9 급 산업재해는 얼마를 배상할 수 있습니까?

사회가 발전하면서 사람들의 생활이 발전함에 따라, 우리 모두는 일상생활에서 그것이 노동자들의 큰 비중을 차지한다는 것을 알고 있다. 이와 관련하여 우리 법에도 이에 대한 많은 규정이 있다. 따라서 만약 노동자들이 직장에서 뜻밖에 부상을 당한다면 배상 문제가 관련될 것이다. 여러분께 소개해 드리겠습니다.

9 급 산업재해는 얼마를 배상할 수 있습니까?

9 급 산업재해보상의 최신 기준으로는 의료비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 보조기구비, 휴업유지급여, 휴업유지비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등이 있다.

1. 의료비: 입원, 재활훈련, 산업재해 재발기간 동안의 의료비를 포함한 실보 판매. 비상사태 외에 직원들은 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 진료를 받아야 한다. 의료비는 반드시 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합해야 하며, 의료비는 산업재해보험기금이 지급한다.

2. 입원 급식보조비, 교통비, 숙박비: 입원 급식보조비는 현지 기준을 참고한다. 의료기관에서 증명서를 발급하고 경리기관에 보고하여 조정구역 밖에서 치료를 승인하는 사람은 교통비, 숙박비 보조금을 요구할 수 있다.

3. 보조기구 비용: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 보조기구를 설치할 수 있습니다. 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

4. 휴업 유급: 사원의 원래 임금 및 복리 후생 대우에 따라 지급됩니다. 유급 가동 중단 시간의 결정, 지역' 유급 가동 중단 카탈로그' 를 참조할 수 있으며, 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.

5. 유급 휴업 기간 중 간호비: 장애평가 후 간호비는 고용인이 책임지고 산업재해보험은 월별로 지급한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다: 사회임금 × 50%; 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없다: 사회임금 × 40%; 일부 생활은 스스로 처리할 수 없다: 사회임금 ×30%.

6. 일회성 장애 수당: 9 급 산업재해 일회성 장애 수당은 본인 9 개월 임금이며, 그 중 본인 임금은 산업재해 상해나 직업병 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 가리킨다.

7. 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금.

산업재해 일회성 의료보조금: 9 급 장애보조금 금액은 본인의 임금 × 2 입니다. 일회성 장애 고용 보조금: 9 급 장애 보조금 금액은 본인의 임금 ×8 입니다.

산업재해 감정비는 누가 부담합니까?

산업재해와 직업병으로 인한 노동능력 상실에 대한 감정비는 고용주가 지불한다. 병 또는 비노동 부상으로 노동 능력을 상실한 감정비는 감정인이 있는 기관에서 신청하고, 감정비는 감정인이 있는 기관에서 지불한다. 감정인이 신청한 감정비는 감정인이 신청할 때 미리 납부한다. 감정 결론은 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 밝혀졌으며, 감정비는 감정인이 있는 기관에서 부담한다. 부서가 없는 경우 감정비는 개인이 부담한다.

재검증된 감정비는 신청자가 선납한다. 재감정 결론은 원래 감정 결론과 일치하며, 감정 비용은 신청인이 부담한다. 재검사 결론은 감정 결론과 일치하지 않으며, 감정비용은 원래 감정기관이 부담한다.

부상 변화로 감정 재신청에 필요한 비용은 신청자가 부담한다.

위에서, 저는 여러분이 산업재해 9 급 배상 얼마나 많은 문제에 대해 어느 정도 이해하고 있다고 믿습니다.