이싱인적자원사회보장국 내부 조직

(1) 사무실

시 정부의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획 작성을 담당합니다. 국장의 업무 활동, 기관의 전반적인 조정 및 정부 운영을 담당하고 부서 업무 시스템 및 업무 계획을 수립하며 지도력 지시 및 회의에서 결정된 사항을 감독할 책임이 있습니다. 주요 부서 회의, 공문서 검토, 문서 및 이메일 처리, 기밀 유지, 파일 관리, 비서 업무, 부서 뉴스 홍보 및 정기 관리를 담당하는 접수 및 연락 업무, 인사 및 사회 보장 정부 정보 수집 및 제공 시 인민대표대회 대표와 CPPCC 회원의 제안을 감독하고, 기관 물류, 보안 및 기타 행정 업무를 담당하며, 인적 자원 및 사회 보장 업무 목표 관리를 주도합니다. 마을(거리, 공원) 및 도시 관련 부서의 주요 업무 목표에 대한 정보를 제공합니다.

(2) 정보 관리부

시의 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축 작업을 종합적으로 조정하고 시스템 정보 관리 및 정부 포털, 전자 정부 응용 시스템 및 보안 시스템을 수립합니다. 글로벌 컴퓨터 및 네트워크 장비의 구매 및 유지 관리를 담당하는 5가지 주요 사회 보험 범주에 대한 소프트웨어 준비 및 유지 관리를 담당하는 계획, 사양, 표준 및 조직을 담당합니다. 사회보험 정보 관리 시스템 및 인사 및 사회보장 통계 업무에 참여하는 기초 데이터의 보안을 담당하고, 담당 부서의 각종 통계 데이터에 대한 요약 분석 및 검토 및 확인에 참여하기 위한 시스템 정보 데이터를 제공합니다. 업무 관련 민원 및 사항을 처리합니다.

(3) 법률 및 규정 부서("행정 허가 서비스 부서"로 명명)

시 인적 자원 및 사회 보장 관리에 대한 규범적인 문서를 작성하고 포괄적인 정책 연구 및 조정을 수행합니다. 업무; 법에 따라 해당 부서의 행정 업무를 담당하며 해당 부서의 관련 규범 문서에 대한 정기적인 정리 및 평가를 담당합니다. 행정법 집행 인력의 자격 관리, 법률 연구 및 교육 업무, 부서별 법률 대중화 계획 및 연간 계획 수립, 사업 관련 청원 및 문제 처리를 담당하는 부서별 행정 허가 서비스 책임을 담당합니다.

(4) 재정 및 기금 감독부

시 사회 보장 기금 예산 초안과 시 사회 보장 기금(기금)을 편성하는 최종 결산을 준비, 검토 및 요약하는 일을 담당합니다. 재정 관리 시스템, 각종 사회 보험 기금 감독 정책 수립 및 각종 사회 보험 기금 예산 집행 감독을 담당합니다. 시의 사회보험 및 보충보험을 조사하고 처리합니다. 자금 징수, 관리, 사용 및 운영에 관한 불법 및 징계 사건을 담당합니다. 해당 부서의 재정 관리, 국유 자산 관리 및 내부 감사 업무를 담당합니다. 사회 보장 통계, 각종 부서 통계 데이터 작업의 요약 분석, 검토 및 확인을 담당하며, 업무 관련 서신 및 방문 처리를 담당하는 부서 회계 담당자의 교육 및 업무 지도를 담당합니다.

(5) 인재 개발과("외국 지적 저작물 도입을 위한 시립 사무소"로 명칭)

시의 인재 관련 정책 및 인재 개발 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 도시의 인재 자원 개발을 담당합니다. 연구, 분석 및 예측 작업을 수행하고, 도시의 긴급한 인재 수요에 대한 목록을 작성하고, 산업 및 산업 발전에 부합하는 인재 역량 표준 및 평가 시스템을 수립하고, 그 실행을 조직합니다. 시의 인재 개발 기금에 대한 예산을 책정하고 관련 부서와 협력하여 외국인(해외) 유치를 위한 정책을 수립하는 모든 유형의 인재 창업 기업의 공공 서비스 시스템을 계획하고 관리하는 일을 잘 수행할 것입니다. 도시에 정착하는 전문가 및 해외 유학생을 종합적으로 관리하고, 해외 전문가의 도입 및 도입을 담당합니다. 시는 국가 특별 자금을 사용하는 정부 기관 및 기업 및 기관 인력을 위한 해외(해외) 훈련 프로젝트를 검토하고 보고합니다. 유학을 마치고 돌아온 사람들의 관리를 담당하고, 도시 내 인재 데이터의 통계 및 보고를 담당하며, 다양한 인재 양성 연구 및 수립에 참여합니다. 도시 계획, 지침 제공, 퇴직한 인력 개발 조정, 비즈니스 관련 청원 및 문제 처리를 담당합니다. 시 “530” 사무국의 구체적인 업무를 담당한다.

(6) 고용촉진 및 노동관계과("청원실" 표시 걸기)

시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 시의 고용 및 기업가 정신 정책을 수립합니다. 공공 정책을 개선합니다. *고용 서비스 시스템을 주도하여 시의 대졸자 고용 정책 수립을 주도하고, 외국인(해외) 인력에 대한 고용 관리 정책을 수립합니다. 전문가 제외) 시에서 고용 및 기업가 정신 기금 예산을 촉진하기 위한 특별 프로젝트를 수립합니다. 시 전체 실업 보험 정책 및 규정을 수립합니다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 조기 경보 시스템을 수립합니다. 시 전체 노동 관계 정책을 수립하고 노동 계약을 종합적으로 관리하며 시 노동 기준 및 감독을 담당합니다. 기업의 경제적 해고, 휴식 및 휴가 제도, 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 검토하고, 기업 임금 단체 협약을 검토합니다. 도시의 국가 노동 및 사회 보험 규정을 시행하고, 도시의 노동 및 보안 검사 업무를 종합적으로 관리하고, 노동 관계에 중대한 영향을 미치는 행사를 조직, 조정 및 처리합니다. 훈련 계획, 자격 확인, 법 집행을 담당합니다. 시의 상근 및 시간제 노동안전 조사관의 조치 및 증명서 발급 관리는 부서의 책임 범위 내에서 청원의 안정성을 조직하고 종합적으로 조정하는 데 앞장서 시의 고용 지도 그룹의 구체적인 업무를 수행합니다.

(7) 공무원 관리과('제대군간부재정영도소조실' 표시 있음)

공무원팀 구성 계획 및 입장 수립 분류, 비지도직 설립 및 기타 정책 시행을 조직하고, 공무원 관리에 대한 구체적인 조치를 수립하고, 시 공무원 임명, 해임 및 승진, 통신 및 회피, 사임 및 해고 시스템의 시행을 지도 및 감독합니다. 시 공무원에게 보고하고, 공무원법을 참조하여 시의 도시(거리, 공원)를 담당하는 공공 기관 직원의 시험 및 채용을 관리합니다. 채용 시스템에 따라 고용된 공무원에 대한 종합 관리 및 계약 확인. 정부 포상 및 표창을 종합적으로 관리하는 Zakou는 상급 기관의 공동 표창 제출 및 등록을 담당합니다. 정부 공무원의 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다. 공무원 교육 공무원법 검토 및 보고 업무와 관련하여 공공 기관의 관리를 담당합니다. 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다. 도시 내 제대 간부 배치 및 훈련을 위해 제대 간부 연간 배치 계획을 수립하고 그 시행을 조정하며, 도시 전역에서 제대 간부 수용을 조직하고 성에서 발표한 재정착 계획을 실행하고 그 시행을 조직합니다. , 이부 성 단위의 해산 간부 수용 및 재정착을 담당합니다. 기업 내 해산 간부 구제 및 안정화 정책의 홍보 및 해석을 담당합니다. 해산 간부 관리 및 서비스를 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 사람, 사업 관련 청원 처리 및 지방자치단체 간부 재정착 실무그룹 사무소의 특정 업무를 담당하는 사람.

(8) 전문 기술 인력 관리부("시 전문 기술 인력 타이틀 작업을 위한 시 지도 그룹 사무소"로 브랜드명)

시의 전문 기술 인력 관리를 공식화합니다. 정책 및 실행을 조직하고 시의 전문 기술 인력 관리 정책을 수립합니다. 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 정책을 담당하고 그 실행을 조직합니다. 시의 전문 기술 인력 직위를 종합적으로 관리하고 문제를 수행합니다. 직업 직위 제도 개혁 심화와 관련하여 시의 하급 전문 기술 자격을 승인하고, 일부 중급 전문 기술 자격을 검토 및 승인하며, 고급 전문 기술 자격에 대한 예비 검토 및 승인을 담당합니다. 전문기술인력에 대한 전문자격제도를 실시하고, 전문기술자격(실습자격) 시험 및 교육을 관리하며, 뛰어난 공헌을 한 시 전문가, 특별 정부 보조금을 받는 자에 대한 책임을 진다. 학술 및 기술 지도자 선정 및 관리 업무, 기업의 박사후 연구원 워크스테이션 및 박사후 기술 혁신 센터 설립에 대한 예비 검토, 승인 및 관리를 담당합니다. 비즈니스 관련 청원 및 문제를 처리합니다. 및 기술 인력 직위 업무 선도 그룹 사무실 .

(9) 공공 기관 인사 관리부

시 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하고, 시 공공 기관의 인사 관리 정책을 수립합니다. 시의 공공 기관 직원 채용 채용 업무는 공공 기관 직원의 평가, 보상 및 처벌, 해고 및 사임에 관한 정책 및 규정을 수립하고 조직합니다. 시 내 공공기관 일자리 관리를 담당하며, 관련 인력의 정책에 따른 정착 및 배우자 이전 승인을 담당한다. ; 도시 전역의 공공 기관에 인력 배치를 담당하며 비즈니스 관련 청원 및 문제를 처리합니다.

(10) 급여 및 복지부

시 정부 기관 및 기관을 위한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 혜택 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 급여 수입 분산 거시 통제 정책을 수립하고 최저 임금 기준의 계산, 승인 및 시행을 담당하며 국유 기업 운영자의 연봉 검토에 참여합니다. 직원 복지 정책은 기관, 기업, 기관 직원의 연령을 담당합니다. 근무 시간을 계산하고 참여하며, 기업 직원의 지급 기간 및 조기 퇴직을 위한 특별 근무 기간을 검토합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 급여 계획을 관리하고 총 임금 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 간부의 퇴직 승인 절차를 처리하는 업무입니다. ; 비즈니스 관련 청원 및 문제를 처리하는 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 안내하고 조정합니다.

(11) 사회 보험과('산업 재해 인정과'로 명칭)

시의 기본 연금 보험, 농촌 연금 보험 및 의료, 근로- 관련 상해 및 출산 보험, 개혁 계획, 개발 계획을 수립하고 관련 보험 적용 범위, 요율 조정, 기금 징수, 혜택 항목, 지불 기준, 사회 비용 조정, 개인 계정 관리 및 기타 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 시의 관련 보험금 관리 조치 및 사업 처리 기관의 규정은 관련 보험 혜택을 누리기 위한 조건과 지급(정산) 방법을 제정합니다. 관련 장애에 대한 보충 연금 보험, 보상 계획을 수립합니다. 기본 연금 보험, 근로자를 위한 보충 의료 보험 및 공무원을 위한 의료 보조금에 토지 수용 농민을 포함시키는 정책을 수립하고 기본 의료 보험, 근로의 범위 및 지급 기준을 수립합니다. 관련 부상 치료, 불임 치료제, 진단 및 치료 항목 및 의료 서비스 시설을 수립하고 지정된 약국에 대한 자격 심사 및 감독 관리 조치를 수립하며, 시 전체 관련 보험 예측을 수립합니다. 기업 연금 업무 실시를 안내하고, 기업 연금 계획 제출을 수락하며, 시 기업 연금 기금 관리 기관의 연금 업무 서류 작성 업무를 담당합니다. 기업 직원의 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 개선하고, 기업 직원의 업무 관련 장애를 인정, 조사 및 식별합니다. 직업병 장애인 또는 질병으로 인해 근로 능력을 상실한 사람의 신체 검사 및 평가 보고를 담당합니다.

(12) 조정 및 중재 관리과("시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무실" 표시 있음)

시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 수립합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정을 지도하고, 노동 및 인사 분쟁 사건을 중재하고 처리하며, 중재인 자격증 신청 및 승인을 담당합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁을 담당하며, 시에서 임명한 중재인의 지속적인 교육, 훈련 및 평가를 담당합니다.

(13) 인사 교육 부서

조직 설립, 인사, 부서 및 직속 부서의 인사 교육 및 훈련, 퇴직 직원 관리 서비스를 담당합니다. 부서간부팀 구성 업무를 조직하고 실행하며 직속 부서의 지도팀을 구성합니다. 부서 내부 평가 작업을 주도합니다. 인적 자원 및 사회 교육을 주도합니다. 보안 시스템 관리자는 마을(거리, 공원) 관련 부서의 인적 자원 관리, 도시 및 사회 보장 업무 목표 관리 및 핵심 업무 목표 평가 작업에 참여합니다. 부서와 직속단위의 당건설사업과 대중집단사업을 책임지며 부서와 직속단위의 규율검사, 감독사업을 협조한다.