이제 직원들에게 회사의 사모펀드를 공동으로 구매하도록 권장하는 것이 회사 혜택에 적합한가요?

문제는 살 수 있느냐가 아니라, 혜택의 일환으로 자사에서 발행한 사모펀드 상품을 사는 것이 타당하냐는 거겠죠?

혜택으로 사용하는 경우 다음 사항을 고려할 수 있습니다.

1. 직원이 자신의 사모펀드 제품을 구매할 때 할인/할인이 있습니까? 예: 제품에 대한 외부 비용은 2+20이고 직원에게 1+0을 청구합니다.

2. 직원이 자신의 사모 펀드 제품을 구매할 수 있는 다양한 조건(예: 보다 유연한 상환 기간/낮은 ​​최소 투자 한도)이 있습니까? 등.

두 가지 모두 특별한 주식 클래스가 있는 펀드 상품이 필요하므로 주의가 필요합니다.

3. 많은 회사가 직원 펀드 풀을 갖게 되며, 이는 가장 수익성이 높다는 것을 의미합니다. 그러나 제한된 용량 전략은 내부 직원에게만 제공됩니다. 이는 개방형이며 일반적으로 빈도가 높거나 특정 차익 거래 전략에서 이 방법을 사용합니다.

1, 2, 3이 해당됩니다. 사실이 아니며, 직원들이 정상적인 채널을 통해 자신의 회사의 사모펀드를 구매할 수 있을 뿐이며, 이는 투자자의 일관된 이익/보너스 보유의 관점에서 고려되어야 합니다.