대졸자가 offer 에 서명하기 전에 고려해야 할 주의사항

대졸자가 offer 에 서명하기 전에 고려해야 할 주의사항 < P > 대졸자가 많은 시련을 거쳐 offer 를 받은 후 다음 단계는 계약이다. 만약 어떤 학우들이 이전에 이미 다른 기관과 계약을 했는데, 지금 또 새 단위와 계약을 하고 싶다면, 또 한 가지 문제가 관련되어 있다: 위약. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 신입생들이 offer 에 서명하기 전에 고려해야 할 주의사항입니다. ~

일반적으로 계약은 offer, 3 자 협정 등 두 가지로 나뉩니다. < P > 이 가운데 전자는 개인과 기업에 대한 구속력이 후자보다 훨씬 낮다. 다음은 따로 소개하겠습니다.

1, 서명 offer

offer 는 일반적으로 부서에서 제공하는 채용 의향으로, 계약 형식으로 당신에게 제공하고, 당신이 상대방의 채용 의향을 받아들이고 직장에 취직할 의향이 있음을 나타내는 서명을 요청합니다. 따라서 이것은 실제로 개인과 기업이 서명한 계약과 맞먹는다. 일반적으로 이런 형식은 외국 기업에서 비교적 흔하다. 또 호적을 해결하지 않는 기관들은 보통 이런 offer 에 서명하고, 당신이 정식으로 일한 후에 노동계약서에 서명하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

offer 에 서명하기 전에

1)offer 의 역할을 알아야 한다는 점을 상기시켜 드립니다.

offer 는 당신과 회사가 서명한 채용 의향으로, 학교에 관여하지 않기 때문에, 당신에 대한 구속력이 크지 않으며, 회사에 대한 구속력도 크지 않습니다. 즉, 언제든지 가지 않을 수 있고, 회사도 언제든지 당신을 원하지 않을 수 있다는 뜻입니다. 그래서 만약 당신이 이 직장에 매우 가고 싶다면, 반드시 그들과 세 가지를 서명해야 당신이 반드시 채용될 것이라고 보증할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 회사가 당신과 서명을 하지 않고 offer 만 서명한다면, 그것은 당신이 정착하는 것을 도울 수 없다는 것을 의미합니다. 이런 상황은 베이징과 상해의 기업들 사이에서 비교적 흔합니다. 호적 지표에 의해 제한되기 때문에, 많은 단위가 확실히 당신의 서류를 찾거나 받을 수 없기 때문에, 그들은 당신과 3 자에 서명할 수 없고, offer 에만 서명할 수 있습니다. 이 경우, 졸업하기 전에 호구와 파일 (예: 천진 인재 시장) 을 걸 수 있는 단위를 찾거나, 이 단위와 세 가지를 서명할 수 있습니다. 아니면 졸업할 때 호구와 서류가 본적으로 반송될 수도 있다. 두 경우 모두 결과는 같습니다. 졸업 후 귀하의 계좌와 서류는 등기 기관에 남아 있거나 원산지로 돌아간 후, 당신은 이전에 offer 에 서명한 이 회사와 정식 노동계약을 체결하여 과거에 출근합니다. 이 두 경우 모두 너는 모두 외지인으로 베이징이나 상해에서 아르바이트를 하고 있다. 즉, 너는 이 도시에 속하지 않고, 민공과는 아무런 차이가 없다.

2) 만약 offer 에 서명한 후에 또 이 부서에 가지 않으면 위약이 아닌 셈인데 위약금을 내야 하나요?

a: 필요합니다. Offer 는 삼자 협의는 아니지만, 실제로는 당신과 회사 사이에 체결된 비공식 계약입니다. 따라서 offer 에서 위약금을 약속한 경우, 당신이 가지 않을 때 위약해도 위약금을 내야 한다. 이 점은 반드시 주의하시기 바랍니다. offer 위반도 위약금을 내야 합니다. 위에서 규정한다면. 만약 offer 에 위약금이 규정되어 있지 않다면, 일반적으로 위약금을 내지 않아도 된다. 하지만 이때 네가 손해를 보는 것은 개인의 신용이다. 그래서 오프퍼에 서명할 때는 신중해야 한다. < P > 요컨대, 대부분의 경우, offer 에 서명하는 것은 당신이 다른 직업을 찾는 것을 방해하지 않지만, 그렇다고 당신에게 구속력이 없다는 뜻은 아닙니다. 따라서, offer 에 서명하기 전에, 이 offer 가 제공하는 대우와 근무지 등의 요인을 당신이 받아들일 수 있습니까? 받아들일 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다.

2, 서명 3 자 < P > 는 대졸 졸업생과 단위, 학교가 서명한 정식 합의로 단위, 학교, 개인에 대한 구속력이 강하고 정식 계약 형식이다. 이 과정은 매우 많은 요소들을 다루었으니, 아래에서 하나씩 소개하겠습니다. < P > 우선, 계약하기 전에 반드시 HR 이나 다른 사람에게

1) 호적 < P > 가 명확하게 물어봐야 합니다. 이 부서는? 호적을 해결할 것을 보증합니까? ,? 호적을 해결하려고? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 아니면? 호적을 불문하고? 。 특히 베이징과 상해 단위에 계약한 학우들에게는 이 점이 매우 중요하다. 베이징과 상하이는 쌍외카드에 비교적 엄격하기 때문에 고용주가 호적을 해결할 수 있는지 여부는 베이징 호적에 매우 중요하다. 일반적으로 대부분의 공기업, 사업단위, 연구소, 공무원은 호적을 해결할 수 있는 능력이 있지만 공무원 외에 다른 것은 분명히 물어야 한다. 외국기업과 사기업이 호적을 해결하는 능력은 이전 단위보다 훨씬 떨어지지만, 단위마다 큰 차이가 있다. IBM, 화웨이처럼 매년 많은 정원을 얻을 수 있다. 따라서 이 기관들에 대해서는 호적을 해결할 가능성이 얼마나 되는지 더욱 분명히 물어봐야 한다. 상하이 호적은 예년 동안 채점제를 채용했습니다. 즉, 당신의 개인 상황에 따라 점수를 매기고, 점수선을 넘으면 상해 호적을 얻을 수 있습니다. 기업이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 대한 영향은 채점기준에 있습니다. 단위 평판 5 점? 그리고? 지리적 지향 2 점? 따라서 계약을 체결하기 전에 이 몇 가지 요소들을 분명히 확인해야 하며, 이 두 가지 중 단위는 도대체 몇 점을 칠 수 있는지 확인해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) 그런 다음 개인의 상황에 따라 상해의 채점 기준을 참고하여 자신을 채점한다. 참고: 모든 수상과 특허 상황은 당신이 최고학력에 재학하는 동안 얻은 것을 기준으로 합니다. 자신의 점수를 확인한 후, 역년의 점수선과 비교해서 호적을 얻을 수 있는지 확인하다. 점수선 5 년은 64 점, 6 년은 68 점입니다. 올해는 아직 나오지 않았습니다. 아마 7 점 정도 될 것 같습니다. 우정 힌트: 취업지도센터 선생님과 공무원 친구에게 물어봤는데, 올해 상하이의 호적 정책이 바뀔 수 있고, 하나는 점수선이 올라가고, 다른 하나는 점수선에 도달해도 반드시 상해 호적을 얻을 수 있는 것은 아니다. 그래서 기본적으로 올해 상해에 가는 대부분의 사람들은 호적을 가지고 있지 않을 것 같으니, 상해의 학우에 서명하여 마음의 준비를 잘 해 주십시오. 안 되면 주거증을 처리할 수밖에 없습니다. 이것이 내가 마지막으로 상해에 가지 않은 중요한 이유이기도 하다. 호구의 무게가 중요하지 않은지, 무슨 소용이 있는지, 인터넷에서 수없이 토론한 적이 있는데, 네가 중요하다고 생각한다면 그것이 중요하다고 말할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 네가 중요하지 않다고 생각한다면, 그것은 중요하지 않다. 개인은 매우 중요하다고 생각합니다. 만약 당신이 한 도시에서 장기적으로 발전하고자 한다면 호구의 역할은 매우 큽니다. 베이징을 예로 들자면, 만약 베이징호구가 없다면, 당신이 이직을 원할 때 선택할 수 있는 단위가 매우 제한되어 있다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 많은 부서가 사람을 모집할 때, 왕왕 북경생원, 북경호적, 북경호적, 베이징시 공무원 시험에 참가할 수 없기 때문입니다. 이것은 호구가 우리에게 주는 직접적인 영향이며, 장기적으로 결혼, 출국, 자녀 학교, 업무 왕래 등 모든 방면에 영향을 받을 것이다. 물론, 만약 당신이 앞으로 출국하고 싶거나, 베이징 상해에 자주 머무르고 싶지 않다면, 호적은 중요하지 않을 것입니다. 신입생으로서 호적을 얻지 못했다면,

< 1> 호적을 사다. 인터넷상의 많은 사람들은 XXw 가 베이징 호적을 살 수 있다고 말하지만, 실제로는 그렇게 간단하지 않다. 당신은 신입생의 신분이어야 하고, 매우 믿을 만한 관계를 가져야 하며, 매우 믿을 수 있는' 경로를 통해 호적을 얻을 수 있어야 하며, 속지 않도록 확실히 해야 하며, 또 올해 베이징의 정착 형세를 보면 호적을 사기가 매우 어렵다. (팁: 이 방법은 위험이 높으므로 시도하지 않는 것이 좋습니다! )

< 2> 베이징과 상해에서 몇 년을 보낸 후, 고신 인재의 소개에 따라 호적을 얻었다. 이런 방식은 난이도가 매우 크니, 기본적으로 기대하지 마라.

< 3> 현지인과 결혼하다. 이것은 가장 직접적인 방법이며, 장점은 자신의 차세대가 베이징, 상해인이 될 수 있다는 것이다. 하지만 자신의 호적을 돌이키려면 몇 년, 몇 가지 조건 충족, 몇 가지 수속을 거쳐야 한다.

< 4> 석석 (보) 을 계속 시험하다. 다시 말해, 계속 읽고 졸업할 때, 재학생 신분으로 호적을 쟁취하면, 그때가 되면 호적 문제에 직면하게 되고, 그때의 호적 정책은 예측하기 어렵다는 것이다. < P > 그래서 대다수 사람들에게 베이징, 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 기회가 한 번밖에 없다. 이 점은 직업을 구하는 학우가 분명히 생각해 주세요. 고용주가 당신을 위해 호적을 해결할 것을 보증한다면 당연히 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 호적을 해결하지 않는다면, 절대 삼자에 서명해서는 안 된다는 것을 명심해라. 호적을 막론하고 네 삼방의 단위를 가져가는 것은 매우 무책임한 일이니, 반드시 속지 않도록 조심해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이 경우, 호적을 사거나, 보통 개인 관계를 통해 부유한 지표가 있는 부서에 연락하고, 그들과 3 자 서류에 서명하고, 당신의 취업단위와 노동계약을 맺는다. 천진이나 다른 곳에서 집을 찾아 기댈 수도 있고, 보통 그들과 서명을 하고, 매년 수백 위안을 쓰며, 그들은 당신이 정착하고 파일을 보존하는 데 도움을 줄 책임이 있으며, 각 학원은 그에 상응하는 기착 정보를 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 학교명언) 졸업할 때 호구와 서류가 원래의 특별한 설명으로 돌아가기를 기다리거나, 그것들에 대해? 호적을 해결하려고? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 단위, 당신과 함께 세 가지를 서명, 사실, 당신은 특정 위험을 감수 해야 합니다. 일단 마지막에 너에게 떨어지지 않으면, 단위 위약을 계산하면, 삼방은 반드시 너에게 돌려주어야 하고, 너는 다시 학교로 돌아가 개파를 해야 한다. 대부분의 경우, 호구와 서류는 원산지로 돌아가는데, 그때는 다른 부서에 다시 서명하는 것이 더 이상 불가능하기 때문이다. < P > 올해의 취업상황과 호적 정책 하에서 호구와 급여는 공존하기 어려워 호적, 급여, 높은 단위가 너무 적고 경쟁이 치열하다. 직장을 구하는 학우들은 반드시 양자들 사이에서 경중을 따져봐야지, 스스로 후회하게 하는 결정을 내리지 마라.

2) 대우

계약 전에 꼭 이야기해야 할 부분. 여기에는 많은 요소가 있지만, 면의 돈을 보지 말고, HR 이 가능한 수입을 말하는 것을 보지 말고, 실제로 손에 넣을 수 있는 연간 소득과 현지 소비 수준에 따라 달라진다는 것을 명심하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 대우에는 주로 임금, 보너스, 보조금, 복지, 주식 (옵션), 보험, 적립금이 포함됩니다. 다음은 각 섹션에서 주의해야 할 세부 사항을 구체적으로 설명합니다.

< 1> 임금: 세전인지 세후인지 꼭 물어보는 것은 말할 필요도 없다. 또한, 얼마나 많은 달을 보내야 하는지 분명히 물어봐야 한다. 예: 세전 임금 7, 발행 13 개월, 연간 소득 7*13=91. 많은 기관에는 연말 이중급이 있고, 또 어떤 부대는 14-16 개월 동안 지급한다. 예를 들면 IBM 은 14 개월을 보내는 것이다. 그래서 연간 수입을 꼭 봐야 한다.

< 2> 보너스: Lenovo, Baidu, 중항편지에는 분기상, 연말 상, 프로젝트상, 화웨이에도 프로젝트상, 연말 상 등 많은 단위 보너스가 수입의 상당 부분을 차지하고 있습니다. 순간련에는 보너스가 없습니다. 단위마다 상황이 다르고 보너스 액수도 다르다. 보통 수천 ~ 수만 가지가 다르기 때문에 이 점에 대해서는 반드시 분명히 묻고 받을 수 있는 보너스를 확정하고 최저수를 취해야 한다.

< 3> 보조금: 일부 기관에는 통신 보조금, 주택 보조금, 급식 보조금 등 다양한 보조금이 있습니다. 예를 들어 화웨이는 1 개의 급식을 하고 중흥에도 5 개의 급식이 있는 것 같습니다. 어떤 기관들은 이 보조금에 수입을 더하면 매우 볼 수 있을 것이고, 또한 분명히 물어봐야 한다.

< 4> 복지: 일부 공기업과 사업단위의 경우 명절 비용, 더위 식비, 난방비, 상품권, 영화표, 생활용품 등 복지가 있는 경우가 많다. 이것들은 내부 선배와 알아보는 것이 가장 좋다.

< 5> 주식: 많은 회사들에게 주식은 그들이 제공하는 매우 매력적인 복지입니다. 예를 들어 구글은 직원들에게 3 주 주식을 제공하고 화웨이는 99 년 전 금령은 주식으로 매년 수십만 달러를 벌고 바이두는 상장하여 수천 명의 백만장자 등을 만들었습니다. 일반적으로 이미 상장된 회사가 주식을 제공할 가능성은 크지 않지만, 오히려 상장될 일부 회사가 주식을 제공할 가능성은 매우 크다. 예를 들면, 즉각적으로 직원들에게 주식을 공급할 가능성이 크다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식) 이에 대해 반드시 기회를 잘 살펴야 한다. 이런 오프퍼가 있다면 절대 놓치지 마라.

< 6> 보험, 선순위 기금: 자주 말하는 건가요? 오험 일금? 。 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 인신상상해보험, 출산보험, 1 금은 주택적립금을 가리킨다. 이것들은 국가가 규정한 것으로 기억하고 있습니다. 기업은 어떤 이유로도 당신을 위해 납부를 거부할 수 없으며, 개인과 기업의 비율은 규정이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 하지만 주의해야 할 것은 지불 기수입니다. 예를 들어, 당신의 월급은 5 이고, 그들은 2 을 지불 기준으로 합니다. 즉, 고정 비율을 타고 당신에게 5 보험 1 금을 납부하는 것입니다. 이에 대해서는 반드시 지불 기수를 분명히 물어봐야지 속지 말아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 일부 단위의 적립금 비율은 매우 높기 때문에, 당신의 월급도 많이 공제됩니다. 즉, 회사가 더 많은 돈을 지불하고, 일단 집을 살 때, 이 돈은 모두 당신 것이기 때문에, 이 부분의 수입은 무시할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 또한 일부 기관은 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 사고 보험, 주택 무이자 대출, 경제 적용 주택 등을 제공합니다. 이 수입을 합치면 연간 수입을 얻을 수 있다. 그런 다음 근무지의 임금 수준과 소비 수준을 고려한다. 예를 들면: 8W 의 연봉이 천진꽃에 있는데, 의심할 여지 없이 상대적 수입이 매우 높은 것도 많은 학우들 (서명 포함) 이 면중흥진에 간 이유다.

3) 업무 내용

은 자신의 구체적인 직위, 이 직위의 업무 내용, 회사 소재지에 대해 물어봐야 한다. 일반적으로, 만약 회사의 핵심 업무부문이라면 비교적 중시되고, 발전 전망이 더 좋아질 것입니다. 만약 다른 보조부문이라면, 중시 수준이 떨어질 수 있습니다. 물론 절대적인 것은 없습니다. 관건은 당신의 일에 기술 함량이 있는지, 당신의 개인 능력 향상에 도움이 되는지, 직업 경력에 도움이 되는지, 당신의 이직, 승진에 도움이 되는지에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

4) 초과 근무/출장 상황

일부 기업에게는 초과 근무가 불가피합니다 (예: 화웨이, 중흥, 마이크로소프트, IBM? 기본적으로 대부분의 IT 기업은 초과 근무를 해야 합니다. 현장 엔지니어, HR, 판매 등과 같은 일부 직책에서는 잦은 출장이 불가피합니다. 이에 대해 미리 이해하고 마음의 준비를 해야 한다. 화웨이가 해외로 파견될 수 있는 몇 년 동안 조건이 매우 고달프다. 장기간 야근이나 출장을 참을 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 또 초과 근무에 초과근무 수당이 있는지 물어봐야 한다. 지금은 대부분의 회사가 초과근무를 하지 않는 것 같고, 일부 회사는 있는 것 같지만, 토요일이나 일요일에 초과근무를 하면 정상 임금의 3 배에 달하는 초과근무 수당을 받을 수 있다는 규정이 있는 것 같다. 만약 5, 11 이 법정 공휴일 초과근무라면 마땅히 받아야 할 초과근무 수당이 더 좋은 것 같으니 구체적으로 확인해 볼 수 있다. 또 출장 보조금이다. 일반적으로 출장은 기본적으로 당신이 돈을 쓸 필요가 없으며, 많은 회사들이 추가 출장 보조금을 받게 됩니다. 예를 들어 화웨이 해외는 하루에 7 달러인 것 같습니다. 이것도 분명히 물어봐야 한다. 왜냐하면 모두 자신의 합법적인 권익이기 때문이다. <