절강성의 업무상 부상에 대한 임금 기준은 무엇입니까?

법적 분석: 업무상 상해보험 급여 일회성 지급액은 업무상 부상이 발생한 전년도 도내 근로자의 평균 연봉을 기준으로 산정해 지급하고 있다. 1급 장애 횟수는 16회, 2급 장애 횟수는 14회, 3급 장애 횟수는 12회, 4급 장애 횟수는 10회입니다. 업무상 부상 1급~4급에 대해서는 업무상 상해보험금을 받기 전의 임금 및 수당, 의료비, 간병비, 입원 중 식비, 교통비 등을 일괄 지급한다. 규정으로. 1~4급 업무상 부상을 입은 근로자가 월 1회 업무상 상해보험 급여를 신청하는 경우, 급여금액은 일회성 급여총액에서 일회성 장애수당과 장애수당을 뺀 잔액이 됩니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제30조 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 근로자는 업무상 부상에 대해 치료를 받고 의료를 향유합니다. 업무 관련 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 ​​대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다.