 내지 않을 수 있다.

둘째, 기업 직원 복지 기금 사용 범위

국가 재무회계의 관련 규정을 참고하여, 기업 직원 복지기금의 사용 범위는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

(1) 직원 어려움 수당;

(2) 직공 및 직계 친족의 의료비, 본 단위 의료부 전체 의료진의 임금과 의료비, 직공 부상으로 인한 의료비;

(3) 본 부서의 급식, 욕실 직원의 임금과 식당 취사도구 구입, 수리비;

(4) 본 부서의 탁아소, 유치원 직원의 임금과 비용, 탁아소, 유치원 장비 구매비 및 수리비

(5) 직원 개인 복지 보조금; 직원 개인 복지 보조금은 기업이 근로자의 특수한 생활난을 해결하기 위해 화폐 형식으로 개인에게 제공하는 일종의 보충 수입을 가리킨다. 일반적으로 직원 탐친휴가, 직원 생활난보조금, 직원 통근비용 보조금, 직원 겨울 기숙사 난방보조금 및 기타 보조금이 있다.

(6) 기업이 직원을 위해 상업 기관으로부터 구매한 보충 연금 보험, 보충 의료 보험 및 개인 상해 보험

(7) 자영업 농부업 운영비 및 적자 보조금;

(8) 국가 규정에 따라 직원 복지 기금이 지불하는 기타 비용

(9) 나머지 직원 복지 기금은 직원 기숙사 (집단 기숙사 및 가정 기숙사 포함) 및 문화 오락 시설의 취득 및 수리에도 사용할 수 있습니다.

질문 9: 기업의 노무비는 임금 (총 임금 관리에 포함된 연봉, 상여금, 수당, 보조금 포함) 과 복리후생의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 가운데 복지는 기업이 직원 노동에 대한 보수를 보조하는 형식이다. 임금과의 관계에 따라 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 임금의 일정 비율에 따라 납부하거나 인출한 사회보험금과 주택적립금, 보충연금 (기업연금), 보충의료보험료, 직공 교육경비, 고정임금 비율이 없는 복지대우 지출이다. 기업 직원 복지비 재무관리 강화에 관한 통지 (재테크 (2009) 242 호) 에 규정된 직원 복지비는 2 종 직원 복지비, 구체적으로 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 현금 보조금 및 비화폐성 단체복지를 포함한다. 하나는 직원 의료비와 삶을 위해 지급되거나 지급되는 현금 보조금 및 비화폐성 복지 (예: 직원 출장 의료비, 직원 요양비 등) 입니다. 둘째, 아직 분리되지 않은 기업 내 단체복지부문의 설비시설 감가상각비, 유지비, 직원 인건비 셋째, 직원 어려움 보조금, 또는 기업이 어려운 직원을 돕고 구제하기 위해 특별히 설립하고 관리하는 기금 지출; 넷째, 퇴직자는 대외 지출을 총괄해야 한다. 다섯째, 장례보조비, 연금비, 직원 배치비, 외동자녀 비용, 면친휴가 출장비, 기업 직원 복지비 정의에 부합하지만' 기업 직원 복지비 재무관리 강화에 관한 통지' (재테크 [2009] 242 호) 에 포함되지 않은 기타 비용을 포함한 규정에 따른 기타 직원 복지비

질문 10: 직원 복지 기금에는 무엇이 포함되어 있습니까? 직원 복지 기금은 어디에 있습니까? 직원 복지 기금의 송장 이름에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다: 1, 직원 의료비, 직원 생계 곤란 보조금, 직원 및 직계 가족 사망 치료, 집단 복지 보조금에는 직원 욕실, 이발소, 세탁실, 모유실, 탁아소 등 집단 복지 시설 지출과 소득의 차이 보조금, 탁아소가 없는 보육비 보조금 및 직원에게 지급되는 수리비 보조금이 포함됩니다 5. 기타 복지 대우는 주로 통근보조금, 가족계획 보조금, 입원 식비 등 복지 지출을 가리킨다. 직원 복지비에 속하지 않는 지출 1, 퇴직자 비용 2, 퇴직자 보상금 3, 직원 노동 보호비 4, 직원 병가, 출산 휴가, 사외 휴가 기간 보조금, 직원 학습비 6, 직원 급식보조금 (기업의 점심보조금과 출장 기간 동안의 급식보조금 포함). 직원 복지비는 기업이 임금의 일정 비율에 따라 인출한 것으로, 직원 의료 보조금 등 복지사업에 전문적으로 쓰이는 자금이다.