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20 19 파운드! 박사 교육 특별성과상이 왔다! 매달 최고 5,000 원입니다

풀뿌리 의사의 성과 개혁에 대한 또 다른 좋은 소식! 이 의사들은 한 달에 5,000 위안에 달하는 후한 보조금을 받을 것이다.

-응? 들었어? 우리 중등학교 학력의 촌의들은 모두 학술상을 받을 수 있다! -응?

-응? 정말? 내가 얼마나 얻을 수 있을까?

-응? 최고 월급 1000! -응?

이 방면에서 어떻게 하는지 궁금하십니까? 그럼 날 따라와!

장쑤 () 성 () 양시 () 시 정부는 정책 사고를 혁신하고, 기층 보건 인원의 실제 대우를 제고하고, 차별화된 특별 장려를 실시하는 데 힘쓰고 있다.

시골 의사는 기준에 따라 직무 성과상을 받는다.

도시와 도시의 거리에 따라 도시와 마을은 1, 2, 3, 4 종류로 나뉜다. 도시에서 가장 가까운 마을은 첫 번째 범주이고, 가장 먼 곳은 네 번째 범주이다. 지역별로 차별화된 일자리 특별성과상을 받는다.

2, 3, 4 종 지역 향진보건원 위생기술자들은 각각 1 인당 월 200 원, 400 원, 800 원의 기준에 따라 일자리 특수성과상을 받는다.

1, 2, 3, 4 종 지역 마을 위생실 직원들은 1 인당 월 200 원, 600 원, 800 원, 1000 원의 기준에 따라 특근 장려를 받는다.

학력에 따라 특별성과상을 주다.

기층 보건 인원의 다양한 문화 수준과 지역에 따라 해당 학술특별성과상을 제정하다.

한 종류의 지역 향진보건원 집업 의사는 학부생 월 200 원, 석사 월 2000 원 기준에 따라 학술특별성과상을 받는다.

두 번째 유형의 지역 학부 300 위안, 석사 3000 위안; 세 가지 유형의 지역 학부 400 위안, 석사 4000 위안; 4 종 지역 학부 1200 원, 석사 5000 원 기타 위생 기술자는 동종 지역 집업 의사의 기준에 따라 50% 를 수여한다.

1 ~ 4 종 지역 마을 위생실에서 근무하는 중등학교 졸업생은 월 400 원, 600 원, 800 원, 1000 원의 기준에 따라 상을 준다. 전문 분야는 각각 800 원, 1000 원, 1200 원, 1600 원입니다. 본과는 각각 2000 원, 3000 원, 4000 원, 5000 원이다.

기층 성과 평가상을 설립하다.

현급 공립병원과 향진보건원의 성과임금 수준 간의 관계를 조율하여 두 임금 수준 간의 연계를 실현하다.

향진보건원의 연간 심사 결과는 세 등급으로 나뉜다. 평가 결과는 1, 2, 3 등이며 성과급 총액은 각각 30%, 20%, 10% 증가할 수 있다. 각 향진보건원은 본 부서의 내부 성과 평가 분배 방안에 근거하여 심사 분배를 진행한다.

풀뿌리 성과 보상 특별 기금 설립

기층 일자리와 학력별 성과상 경비는 양시 재정이 설립한 특별기금이 부담하며 향진보건원이 장려기준에 따라 월별로 지급한다.

특별 인센티브 자금은 기층 의료 보건 기관의 성과급 총액에 포함되지 않고, 기층 의료진의 추가 인센티브 소득으로 별도로 지급된다. 기층이 성과평가핵상을 늘리는 데 필요한 경비는 기층의료보건기구가 서비스 수입을 통해 해결한다.

양시는 차별화된 인센티브 정책을 시행함으로써 오랫동안 기층에 뿌리를 내리고 외진 지역을 서비스하는 기층 보건 종사자가 한 명을 먹게 했는가? 안심할 수 있을까요? 우리는 양시가 마을 의사의 성과보조금에 대한 후덕을 볼 수 있는데, 각 규정은 매우 명확한데, 그렇다고 할 수 있습니까? 정찰가? 。

마을 위생실의 마을 의에게 일자리와 학력에 따라 상을 주는 것은 양시의 혁신적인 조치라고 할 수 있다. 리양시 시골 의사가 상응하는 기준을 보러 왔다!

-응?