우리가 사회 보장을 위해 지불한 돈은 모두 어디로 갔나요?

우리 노동자들은 모두 같은 마음이다. 새 직장을 구하고 연봉 1만 위안을 협상했지만 실제로 받은 돈은 8천 위안이 채 되지 않았다. 급여세 외에 사회보장비로 1000위안 이상이 사용됐다. 더욱이 사회보장기여금의 경우 고용주가 대부분의 비용을 지불하는 반면, 개인은 극히 일부만 지불합니다. 그 돈은 어디에 사용되었습니까? 국가는 사회보장 지급에 대해 엄격한 감독을 하고 있습니다. 고용주는 직원에게 사회보장 부담금을 매달 제때에 납부해야 합니다. 그렇지 않으면 처벌을 받게 됩니다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 출산 보험과 업무상 상해 보험은 회사에서 전액 지불합니다. 이제 출산보험과 의료보험이 통합되었습니다. 개인 사회 보장 기여금은 직원의 임금에서 직접 공제됩니다. 회사는 직원 한명 한명에게 많은 돈을 지급하는데 그 돈이 어디로 가는지 모르시는 분들이 많습니다!

1. 우리나라 사회보장국에 따르면 회사는 직원들에게 사회보장비를 매달 지급합니다. 보험법, 매월 근로자 사회보장비는 법정 지급 비율에 따라 단위 및 개인 단위로 지급됩니다. 직원의 급여 수준이 다르기 때문에 각 단위 직원의 사회보장 지급 기준이 다르며, 사회보장 지급 비율은 피보험 지역 및 해당 단위가 속한 산업의 정책에 따라 결정됩니다. 베이징을 예로 들어 보겠습니다. 연금 보험: 고용주 부담금 16%, 개인 부담금 8% 의료 보험(출산 보험 포함): 고용주 부담금 9.8%+3 실업 보험: 고용주 부담금 0.5%, 업무상 상해보험: 단위 기여금 0.4% 근로자의 사회보장 지급액이 6,500위안, 개인 지급액이 685.5위안, 단위 지급액이 개인 지급액의 2.5배라고 가정합니다. 단위별 사회보장 기여율은 개인에 비해 2.5배 가까이 높으며, 단위 기여금도 개인 기여율에 비해 2.5배 가까이 높다.

2. 단위가 납부하는 사회보장 보험료는 전국 각 도, 시, 지역별로 단위 및 개인이 납부하는 비율이 다르며, 그 부분은 어디로 가나요? 그 단위는 대부분 국가종합기금에 들어간다. 소셜풀링기금은 고용주가 직원을 위해 납부한 보험료에서 개인계좌를 공제한 후 남은 금액을 말한다. 사회통합기금은 모든 피보험자에게 속하며, 사회보험기관이 중앙관리하며, 균일하게 배분, 사용됩니다. 사회통합보험기금은 특수기금에 적립되어 있으며, 어떠한 단위나 개인도 특수한 목적으로만 사용할 수 있습니다. 기본 양로보험 통합기금은 국가 차원에서 점진적으로 실시되고 있으며, 기타 사회보험 기금은 성급 차원에서 점진적으로 실시되고 있으며 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 규정한다. 해당 부서에서 지불하는 사회보장 수수료의 일부는 주 전체 기금 계좌에 들어가며, 피보험 직원이 특정 조건을 충족하면 주 통합 기금에서 혜택을 받을 자격이 있는 피보험자에게 자금을 지급합니다. 예를 들어 연금, 실업수당, 출산수당 등은 모두 국가통일기금에서 지급된다. 1. 연금보험 연금보험은 개인과 개인이 모두 납부합니다. 각 직원의 연금 보험에는 두 개의 계좌가 있는데, 하나는 공동 기금이고 다른 하나는 개인 계좌입니다. 단위가 납부하는 연금보험은 규정에 따라 전체계좌로 이체되어야 하며, 개인이 납부하는 부분만 개인연금보험계좌로 이체됩니다. 우리나라는 평생연금보험제도를 시행하고 있습니다. 퇴직 후 가입자는 개인연금계좌에서 먼저 연금을 매월 수령하게 되며, 개인계좌에 있는 돈을 모두 징수한 후 공동계좌에서 연금을 계속 수령할 수 있으며, 연금은 계속 수령할 수 있습니다. 풀링된 계정에서 골드가 지급됩니다. 또한, 합동계좌는 피보험자의 유족들에게 장례비와 연금을 지급하는 데에도 사용됩니다. 2. 실업보험 부담경감제도에 따라 실업보험에 대한 사용자 부담률은 0.5%이며, 실업보험은 사용자와 개인이 공동으로 납부한다. 실업 보험에는 개인 계정이 없습니다. 단위 및 개인에 대한 실업 보험료는 모두 실업 보험 통합 기금에 들어갑니다. 피보험자가 실직 상태이고 실업급여 지급조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 실업 기간 동안 피보험자의 경제적 압박을 어느 정도 완화시킵니다. 3. 업무상 상해보험: 업무상 상해보험에 대한 단위 지급 비율은 단위의 성격에 따라 결정됩니다. 해당 회사가 지불한 모든 업무 관련 상해 보험료는 국가 업무 관련 상해 보험 기금으로 들어갑니다. 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 업무상 부상이 확정된 후 업무상 상해보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이 중 근로능력평가를 받은 후 근로능력을 상실한 사람은 장해급여를 받을 수 있다. 업무상상해보험금의 대부분은 업무상상해보험기금에서 지급되므로 기업의 경제적 부담을 크게 줄이고 근로자에게 강력한 보호를 제공합니다. 4. 의료보험 의료보험은 단위와 개인이 모두 부담합니다. 각 직원의 의료 보험에는 두 개의 계좌가 있는데, 하나는 공동 기금이고 다른 하나는 개인 계좌입니다. 개인이 지불한 모든 의료보험료는 개인 계좌로 적립됩니다. 의료보험 단위가 지불한 부분의 일정 비율이 개인 계좌로 이체됩니다. 의료보험 개인계좌 = 본인이 납부하는 보험료 + (단위별로 납부하는 보험료 x 이체비율) 개인계좌로 이체되는 의료보험 단위지급액의 비율은 피보험자가 소재하는 피보험처 및 연령에 따라 다름 피보험자의 관계는 전국의 지방, 시, 지역에 따라 다릅니다. 베이징을 예로 들어 보겠습니다. 베이징의 의료보험 개인 계좌는 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 개인 보험료의 2%이고, 다른 하나는 연령에 따라 일정 금액이 할당되는 단위 보험입니다.

35세 미만 : 월급여의 0.8%가 개인계좌로 이체되고, 35세 이상 45세 미만은 월급여 베이스의 1%가 개인계좌로 이체된다. 월 급여 기준의 2%가 개인 계좌로 이체됩니다. 5. 출산보험 출산보험은 의료보험과 통합되어 전액 본인 부담입니다. 본 기관에서 지급하는 출산보험금은 모두 의료보험기금으로 들어가며, 피보험자가 출산 또는 가족계획 수술을 받고, 출산보험 급여 조건을 충족할 경우 출산보험 혜택을 받으며 전액 기금에서 지급받을 수 있습니다. 출산보험 급여에는 출산급여와 출산의료비 등이 있습니다. 2021년 11월 26일 베이징의 최신 출산 휴가 규정: 자녀를 1명 또는 2명 출산하는 경우 출산 휴가는 최소 98일 기본 출산 휴가 + 60일 보너스 휴가 = 158일, 출산 휴가 15일입니다. 배우자를 위해 떠나십시오. 출산수당은 근로자가 출산한 달에 사업주가 지급한 출산보험료 중 실제 1인당 지급기준을 기준으로 산정하여 지급됩니다. 모든 피보험 근로자의 지급 기준 합계를 피보험 근로자 수로 나눕니다. 출산휴가 중 급여가 출산수당보다 적을 경우, 출산휴가수당과 출산휴가 급여의 차액을 기준으로 보상해야 합니다. 출산휴가 기간 여성 직원의 급여는 4000위안(약 400만원)에 불과하다. 직원의 고용주가 지불하는 평균 월급은 8,000 위안입니다. 출산수당 = 8000/30*158=42133위안, 출산휴가 기간 동안 여성 근로자는 급여 외에 20,000위안 이상의 보조금을 받을 수 있습니다. 이러한 보조금은 의료보험풀링기금(Medical Insurance Pooling Fund)에서 나옵니다. 가임여성이 다음 세대를 보다 안심하고 키울 수 있도록, 가임여성을 강력히 보호합니다.

마지막에 작성: 이주노동자들이 매달 지불하는 사회보장비는 사회보험 종류에 따라 해당 사회보험기금으로 들어가게 됩니다. 국가는 이 돈을 모아서 전체적으로 관리하고 특별 용도로 배정합니다. 필요할 때 피보험자에게 상응하는 보호가 제공되도록 하십시오. 예를 들어, 피보험자가 퇴직 후 받는 월 연금, 실업 중 받는 실업 수당, 출산 휴가 중 받는 출산 수당 등은 모두 피보험자의 중요한 이익과 관련됩니다.