청두시 우허우구 사회보장 지급 기지

법적 주관성:

일상생활과 직장에서도 사람들은 청두의 사회보장 지급 기반과 비율 규정에 대해 많은 사람들이 특정한 의견만을 갖고 있을 수 있습니다. 다만, 구체적으로 무엇인지는 명확하지 않을 수 있습니다. 다음으로, 청두의 사회보장 지급 기준과 비율 규정은 무엇인지에 대해 편집자가 답변해 드리겠습니다. 1. 청두 사회보장 지급 기준 및 비율 (1) 도시 근로자 1. 비례 연금 보험: 회사가 16%, 개인이 8%를 지불합니다. 실업 보험: 회사가 0.6%, 개인이 0.4%를 지불합니다. 상해 보험: 회사가 업계에 따라 지불합니다. 기본 요율, 실제 요율은 (기본 요율 + 변동 요율) × 0.5, 개인은 지불하지 않습니다. 출산 보험: 회사가 지불하고 개인이 지불하지 않습니다. 회사가 6.5%를 지불하고 개인이 2%를 지불합니다. 2. 기준수 : 연금보험 지급기준수는 지급임금의 상한기준과 하한기준은 각각 2018년 도 내 도시단위 전체 근로자 평균임금의 300%, 50%이다. (상한 : 16,179위안, 하한 : 2,697위안) 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 지급기준의 상한과 하한은 평균임금의 300%, 60%를 기준으로 함 2018년 성 내 모든 도시 단위 직원의 비율입니다. (상한액: 16,179위안, 하한액: 3,236위안) (2) 2019년 청두에서 개인의 사회보장 보험료는 의료보험 4%, 연금보험 20%로 지급되며, 연금보험은 최고 지급기준이 100이다. 전년도 평균 사회연봉은 80%, 60% 순이고, 최저 수준은 40%이다. 2019년 청두 연금 보험의 최소 지급 기준은 2018년 성 내 모든 도시 단위 직원 평균 급여의 50%인 2,697위안을 기준으로 합니다. 2019년 청두의 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 지급 기준은 2018년 성 내 모든 도시 단위 전체 근로자 평균 급여의 60%인 3,236위안을 기준으로 한다. . 2. 청두 내 다른 곳으로 사회보장을 이전하는 과정 1. 피보험자가 규정에 따라 사회보장 관계를 설정하고 청두에서 보험료를 납부한 후, 고용주 또는 피보험자는 이전을 위한 서면 신청서를 제출하고 청두의 피보험 장소에 있는 사회보장 기관과 사회보장 관계를 지속합니다. 2. 청두 보험 지역의 사회 보장 기관은 신청서를 근무일 기준 15일 이내에 검토하고, 본 조치에 규정된 조건을 충족하는 경우 이를 수락하고 원래 사회 보장 장소에 관련 정보를 제공하는 데 동의합니다. 담보 관계가 양도 및 계속 조건에 부합하지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 설명해야 합니다. 3. 원래 사회보장관계가 위치한 사회보장기관은 근무일 기준 15일 이내에 모든 이전 및 지속 절차를 완료해야 합니다. 4. 피보험자의 원래 사회보장기관으로부터 사회보장 관계 및 자금 이체를 받은 후 청두의 보험대리점은 관련 절차를 완료하고 적시에 고용주 또는 피보험자에게 확인 사실을 통보합니다. 요약하면, 청두의 사회 보장 지급 기반과 비율이 무엇인지에 대해 편집자가 정리한 답변입니다. 일반적으로 청두의 사회 보장 지급 기반과 비율은 현재의 정책과 규정입니다. 아직도 궁금한 점이 있으면 관련 웹사이트나 부서에 문의하세요. 제 답변이 도움이 되었기를 바랍니다! 아직도 궁금한 점이 있으시면 법률 상담을 받으시기 바랍니다. 행복한 삶을 기원합니다! 법은 객관적이다:

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조

국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등

'중화인민공화국 사회보험법'

제6조

국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금의 감독관리제도를 구축하고 건전화하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운용을 보장해야 한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각 부문이 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지원하는 조치를 취해야 한다.