일회성 의료 보조금

1회성 의료지원 기준은 다음과 같습니다.

1. 장애 5급은 18개월분의 급여입니다.

2.

3. 7단계 장애는 13개월 개인 급여입니다.

4. 8단계 장애는 11개월 개인 급여입니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 계산 및 지급 기준은 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도 현지 직원의 평균 급여입니다.

일회성 의료 보조금 계산 방법:

1. 기본 계산식: 일회성 의료 보조금 금액은 일반적으로 기본 보조금 금액과 실제 금액으로 구성됩니다. 개인적인 상황;

2. 기본 보조금 금액: 다양한 지역의 정책 및 규정에 따라 고정된 기본 보조금 금액이 시작점으로 조정됩니다.

3. 실제 개인 상황: 신청자의 의료비 지출, 소득, 보험 가입 등을 고려하여 조정됩니다.

정책 규정의 차이: 지역별 정책 및 규정

5. 신청절차 및 구비서류 : 일회성 의료비 지원 시 해당 신청자료 및 증빙서류를 국세청에 제출해야 합니다. 현지 규정에 따라.

요약하면 일회성 업무상 재해 의료비 지급 기준은 장애 정도에 따라 다르며, 구체적으로 장해 5급은 18개월, 6급은 16개월 급여가 지급된다. , 장해 7급의 경우 13개월, 장해 8급의 경우 11개월간 산정 및 지급 기준은 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 합니다.

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정'

제36조

업무로 인해 장애를 입은 직원 1급 또는 6급 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 5급은 18개월분의 급여이고, 장애 6급은 16개월 분의 급여입니다. (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 산재 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 의료비를 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제37조

근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 7~10등급의 장애가 있는 것으로 확인된 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 - 장해등급에 따라 장해보험금을 일회성으로 지급하며 기준은 7급 장해는 개인급여 13개월, 8급 장해는 11개월 급여, 9급 장해는 9개월이다. 10급 장애는 9개월분의 개인급여로 한다. (2) 근로자가 근로계약 또는 고용계약을 종료하거나 근로자 자신이 근로계약을 해지하고자 하는 경우; 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 일회성 장애 고용 혜택을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.