사회 보험은 일년에 몇 번 조정한다.

일 년에 한 번, 7 월 기본 조정. 1. 매년 7 월, 사회보장분담금 기준이 조정되고, 새로운 분담금 기준의 상한과 하한은 전년도의 사평임금에 따라 결정된다.

2. 사회보장분담금 기수가 1 년에 한 번 조정되는 동시에 사회보장국은 사업단위에 전년도 직원 평균 임금 신고에 따라 분담금 기수를 조정하도록 요구할 것이다. 조정의 원칙은 근로자의 전년도 전체 임금 수입에 근거하여 월평균을 취하여 그해 새로운 사회보장 분담금 기준을 얻는 것이다.

3. 그해 7 월 주민등록금 기수를 확정한 뒤 그해 7 월부터 이듬해 6 월까지 시행했다.

사회보험료 징수 방식

사회보험은 각종 위험사고의 발생 확률과 분담금 기준에 따라 미리 산정된 총 분담금 지출에 따라 피보험자가 부담하는 비율을 정해 보험료율을 결정하는 기준으로 해야 한다. 또한 상업보험과는 달리 사회보험률 계산은 위험 요소 외에 더 많은 사회경제적 요인을 고려하여 공정하고 합리적인 비율을 얻을 필요가 있다.

수집 방법은 다음과 같습니다.

1, 비례 보험 제도

이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 바탕으로 규칙을 통해 일정한 비율을 설정하여 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.

업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다.

2. 동등한 보험료 제도

피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 그리고 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균형제도를 채택하고 수지균등의 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.

법적 근거:

사회보험 신고 납부관리조례

제 10 조 고용 단위는 사회보험 경영기관이 발행한 분담금 통지서에 따라 규정된 기한 내에 다음 방법 중 하나로 사회보험료를 납부해야 한다.

(a) 은행 또는 기타 금융 기관에 지불;

(b) 사회 보험 기관과 합의한 기타 방법.

사회보험 기관 및 고용 기관은 은행이나 기타 금융기관과 협의하여 은행이나 기타 금융기관에 사회보험 기관에 의해 발급된 징수증서에 따라 고용인 단위 및 그 직원에게 사회보험료를 원천징수하도록 위탁할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험)

제 11 조 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 원천 징수 의무를 이행할 때, 어떤 기관이나 개인도 간섭하거나 거절해서는 안 된다.

고용인 단위가 제때에 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5‰ 의 연체료를 증액한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.

제 12 조에 징수된 사회보험료는 규정에 따라 사회보험 경영기관이 개설한 사회보험기금 수입자에게 예금해야 한다. 사회보험 취급기관은 관련 규정에 따라 받은 자금을 법에 따라 개설한 사회보험기금 재정전문가에 정기적으로 예치해야 한다.

제 13 조 사회보험 취급기관은 국가 관련 규정에 따라 고용인 단위가 실제로 납부한 금액 (원천징수대납액 포함) 과 원천징수대납내역을 근거로 징수한 사회보험료를 계상해야 한다.

제 14 조 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 직원 본인에게 알려야 한다.

고용인 단위는 매년 본 단위 직원 대표대회에 보고하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위 연간 사회보험 납부 상황을 발표하고 직원 감독을 받아야 한다.

제 15 조 사회보험 경영기관은 고용주와 그 직원의 분담금 상황을 시기적절하고 완전하며 정확하게 기록하고, 고용인과 그 직원에게 분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다. 고용인 단위와 직공은' 사회보험 개인 권익 기록 관리 방법' 등의 규정에 따라 분담금 상황을 조사할 권리가 있다.

사회보험 경영기관은 매년 적어도 한 번은 사회보험료 징수 상황을 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다.

사회 보장 납부 기준은 각지에서 다르다. 사회 보장 분담금 기준이 인상되더라도 가입자는 정부 부처가 규정한 분담금 기준에 따라 사회보증만 납부할 수 있다. 사회 보장 증가 폭은 현지 사회보험 행정부에서 미리 발표해야 한다.

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