여직원 출산 수당 정책

여직원이 출산하면 출산수당을 받을 수 있다. 고용인이 여직원에게 출산보험을 납부하지 않은 경우, 출산수당은 고용인이 여직원 출산휴가 기간의 임금기준에 따라 지급한다.

특수 노동 보호

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다.

출산 보험 혜택

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

산모 수당 계산

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

출산 의료비

출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (a) 출산 의료 비용; (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.