장쑤성, 2019년 기업 퇴직자를 위한 기본 연금 조정

장쑤성 인적자원사회보장부 및 성재무부의 기업 퇴직자 기본연금 조정에 관한 공지

시 및 현(시, 구) 인민정부 , 지방 교도소, 지방 농업 간척 단체:

인적 자원부와 재무부의 "기업 퇴직자 기본 연금 조정에 관한 고시"의 정신에 따라(노동부 인적자원사회보장부[2015] 제6호)에 따라 도정부의 동의를 얻어 양 부처에 제출하여 승인을 받기 위한 도내 기업퇴직자 기본연금 조정에 관하여 다음과 같이 고시합니다. p>

1. 연금 조정 대상 및 시기

우리 도내 기업근로자 기초연금 가입 보험에 가입하고 퇴직, 퇴직 또는 정기생활수당 수급 절차를 거친 자 12월 31일 이전에는 1월 1일부터 기초연금이 조정됩니다.

2. 연금 조정 방법

(1) 일반 조정

1. 퇴직, 은퇴 또는 정규 생활 수당을 받는 사람은 1인당 60위안씩 인상됩니다. 달마다.

2. 개인의 납부기간(지불간주 포함, 전환지급기간 제외)을 기준으로 하며, 최근 1년이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 아래), 매 1년마다 월 3위안씩 증가합니다. 월 증가량이 45위안 미만인 경우 증가액은 45위안입니다.

3. 이번 조정 전 월 기초연금(생활비)에 3.5%를 곱하여 증가분을 계산합니다. 계산 금액은 백분율을 기준으로 합니다.

(2) 적절한 기울기

1. 12월 31일 이전에 70세 이상인 자(연령은 퇴직절차 시 결정된 생년월일을 기준으로 한다. 아래 동일) 75세 미만, 75세 이상 80세 미만 퇴직자는 1인당 월 40위안, 60위안, 80세 이상은 80위안을 추가로 지급받는다. 70세 이상 75세 미만, 12월 31일 이전에 75세 이상 80세 미만인 자 및 80세 이상 퇴직하여 정기생활수당을 받은 자에 대하여 1인당 추가 지급 월 30위안, 50위안, 70위안입니다.

2. 기본 연금이 상대적으로 낮은 기업의 퇴직 군인 간부에 대해 기업 퇴직자의 기본 연금을 조정하기 위한 국가의 통일 배치에 따라 우리 성은 계속해서 중앙위원회의 지침을 따릅니다. 중국공산당 [2003] 29호 문건 및 Su 반파[2003] 144호 문건의 관련 규정을 실시하며 필요한 자금은 원래 경로에서 지출한다.

3. 연금 자금 출처

기업 퇴직자의 기초 연금을 조정하는 데 필요한 자금은 지역 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 기본연금보험 기금이 부족한 시, 군(시)은 지방자치단체에서 조달한다.

4. 기타 사항

1월 1일부터 6월 30일까지 퇴직 및 퇴직절차를 거친 직원에 대해서는 1월 1일부터 6월 30일까지 본 고시 관련 규정을 참고하여 기본급을 조정한다. 7월 1일 연금. 이 기간 중 70세, 75세, 80세가 되는 노인은 본 고시 관련 조항에 따라 7월 1일부터 기초연금을 추가로 지급받게 된다(별도의 서류는 발급되지 않음).

5. 조직 및 시행

모든 지역은 본 공지를 엄격히 준수해야 하며 자체적으로 조정 수준을 높이거나 조정 정책을 돌파하거나 우대 대상을 늘릴 수 없습니다. . 각 군(시, 구)의 시행현황은 5월 10일 이전에 지방자치인적자원사회보장국과 지방자치재정국에 보고해야 한다. 각 시의 시행개요는 지방인적자원사회부에 보고해야 한다. 5월 20일 이전에 보안 및 주 재무부. 자체 조정 수준을 높이고 조정 정책을 돌파하며 우대 대상을 늘리는 지역에 대해 통보하고 비판하며 기업 직원의 기본 양로 보험에 대한 성급 조정 보조금 자금을 이에 따라 공제합니다.

장쑤성 인적자원사회보장부 장쑤성 재정부

3월 26일

확장 읽기

1인당 조정 수준은 여전히 ​​10%이고, 내포된 요구 사항은 작년과 달라졌습니다

국가에서는 올해 기업 퇴직자에 대한 기본 연금 조정의 전체 수준이 여전히 10%일 것이라고 분명히 밝혔습니다. 배치에는 올해 10%에 적절한 기울기 등이 포함된다는 점을 강조했다. 요소도 포함돼 있으며, 도 자체적으로 조정 수준을 높이고 조정 정책을 돌파하지 말고 새로운 우대그룹을 추가하고 혜택 항목을 새로 추가하지 말라고 요구하고 있다. 지난 몇 년 동안 우리 성의 기업 퇴직자 기본 양로금의 일반 조정 수준은 10%에 이르렀으며 적절한 기울기 요소를 적용하면 실제로 전체 조정 수준은 약 11%-12%에 도달했습니다. 따라서 국가에서는 금년 우리 성 기업퇴직자 기본양로금의 전체 인상 수준이 여전히 10% 내외인 것을 승인했지만, 함축 요구사항의 차이로 인해 전체 조정 수준은 실제로 예년과 비교하여 변화했습니다.

물론, 경제성장 둔화, 인구 고령화 가속화, 재정지출 압박 커짐에도 불구하고 올해 기업 퇴직자 기초연금은 여전히 ​​조정총액의 10%를 유지할 수 있다는 점도 주목해야 한다. 쉽지 않은 수준인데, 이는 수많은 기업의 퇴직자들에 대한 당중앙, 국무원, 도당위, 도정부의 우려를 반영한 ​​것이다. 실제로 우리 성에서는 올해 기업 퇴직자 기본 양로금 조정 계획을 수립할 때 국가 관련 부처, 위원회와 충분히 소통하고 우리 성 조정 계획을 승인할 때 전년도 우리 성의 상황을 고려했습니다. 따라서 일부 특별한 경우를 제외하고는 이러한 상황을 제외하면 올해 조정이 전반적인 수준에 미치는 실질적인 영향은 크지 않습니다.

일반 조사 방식은 크게 변하지 않았으며, 공정성과 효율성을 겸비하자

인사부와 사회보장부 관련 문건의 정신에 따라 재정, 올해 우리 도 기업 퇴직자 기초연금 보편적 조정 방식은 여전히 ​​고정액, 개인 지급연도 연계, 개인 기초연금 연계 세 부분으로 구성된다. 이 방식은 더 많이 내고 더 많이 받도록 장려할 뿐만 아니라 , 장기간에 걸쳐 더 많은 비용을 지불하지만 증가 및 감소를 합리적으로 제어하고 격차를 방지할 수 있습니다. 너무 크면 공정성과 효율성을 결합하는 원칙을 더 잘 반영합니다.

올해 고정액은 전년도 1인당 월 40위안에서 60위안으로 20위안 인상됐다. 이로써 기초연금 수준이 낮은 퇴직자들도 조정액을 받을 수 있게 됐다. 보장되며, 내 지불 기간과 관련된 부분은 여전히 ​​매년 월 3위안씩 증가하며, 금액이 45위안 미만인 경우 45위안으로 지불됩니다. 이 부분은 주로 오랫동안 납부하면 더 많은 금액을 받게 된다는 점을 반영하고 있습니다.

70세 이상 퇴직자들은 계속해서 적절한 추가 연금을 받게 될 것입니다.

노인 퇴직자들의 의료 및 동반자 관계에 대한 요구가 크게 증가했으며, 그들의 개인적 부담도 상대적으로 증가했습니다. 국가의 통일된 요구에 따라 올해 우리 성에서는 70세 이상의 퇴직자에 대한 연금을 적절하게 인상할 것입니다. 지난해 말 기준 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 80세 미만, 80세 이상 퇴직자에 대해서는 종합조사 참여 기준으로 1인당 지급한다. 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 75세 미만인 사람 중 지난해 말 이전에 퇴직하고 정규생활수당을 받은 자에게 각각 월 40위안, 60위안, 80위안을 추가로 지급한다. 80세, 80세 이상은 일반조사 참여 외에 1인당 월 30위안, 50위안, 70위안을 추가로 지급받게 된다.

예를 들어 퇴직자 Zhang은 75세이며 35년 동안 지불했습니다. 이 조정 전 월 기본 연금은 3,500위안이었고, 이번 조정 후 월 기본 연금은 3,506(35×)입니다. 3)+(3500×3.5%)+60=3847.5위안, 347.5위안 증가.

또 다른 예는 70세이고 35년 동안 납부한 리 퇴직자입니다. 이번 조정 전 월 기본 연금은 2,400위안이었고, 이번 조정 후 월 기본 연금은 2,406( 35× 3)+(2400×3.5%)+40=2649위안, 249위안 증가.

자격을 갖춘 모든 기업은 기업 연금 시스템을 구축해야 합니다.

완전한 연금 보장 시스템은 기본 연금 보험, 보충 연금 보험, 개인 저축 연금 보험의 세 가지 기둥으로 구성됩니다. 기초연금보험은 기초수준의 제도적 장치로서 기본을 보호하는 기능적 위치에 있으며, 주로 퇴직 후 피보험자의 기본생활을 보호하고, 직원의 임금상승에 따라 매년 합리적이고 적당한 수준의 연금수준 인상을 달성하기 위한 것입니다. 그리고 가격 변동. 보충적인 차원에서 기업연금은 퇴직자의 연금 보장 수준을 더욱 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 현재 성 내 3,000개 이상의 고용주가 직원을 위해 기업 연금을 설정했습니다. 그 중에는 급여 수준이 상대적으로 높은 기업과 사회적 평균 임금 수준을 충족하는 기업이 더 많이 있습니다. 국가의 세금 지원 정책을 최대한 활용하여 직원을 위한 기업 연금을 초기 단계부터 마련하여 직원들에게 더 나은 노후 보호를 제공하는 것이 책임 있는 기업이 해야 할 일입니다.