연금보험 가입 내역 시작일 및 종료일

연금 보험 정책에 대한 Q&A

개인이 기여금을 어떻게 납부하고 연금은 어떻게 계산되나요?

도시 개인 상공업 가구와 그 직원, 도시 프리랜서의 기본 양로보험 가입 기여율은 전년도 성 직원 평균 사회 급여의 18%이다. 프리랜서와 도시 자영업 산업 및 상업 소유자는 부담금을 전액 본인이 지불해야 하며, 직원은 개별 경제 단체와 본인이 공동으로 지불해야 합니다. (현재 직원 자신의 지불 비율은 7%이며 향후 규정에 따라 조정될 예정입니다.) 기업 직원의 개인 기여 비율 조정). 피보험자가 법정 퇴직연령(남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상)에 도달하고 15년 동안 보험료를 납부한 경우 기초연금과 개인계좌연금이 월 단위로 지급된다. 납부기간이 15년 미만인 경우 개인계좌 적금(이자 포함)을 개인에게 일괄 지급하고 연금보험관계가 종료됩니다.

기여금을 납부한 지 15년 미만인 직원의 연금보험 급여는 어떻게 계산되나요?

(1) 1996년 1월 1일 이후에 근무를 시작하여 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 지급 연한이 15년 미만인 직원은 퇴직 후 월 연금 혜택을 받을 수 없습니다. 개인계좌 저축금액은 개인에게 일회성 지급과 동시에 연금보험관계가 종료됩니다.

(2) 1995년 12월 31일 이전에 근무하고 "시행 조치" 시행 이후, 즉 1998년 1월 이후 법정 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직한 직원의 경우, 연금을 받은 기간이 10년 미만인 경우 규정에 따라 연금을 최대 15년까지 지급할 수 있으며, 기초연금은 퇴직 시 월 단위로 지급할 수 있습니다.

(3) 1995년 12월 31일 이전에 일을 시작했고 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 기여금을 10년 미만 납부했다면 추가 납부를 할 수 없습니다. 규정에 따라 개인 계좌 잔액을 일회성으로 지급하는 것 외에, 계좌 개설 전 지급 기간을 기준으로 매 1년마다 2개월간 연동된 월평균 지급 임금을 개인에게 지급합니다( 간주 지불 기간 포함).

직종별 연금은 어떻게 계산하나요?

1996년 새로운 연금보험제도 시행 전후에 근무한 근로자에 ​​대한 기본연금 계산 및 지급 구조는 다음과 같습니다. 다름:

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(1) 새로운 제도 시행 후 입사한 직원(소위 '신입사원')이 퇴직하는 경우 : 기초연금 = 기초연금 + 개인계좌 연금. 그 중 기본연금액 기준은 전년도 성 근로자 월평균 급여의 20%이며, 개인계좌 연금기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액이다.

(2) 새 제도 시행 이전에 근무했던 근로자(소위 '중간자')가 퇴직하는 경우 : 월기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 임시연금 + 일정비율 보조금 및 조정.

(3) 개인의 누적 지급기간이 15년 미만인 경우, 퇴직 시 기초연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 금액이 본인에게 지급된다. 한 번에.

(4) 새로운 제도가 시행되기 전에 퇴직한 사람들은 여전히 ​​국가의 원래 규정에 따라 연금을 받을 것이며 연금 조정 방법도 시행될 것입니다. 즉, 다른 퇴직자와 마찬가지로 기초연금의 정상적인 조정 메커니즘을 누린다.

직원 개인 연금 보험 계좌는 어떻게 개설하나요?

직원 기여금과 미래 연금 혜택 사이에는 어떤 관계가 있나요?

개인 계좌의 신용 비율은 직원 개인 급여의 11%이며, 이 중 2003년 직원 개인 기여금의 7%가 전액 포함되며, 이후 직원이 지불한 20%에서 4%가 할당됩니다. 고용주의 개인 계좌를 입력하면 개인 보험 직원이 지불하는 18%에서 11%를 공제하여 개인 계좌에 적립합니다. 개인 계좌는 직원이 퇴직할 때 연금을 계산하는 주요 기반입니다. 일반적으로 연금보험료를 오래 납부할수록 임금기본금액이 높아지고, 납부액이 많을수록 개인계좌에 적립되는 적립금도 많아지며, 퇴직 시 기초연금도 더 많이 받게 되며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 따라서 근로자는 기업이 연금 보험료를 체납하거나 총 임금을 적게 신고하여 연금 보험료를 적게 납부하는 상황에 직면했을 경우 기업의 관할 기관, 노동 및 사회 보장 감독 기관, 사회 보험 기관, 노동 조합에 신고할 권리가 있습니다. 모든 수준에서 그리고 뉴스 매체에서 귀하의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

기업과 근로자는 어떤 기준으로 연금 보험료를 납부해야 하나요?

양로보험료는 회사와 직원 개인이 공동으로 납부하며, 회사는 월급 총액의 20%를 지급하고 있으며, 현재 직원 개인은 월급여 소득의 7%를 납부하고 있다. 다만, 당해 연도 개인 근로자의 월평균 급여가 전년도 도내 근로자 월평균 급여보다 300% 높은 경우에는 도내 근로자 월평균 급여의 300%를 지급한다. 전년도 도내 근로자 월평균 급여보다 낮은 경우 60%, 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 60%(전년도 도내 근로자 월평균 급여)를 기준으로 지급한다. 2002년 길림성 근로자의 평균 월급은 747위안이었다.

직원 개인 부담금 비율은 8%가 될 때까지 2년마다 1%포인트씩 인상된다.

개인보험자의 지급기준은 전년도 성내 근로자 월평균 급여보다 낮아서는 안 되며, 고소득자의 지급기준은 평균 월급의 300%를 초과할 수 없다. 전년도 도내 직원 월급 전년도 도내 직원 월급의 100%~300% 중에서 선택할 수 있습니다. 현재 기여율은 18%이다.

납입이 중단된 다양한 유형의 사람들이 연금보험 관계를 이어갈 수 있는 방법은 무엇일까?

연금 보험료를 계속 납부하시겠습니까?

원래 기업의 직원이었으나 나중에 실업으로 인해 회비를 납부하지 않거나 기업의 폐쇄, 파산, 구조조정, 조직개편, 합병, 현재 자영업자, 탄력근로자, 일정 금전적 소득과 납부능력이 있는 사람이라면 누구나 프리랜서로서 연금보험 관계를 이어가며 연금보험료를 계속 납부할 수 있습니다. 해당 직원은 "후생연금보험 매뉴얼"과 실업증명서, 노동관계 해지 또는 종료 증명서를 지참하여 사회보험기관에 연금보험관계 갱신을 신청할 수 있습니다. 시 차원에서는 시 사회노동보험국에 문의해야 하며, 구에 소속된 기업은 구 사회보험국에 신청해야 합니다. 연금 보험 관계가 지속된 후, 지급 기간은 기업 내 이전 지급 기간과 합산될 수 있습니다. 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 지급한 경우 기록 보관 부서에서 퇴직 절차를 처리합니다. 본인을 대신하여 규정에 따라 연금보험 혜택을 누리게 됩니다.

연금보험의 보장범위와 대상은 무엇인가요?

모든 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업(홍콩, 마카오 및 대만 투자 기업 포함), 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업과 우리 행정 구역 내의 직원 성의 기업관리단위와 그 근로자, 도시의 개별 산업 및 상업가구, 그 근로자 및 프리랜서는 법에 따라 기본양로보험에 포함되어야 한다.

기초연금보험이란?

기초연금보험은 국민기초연금보험이라고도 합니다. 퇴직한 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 국가가 정책을 통일하고 시행하는 연금보험제도입니다. 우리나라에서 시행하고 있는 기본연금보험과 기업보조연금보험, 근로자개인저축연금보험을 결합한 다단계 연금보험제도 중 1단계이자 최고 수준이다.

기업과 개인 직원의 지급 기반은 직원의 퇴직 후 퇴직 급여에 어떤 영향을 미치나요?

기업과 개인 직원의 지급 기반은 직원의 퇴직 후 복리후생에 직접적인 영향을 미칩니다. 우리는 새로운 연금 계산 및 지급 방법이 공정성과 효율성, 일관된 권리와 의무를 결합하는 원칙을 완전히 구현하고 있음을 알고 있습니다. 개인 계좌 연금은 개인 급여 소득의 일정 비율에 따라 개인 계좌에 적립되며, 과도 연금도 개인 지급 기준에 따라 계산됩니다. 직원의 개인 기여 기반이 낮고 기업이 전액을 지불하지 않는 경우 직원의 개인 계정에 적립되는 금액이 적어지고 계산된 개인 계정 연금 및 전환 연금도 낮아집니다. 마찬가지로 지불 기반이 크고 기업과 직원이 더 많은 연금 보험료를 지불하면 기업에서 개인 계정으로 적립 및 이체되는 금액이 은퇴 시 개인 계정에 저장되는 총액이 더 커집니다. 120으로 나누면 더 커집니다. 개인계좌연금과 임시연금을 많이 지급할수록 연금 지급액이 높아집니다. 따라서 기업의 모든 근로자는 연금 보험료를 기한 내에 전액 납부해야 하며 동시에 기업이 연금 보험료를 전액 납부하여 퇴직 시 연금 보험 기금이 영향을 받지 않도록 해야 합니다.

개인 연금 보험 계좌의 개설 및 관리에 관해 국가에서는 어떤 규정을 갖고 있나요?

1996년부터 국가 규정에 따라 연금 계산 및 지불 방법이 개혁되었습니다. , 주에서는 각 직원이 기본 연금 보험 개인 계좌를 개설하고, 이는 직원이 퇴직할 때 기본 연금의 일부로 사용됩니다. 개인계좌 개설, 개인계좌 사용 및 관리 규모는 크게 5가지로 나뉜다. (1) 개인계좌 규모는 개인이 지급하는 급여의 11%로 개인지급과 기업지급으로 구성된다. (2) 개인계좌에 예치된 금액에 대한 이자는 같은 기간의 은행예금 이자율을 기준으로 매년 계산됩니다. (3) 개인계좌는 퇴직용으로만 사용되며 중도인출은 허용되지 않습니다. 직원이 양도된 경우 개인 계정이 함께 양도됩니다. (5) 직원 또는 퇴직자가 사망한 경우 개인 계정의 개인 지불 부분이 상속될 수 있습니다.

전환연금이란 무엇인가요? 주요 기능은 무엇인가요?

'중간자'가 개인 계좌를 개설하기 전에 계산되는 연금을 전환연금이라고 합니다. 과도연금은 통합제도 이후 '중간소득' 기초연금의 필수적인 부분이다. 신제도(또는 '회계와 회계의 결합') 이전에 근무한 후 퇴직한 사람의 경우, 이전 근무연도 동안 개인계좌가 없었기 때문에 퇴직 시 개인계좌 저축액에는 이 기간이 반영되지 않았습니다. 따라서 퇴직기초연금액은 단순히 기초연금액에 개인계좌연금액을 합산하여 계산할 수 없으며, 개인계좌 연수 없이 연금에 추가해야 합니다. 과도기 연금은 개인 계좌 연도 없이 연금 문제를 해결합니다.

직원기초연금보험 개인계좌란 무엇인가요?

직원기초연금보험 개인계좌는 직원 개인이 납부한 기초연금보험료와 단위에서 지급하는 부분은 근로자 개인 명의의 계좌로 이체되는데, 이는 근로자가 퇴직할 때 기초연금 중 개인계좌 연금을 계산하는 중요한 기준이 됩니다. 직원의 기본 연금 보험 개인 계좌 규모는 직원 급여의 11%입니다. 현재 직원의 개인부담금 비율은 6%이며, 나머지는 소속부서에서 이체되며, 개인부담비율이 높아지면(최종적으로 8%로) 소속부담금은 감소하게 됩니다. 직원이 퇴직할 경우 개인 계좌에 적립된 저축액을 120으로 나누어 퇴직 시 직원의 개인 계좌 연금을 결정합니다.

근로자기본양로보험 개인계좌는 사회통합과 개인계좌를 결합한 기업근로자 기본양로보험 제도의 핵심 내용 중 하나로 연금보험제도 개혁을 심화한 성과를 구체적으로 구현한 것이다. 최근 몇 년 동안.

왜 기업이 납부하는 연금보험료를 직원의 임금과 똑같이 중요하게 여겨야 합니까?

직원의 임금은 마땅히 받아야 할 보수이고, 퇴직자의 연금은 바로 퇴직자 연금입니다. 또한 국내법에 규정되어 있으며 둘 다 똑같이 중요합니다. 기업 지급은 해당 단위의 직원을 위한 연금 보험 관계를 수립할 의무이자 책임입니다. 기업과 근로자의 지급 상황은 퇴직 후 근로자의 복리후생과 직접적인 관련이 있으므로, 국가 및 지방 정부 규정에 따라 일반적으로 임금을 지급하는 단위는 연금 보험료를 적시에 전액 납부해야 합니다. 우선순위나 우선순위가 있을 수 없으며, 의도적으로 지불을 거부하거나 지불을 불이행할 수 없습니다. 관련 국내법에 따르면 기업이 파산할 경우 자산을 청산할 때 기업이 납부해야 하는 연금 보험료도 우선적으로 납부해야 합니다.

재취업 후 해고된 인력은 어떻게 기본연금보험에 참여할 수 있나요?

(1) 원래 기본연금보험의 사회적 조정에 참여했던 해고된 인력의 경우 국유기업, 기존 사회연금보험 종합계획의 실제 지급기간을 인정한다. 규정에 따라 재취업하여 기본연금 보험료를 납부한 사람에 대하여는 이전 납부 연도와 이후 납부 연도(지급 간주 연도 포함)를 합산하여 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하면 퇴직금이 지급됩니다. 규정에 따라 계산 및 지급됩니다.

(2) 해고되어 외국인 투자 기업, 민간 기업으로 이동하거나 자영업 등 기타 비공개 경제 형태의 고용에 종사하는 사람들은 계속해서 기본 인력의 사회적 풀링에 참여해야 합니다. 연금보험에 가입하고 기본연금보험료를 납부합니다. 누적 지급기간이 15년이 되고 국가가 정한 퇴직연령이 되면 매월 기초연금을 받을 수 있다.

결제 기간과 계속 서비스 기간의 차이점은 무엇인가요? 결제 기간은 어떻게 계산하나요?

결제 기간과 계속 서비스 기간은 서로 다른 개념이므로 혼동하면 안 됩니다. 지급기간은 회사와 근로자가 규정에 따라 연금보험료를 납부한 누적 연수를 말하며, 근로자의 지급기간을 측정하는 데 사용되며 연금 급여 산정의 기준 중 하나입니다. 연속근속연수는 국가 규정에 따라 누적·산정될 수 있는 실제 근로연한을 말하며, 근로자의 근로시간을 측정하는 데 사용된다. 근속기간은 지급여부와 무관하며, 연금 급여 산정의 기준으로 사용할 수 없습니다. 그러나 역사적 이유 때문에 사회연금보험이 시행되기 전에는 근로자가 국가 규정에 따라 근속연수를 산정하여 지급연수로 간주할 수 있었습니다. 근로자가 여러 직종에서 연금보험료를 납부한 연수는 단계적으로 누적할 수 있으나, 납부가 중단된 기간은 납부기간에 산입할 수 없습니다.

조기퇴직자 연금 산정 및 지급은 어떻게 하나요?

노동사회보장부, 민정부, 재정부, 노동부 등에 따르면 사회문제 발행[2000] 제13호 및 노동사회보장부 서신[2000] 문서 제171호에는 규정에 따라 조기 퇴직자에게 기초연금을 계산하여 지급할 때, 기타 조기 퇴직자의 경우 개인 계좌에 추가로 연금이 매년 2%씩 삭감됩니다. 계산방법은 기초연금 = [기초연금 + 과도연금 + 일정비율의 보조금 및 조정자금] × [1 - 조기퇴직 연도 × 2%] + 개인계좌연금이다.

기초연금 조정제도란 무엇인가요?

기초연금 조정제도는 기초연금의 정상조정제도라고도 하며 그 기본의미는 기초연금을 그에 따라 조정하는 것입니다. 퇴직자의 생활수준이 저하되지 않도록 하고, 경제발전과 사회발전의 결과를 공유할 수 있도록 기초연금의 비율을 정기적으로 조정해야 합니다. 노동사회보장부와 재정부는 도시주민의 생활물가지수와 현역근로자의 임금상승률을 참고하여 기초연금 수준을 조정하고 계획을 제안하여 국무원에 제출한다. 통일된 조직과 시행 전에 승인을 받아야 합니다.

다양한 직원의 실제 지급기간은 어떻게 계산되나요?

다양한 직원의 실제 지급기간이 계산되기 시작하는 시점은 지급되는 시점과 일치해야 합니다. 즉, 1984년 8월 말 이후 채용된 신규 근로계약 근로자는 채용일부터 적용되며, 1990년 2월 말 이전에 채용된 임시직 근로자는 1990년 3월부터 적용되며, 3월 이후 임시직 근로자는 채용일부터 적용된다. 1990년 1월부터 적용 가능하며, 1993년 1월부터 국가 정규직 근로자는 관련 규정에 따라 기초연금 보험료를 개별 납부하는 제도를 시행하고 있으며, 납부기간은 실제 가입인원을 기준으로 산정한다. 지불 개월.

연금 보험료 납부를 불이행하거나 거부하는 회사에는 어떤 처벌이 부과되나요?

관련 국가 및 지방 규정에 따라 연금 보험료를 불이행하거나 거부하는 회사에는 어떤 처벌이 부과되나요? 보험료에는 다음과 같은 과태료가 부과됩니다. 첫째, 체납일로부터 연체금의 2‰에 해당하는 연체료를 매일 부과하고, 노동사회보장국은 기한 내에 납부를 명령합니다. 한계. 납부기한이 지난 후에도 여전히 연금 보험료 및 연체료 납부를 거부하는 경우 노동사회보장국은 법에 따라 인민법원에 강제 징수를 신청해야 합니다. 둘째, 연금보험료를 체납한 기업은 우량, 일류 평가를 받을 수 없으며, 업그레이드가 허용되지 않으며, 자동차, 휴대폰 등 독점 제품을 구매할 수 없습니다. 세 번째는 '사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시규정'의 관련 규정에 따라 기업법정대리인의 급여 및 상여금을 삭감하고 벌금을 부과하는 것이다. 벌금은 개인이 지불하며 회사가 상환할 수 없습니다.

유급임금이란 무엇인가요?

유급임금은 기업이 총임금을 기준으로 사회보험기관에 연금보험료를 납부하고, 개인은 매월 전체 소득을 기준으로 연금보험료를 납부하는 기준입니다. 기준으로 정해진 비율로 진행됩니다.

총 임금은 기본 임금, 시간당 임금, 성과급 임금, 각종 기금, 초과 근무 수당, 물가 보조금, 각종 수당 등을 포함하여 국가통계국이 정한 수준에 따라 계산됩니다.

관련 정책 및 규정에 따라 개인이 납부한 보험료 전액과 조직이 납부한 보험료의 일부가 직원의 개인 계좌로 적립됩니다. 따라서 연금보험료를 의무적으로 완납하지 않으면 개인계좌에 기록되는 금액이 적어지고, 향후 퇴직할 때 받게 되는 연금도 줄어들게 됩니다. 따라서 기업이 지급을 선언할 경우 근로자에 ​​대한 책임을 져야 하며 근로자의 월급 전체를 근로자의 지급 기준으로 사용해야 합니다.

직원 개인계좌저축의 지급방법은 무엇인가요?

(1) 직원이 새로운 방식에 따라 퇴직절차를 마친 후 매월 지급되는 기초연금 중 개인계좌연금 개인계좌 잔액에서 차감됩니다.

(2) 직원이 퇴직 후 사망하고 개인 계좌에 잔액이 남아 있는 경우 잔액 중 개인 지불 부분을 한 번에 정산하여 법적 상속인 또는 지정된 수혜자가 징수할 수 있습니다.

(3) 근로자가 퇴직 전 사망한 경우 개인계좌예금 중 개인부담금 부분을 법정상속인 또는 지정된 수혜자가 일괄 수령하고 연금보험관계가 종료됩니다.

(4) 직원이 해외에 정착한 후 개인계좌 잔액 중 개인납부부분을 일회적으로 정산징수하며 연금보험관계가 종료된다.

실제 납부기간은 얼마나 되나요?

기업과 개인이 규정에 따라 사회보험기관에 기본연금 보험료를 납부하는 연수를 실제 납부기간이라고 합니다. 스자좡시는 정규직 근로자는 1993년 1월 1일부터 개인부담금을 납부하기 시작하고, 노동계약제 근로자는 입사한 달부터 개인부담금을 납부하기 시작하며, 임시근로자는 1990년 2월부터 개인부담금을 납부하기 시작하도록 규정하고 있다. 임시근로자는 1990년 2월부터 개인부담금을 납부하기 시작합니다. 수수료를 납부합니다. 상기 근로자의 개인납부로부터 시작하여 단위 및 개인이 규정에 따라 사회보험기관에 연금보험료를 납부하는 시기를 실제 납부기간이라 한다. 직원의 실제 지급 기간은 직원이 퇴직할 때 연금 보험 대장 및 "후생 연금 보험 매뉴얼"의 기록에 따라 현지 사회 보험 기관에서 결정합니다.

간주 지급이란 무엇입니까?

소위 간주지급기간이란 기업과 개인이 균등하게 보험료를 납부하는 연금보험제도를 시행하기 전의 연속 근로연수 또는 관련 국가 및 법령에 따라 산정된 근로연수를 말합니다. 지방 규정에 따라 납부 기간으로 간주될 수 있습니다. 구체적으로 스자좡시 고정근로자는 1992년 12월말 이전의 계속근무근로자를 말한다. 간주 지불 기간은 동급 노동 행정 부서가 결정합니다.

'중산층' 기초연금은 어떻게 산정되고 지급되나요?

1995년 12월 31일 이전(즉, 개인계좌 개설 전)에 취업하고 가입한 분들을 대상으로 합니다. 연금보험의 사회적 풀링, 통일제도 이후 은퇴한 이들을 '중간인'이라 부른다. '중인'의 기본 양로보험은 네 부분으로 구성됩니다:

(1) 기본 양로보험: 월 기준은 직원이 입사할 때 전년도 성 내 직원 평균 월급의 20%입니다. 은퇴하다.

(2) 개인 계좌 연금: 월 기준은 직원이 퇴직할 때 개인 계좌의 저축 총액을 120개월로 나눈 값입니다.

(3) 과도연금: 개인의 지수화된 평균 기여월액에 1995년 말 이전 지급기간(고정 지급기간 포함)을 곱한 후 1.4%를 곱하여 계산한다.

(참고: 제가 지수화한 월평균 급여는 1993년부터 퇴직할 때까지 지난 몇 년간 지급된 임금 수를 기준으로 합니다. 지난 몇 년간의 지수를 더한 후 이를 까지의 연수로 나눕니다. 지수를 계산한 뒤 제가 퇴직한 전년도를 이용하세요. 도내 직원의 연평균 급여에 평균지수를 곱하고 12로 나눈 것입니다. 즉, 개인별 월평균 급여를 지수화한 것입니다.)

(4) 각종 생활 및 물가 보조금 및 조정 자금의 일정 비율.

계산 및 지급방식:

월기초연금 = 기초연금(직원 퇴직시 전년도 도내 직원 평균 월급의 20%) + 개인계좌연금 (직원 퇴직 시) 당시 개인계좌 저축액 ¼ 120) + 과도연금(나의 지수화 평균 보험료 월급 × 1995년 말 이전 지급 연도 × 1.4%) + 각종 보조금 및 조정 자금 {개인 설립 전 근무 연수 계좌(지급정지 포함) 연수) × 각종 보조금 및 조정금 금액}

연금보험에 가입한 근로자는 어떤 권리를 향유해야 합니까?

① 규정에 따라 기초연금을 받고 연금보험의 기타 혜택을 누립니다.

② 질의 및 본인과 관련된 연금 보험금 지급 기록

3 연금 보험 정책 상담 및 기타 서비스 요청

4 다음과 관련된 중재, 행정 심사 또는 연금 보험 분쟁 제기 신청 법에 따라 소송

⑤사회 보험 기관의 연금 보험 업무를 감독합니다.

⑥기업 지불을 감독합니다.

자영업자는 보험료를 어떻게 납부하고 연금은 어떻게 산정·지급되나요?

도시 개인공상가구, 자영업자는 기본연금보험에 가입하고, 연금을 지급합니다. 비율은 전년도 지방 직원의 사회적 평균 급여의 16%입니다. 소유자 연금 보험료는 모두 본인이 납부합니다. 후생연금 보험료는 본인이 8%, 소유자가 8%를 부담한다. 법정 정년(남성 60세 이상, 여성 50세 이상)에 도달하고 15년 동안 보험료를 납부한 개인 근로자는 각종 기업의 퇴직 근로자와 마찬가지로 기초연금과 개인계좌연금을 매월 지급받게 된다. .

기초연금액은 퇴직시 전년도 도내 근로자 평균임금의 20%를 기준으로 산정됩니다. 개인계좌 연금기준은 개인계좌의 저축총액을 120으로 나눈 값입니다. 납부기간이 15년 미만인 경우 개인계좌 적금(이자 포함)을 개인에게 일괄 지급하고 연금보험관계가 종료됩니다.

연금 보험 기금의 관리는 무엇입니까?

연금 보험 기금은 특별한 목적을 위해 할당되어야 하며 두 가지 수입과 지출 항목으로 관리되는 특별 재정 계정에 보관되어야 합니다. 노동 및 사회 보안, 금융, 은행이 노동을 분담하고 질서 있게 관리하며 상호 억제하는 메커니즘입니다. 사회보험취급기관은 연금보험료를 징수하고 이를 국가상업은행의 재정부서가 개설한 연금보험기금 특별금융계좌에 적시에 입금할 책임을 진다. 사회보험기관은 연금지급 필요에 따라 지급계획을 제안하며, 재무부서의 검토 및 승인을 거쳐 특별재정계좌에서 사회보험기관의 연금기금 지출계좌로 자금을 이체하도록 은행에 통보합니다. , 사회 보험 기관은 기금에서 지출을 지불합니다. 각급 재정, 노동, 사회보장 부서는 자금을 남용하거나 재정 균형을 위해 사용하는 것을 엄격히 금지합니다.

풀링 프로그램에 참여하는 사람이 퇴직 전 사망하거나 퇴직하는 경우 기본연금보험

개인계좌 저축금을 전액 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?

풀링풀에 참여하는 사람이 퇴직하기 전에 사망하거나, 퇴직하여 사망하고, 기본연금보험 개인계좌 적립금이 전액 징수되지 않은 경우, 남은 적립금은 사회보험 풀링에 포함됩니다. 개인 지불 부분은 다른 지정된 수혜자 또는 법적 상속인에게 분배됩니다.

정부 기관 및 기관의 연금 보험 조정 범위에는 어떤 단위가 포함되어야 합니까?

1. 전국인민대표대회, 중국인민정치협상국을 포함한 당 및 정부 기관. 회의, 검찰원 및 법원.

2. 민주당, 노동조합, 공산주의청년동맹, 여성연맹 등 인민단체.

3. 각종 공공기관.

정부기관 및 기관 직원의 출입 시 연금보험 이전 규정은 어떻게 되나요?

보험관계 이전 절차는 어떻게 되나요?

1 동일한 사회보험기관 내 지급기관과 기관 간 이체의 경우 연금보험관계에 대한 이체절차만 처리하며, 연금보험기금에 대한 이체절차는 처리하지 않습니다.

2 조정 범위를 넘나들 때 Jilao [1998] No. 47의 규정에 따라 Jilao [1997] No. 106의 규정을 계속 시행합니다. 즉, 1996년 1월 1일 이후 개인계좌에 입금된 금액 전체(이자 포함)가 이체됩니다. 전입된 인력은 상기 절차를 완료한 후 전입된 인력에 대한 보험 가입 절차를 진행할 수 있으며, 먼저 보험 정지 절차를 거쳐야 하며 그 후 연금 보험 관계 이전 및 전출 절차를 거쳐야 합니다. 연금 보험 기금.

간주납부기간?간주납부기간: 기업과 개인의 기본연금 보험료 균등납부 제도를 시행하기 전 국가 규정에 따라 산정된 근속연수를 납부기간으로 간주할 수 있다.

연금 보험료는 어떻게 납부하나요? 연금 보험료 납부 방법: 기업에서는 당월 급여 총액을 기준으로 직원에게 기본 연금 보험료를 납부합니다. 근로자 기여연봉의 기준은 해당월 급여총액이다. 다만, 근로자의 이번 달 기여연봉이 전년도 도내 근로자 월 평균연봉의 300%를 초과하는 경우에는 기여연봉을 기준으로 한다. 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 300% 전년도 도내 근로자 월평균 급여가 60%인 경우 근로자 월평균 급여의 60%를 기준으로 지급한다. 전년도에 지방에서.

직원의 퇴직 조건은? 첫째, 지급 간주 기간을 포함한 지급 기간이 15년 이상이어야 하며, 둘째, 법정 퇴직 연령에 도달해야 합니다. 72세? 국가가 정한 퇴직 연령: 정상 퇴직 연령: 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 50세 이상입니다. 특수작업에 8년 이상, 고온지하작업에 9년 이상, 고공특수작업에 10년 이상 종사한 자? 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 45세이다. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 질병으로 인해 근로능력을 완전히 상실하고 생산직을 그만둔 것으로 판단된다.

현직 직원이나 퇴직자 사망 후 개인 계좌 잔액 중 개인 기부금 부분을 상속받을 수 있습니다.

1995년 이전에 납부한 개인 기부금도 현 직원에게 상속될 수 있나요? 또는 퇴직자 사망 후 개인계좌잔고 중 개인납부부분을 상속받을 수 있습니다. 1995년 이전에 납부한 개인납부도 상속받을 수 있습니다. 우리도에서는 1996년 1월 1일에 개인계좌를 개설하였으므로 1995년 이전에 납부한 개인납부는 상속받을 수 없습니다. 같은 날부터 개인 기부금과 그 이전의 기업 기부금이 소셜 풀링 기금에 들어갔습니다.

우수 퇴직연금 수혜 자격이 있는 사람이 어떻게 추가 기초연금을 받을 수 있나요? 과거 성급 이상 노동모델 표창을 받은 자, 국가과학기술진보상 3등상 이상, 성급 또는 장관급 과학기술진보상 2등상 이상을 수상한 자, 퇴직 후에도 명예를 유지하는 사람은 추가로 3%-9%의 기본 연금을 받을 수 있습니다. 추가 지급의 구체적인 비율은 문서에 따라 기존 방식이 표준 급여를 5% 인상하는 경우 새로운 방식입니다. 기본 연금을 3% 인상할 수 있으며, 기존 방식으로 표준 급여를 10% 인상하면 새 방식으로 기본 연금을 15% 인상할 수 있습니다. 기초연금을 9% 인상한다.

개인 계좌란? 개인 계좌란?

개인 계좌는 기본 연금 보험에 가입한 직원이 납부한 기본 연금 보험료와 기업 기여금에서 이체된 부분을 기록하는 데 사용됩니다. 규정된 비율에 따라 , 모든 이자를 지급합니다.

개인 계좌는 직원이 퇴직을 신청할 때 기본 연금을 계산하는 주요 기초입니다.

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