장쑤 성 제 10 차 산업 재해 보상 기준

장쑤 10 급 산업재해 보상 기준은 일회성 장애 보조금이 7 개월 임금이라는 것이다. 장애 보상금은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득으로, 장애일로부터 20 년으로 계산된다. 입원 치료, 재활 훈련, 산업재해 재발 중 의료비를 포함한 의료비 상환 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 소련의 장애 보상 금액은 정부 통계부에서 발표한 전년도 관련 통계에 따라 결정된다.

10 급 산업재해 보상 기준은 일회성 장애 수당이 7 개월 개인 임금이라는 것이다. 개인임금은 산업재해 전 또는 직업병 전 12 개월의 월평균 임금을 말한다. 당사자의 임금은 해당 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 해당 지역 근로자의 평균 임금의 300% 로 계산됩니다. 당사자의 임금은 본 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮으며, 본 지역 근로자의 평균 임금의 60% 로 계산한다.

1. 일회성 장애 수당

10 급 장애 일회성 장애 보조금은 본인의 7 개월 임금이다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 2020 년 6 월 5438+ 10 월 1

지급주체는 산업재해보험기금으로, 지급시간은 노동능력평가가 완료된 후 다음 달이다.

최소 일회성 장애 수당은 7602×60%×7=3 1928.4 위안입니다.

2. 산업재해 일회성 의료 보조금

지급주체는 산업재해보험기금으로, 지급조건은 노동취업계약이 만료되거나, 직공 본인이 노동취업계약을 해지할 것을 제안한다.

산업재해 일회용 의료보조금 3 만원.

산업 재해 일회성 고용 보조금

지급주체는 고용인 단위이고, 지급조건은 노동취업계약이 만료되거나, 근로자 본인이 노동취업계약을 해지할 것을 제안한다.

산업재해 일회성 취업보조금은 654.38+0 만 5000 원이다.

4. 휴업 기간 동안 유급.

지급주체는 고용인 단위로 원임금 복지 대우를 지급한다.

유급 휴업 기간은 산업재해 보험 계약을 체결한 의료기관에서 발급한 휴가 증명서를 기준으로 하며, 이 글은 잠시 다음과 같이 계산한다.

유급 휴업 기간의 최저 임금은 7602×60%×3= 13683.6 위안이다.

5. 간호비

유급 휴업 기간 동안 간호비는 고용주가 지불하고, 간호와 간호기간이 필요한지 여부는 의사의 지시에 따라 결정된다.

입원 7 일 동안 입원 기간 동안 간호만 하면 되고, 하루 간호비 100 원을 예로 들 수 있습니다. 계산은 다음과 같습니다.

간호비: 100×7=700 원입니다.

6. 입원 급식수당

입원 7 일을 예로 들면 다음과 같이 계산됩니다.

입원 급식 보조금 30×7=2 10 원.

레벨 10 산업재해 * * * 대략적인 추정: 9 1522 원.

요약하면, 장쑤 10 급 장애 보상 금액은 정부 통계부에서 발표한 전년도 관련 통계에 따라 결정된다. 10 급 장애 보상 기준은 두 가지로 나뉜다: 계약 만료 전 일회성 장애 보조금, 기준은 본인의 다음 달 임금이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 6 개월 임금의 일회성 산업재해 의료보조금과 6 개월 임금의 일회성 장애 취업보조금을 받는다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비

(2) 입원 급식 보조금

(c) 조정 된 지역 밖에서 의료 교통 및 숙박 비용

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용.

(5) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비.

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당과 월간 장애 수당.

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금.

(8) 공사로 사망한 유가족이 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 인공사망 보조금.

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지

(b) 5 ~ 6 급 장애인 근로자는 매월 장애 수당을받습니다 (

3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때의 일회성 장애 고용 보조금.

제 41 조

고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.