보험 회사 운영부 직책 및 책임 (2)

position 명: 운영 효율성 관리자 position 코드 직속 상위: 운영 부서장 position 요약:

회사의 다양한 운영 지표를 분석, 예측하고 경영진에게 운영 조언 및 의사 결정 지원을 제공합니다. 작업 내용:

a, 비즈니스 및 부서 성과 분석 및 평가, 비즈니스 권장 사항 및 의사 결정 지원 제공

b, 본부 각 지점의 경영 집행 상황을 점검하고 경영상 불량품이나 제도 집행이 부실한 행위를 시정하다. < P > C. 정책의 타당성과 적시성을 고려하여 각 기관의 판매 정책 이행에 대한 검사를 강화한다.

d 본사 및 각 지점 운영 및 KPI 구현을 분석하여 판매를 보장하면서 경제적 이익 향상에 중점을 둡니다. < P > E. 위험 통제를 강화하고 재고와 미수금의 회전을 높여 가격 하락, 부실 손실, 가격 인하, 재정비용을 방지한다.

자격:

교육 배경: 재경학과 이상 학력

교육 경력: 프로젝트 관리, 관리, 재무 분석, 제품 지식 등에 대한 교육을 받았습니다. < P > 경험: 5 년 이상 대기업 재무 관리 업무 경험, 중급 회계사 이상 직함.

업무 능력:

a, 재무 분석에 능숙합니다.

b, 다양한 조직 형태의 기업 재무 관리에 익숙합니다. C, 사무용 소프트웨어 및 금융 소프트웨어의 숙련 된 사용.

3.KPI 관리책임자

position 명: KPI 관리책임자 position 코드 직속 상위: 운영부 이사 position 개요:

상급자가 보상, 복리후생을 완료하는 데 도움을 주는 다양한 일상 업무 내용:

a, 회사 연간 보상 계획 및 복리후생 제도 실행

b, 정기적으로 시장 보상 정보 및 데이터 수집

c, 회사 업무 발전 및 시장 수준에 따라 합리적인 보상 조정 실시 방법 개발

d, 인건비, 인건비 분석 보고서를 적시에 완료하고 직원 데이터베이스를 적시에 업데이트합니다.

e, 제작사의 월별 임금 명세서를 만들어 제때에 임금을 지급한다.

f, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금 등 사회보험과 기금 G, 출석, 관리 휴가;

h, 기타 급여 관련 업무. < P > 임직 자격: < P > 교육 배경: 인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 학과 이상 학력. < P > 교육 경험: 현대 인적자원 관리 기술, 노동법 규정, 재무회계 지식 등에 대한 교육을 받았습니다.

경험: 2 년 이상의 급여 관리 업무 경험.

업무 능력:

a, 국가 인사 정책, 법률 및 규정에 익숙합니다. B. 급여 관련 법률 및 규정에 익숙합니다. C, 급여 및 혜택 관리 프로세스에 익숙합니다. D, 인적 자원 관리 이론 견고한 기초.

e, 관련 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용.

3. 상무이사

직위명: 상무이사 직책 코드 직속 상위: 운영부 이사 직책 개요:

업무업무 수행 지원, 업무관리 프로세스에 따라 업무 프로세스 관리 도킹 < P > 작업 내용:

a 는 회사 물류 서비스 프로세스를 이해하고 비즈니스 도킹을 잘 합니다.

b 는 재고 처리 프로세스에 익숙하고, 배송 및 재고의 동적 변화를 이해하고, 사업부가 요물 계획을 잘 세울 수 있도록 지원합니다. C 는 업무 주문을 제때에 정리하고, 상무부를 정리하고, 주문 이행 과정을 추적합니다. D. 업무 요구에 따라 비즈니스 데이터를 정리하여 운영 관리의 기초를 제공합니다.

e 상무부의 인보이스 계정 관리, 적시에 유지 관리를 업데이트하여 비즈니스 운영에 적극적인 지원을 제공합니다. F 지도자가 지정한 다른 임무.

임직 자격:

교육 배경: 마케팅, 관리류 관련 전문 대학 학위 이상.

교육 경험: 물류 지식과 관련된 교육을 받았습니다. < P > 경험: 2 년 이상의 관련 직무 경험이 있습니다.

업무 능력:

a. 강력한 조직 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있다. B 높은 수준의 책임 의식. C. 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영.