20 19 "호북성 장애인 고용보장금 징수 관리방법" 전문문

제 1 장 총칙

제 1 조는 장애인 취업보장금 징수관리를 강화하고 규범화하기 위해 장애인 취업을 촉진하고,' 중화인민공화국 장애인 보장법',' 장애인 취업조례' (국무부령 제 488 호),' 후베이' 에 따라' 중화인민공화국 장애인 보장법' 을 시행하고,' 후베이성 장애인 고용조례' (지방정부령) 에 의거한다.

제 2 조 장애인 취업보장금 (이하 보장금) 은 후베이 () 성 행정구역 내 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위 () 가 성 인민정부의 분산, 장애인 취업요구에 비례하지 않은 것을 말한다. 전년도 장애인 취업수와 현지 전년도 근로자의 연평균 임금 차이에 따라 납부한 장애인 취업특별자금을 계산한다.

제 2 장 안전 기금 모금

제 3 조 본 성 행정 구역 내 기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 민영비기업 단위 (이하 고용인 단위) 는 본 단위 재직 근로자 총수 1.5% 보다 낮지 않은 비율에 따라 장애인 취업을 배치해야 한다. 장애인 취업을 계획하지 않았거나 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하는 고용인 단위는 연별로 보장금을 납부해야 한다.

제 4 조 보장금 징수 기준: 고용인 단위 채용 1 장애인 1 명, 현지 통계부서가 발표한 전년도 직원 평균 임금의 100% 에 따라 보장금을 납부한다. 규정된 비율에 따라 마련된 장애인 수가 1 이 부족하고 0.5 를 초과하는 경우 1 스케줄 장애인 수에 따라 계산됩니다. 0.5 명 미만이면 안배를 면할 수 있지만, 보장금을 비례적으로 납부해야 한다. 1 맹인이나 중증 장애인 취업은 장애인 2 명에 따라 계산됩니다. 보장금은 (단위 전년도 직원 수 × 1.5%- 단위 전년도 장애인 근로자 수) × 전년도 해당 지역 근로자 평균 임금 = 단위 지급해야 할 보장액.

제 5 조 본 단위의 재직 직공은 본 부서에서 생산하거나 일하며 노동 보수를 받는 각종 인원 (노무파견공은 고용인 단위의 재직자 총수에 포함되어야 함) 을 의미하며 퇴직자는 포함되지 않는다.

기관 및 재정 보조금이 있는 기관 사업 단위의 재직 근로자 총수는 재정 부서가 승인한 지출액을 참고하여 정한다. 자수자지기관은 사회보험기구와 사정인원 수를 참고하여 승인했다.

각종 기업의 재직 근로자 총수는 기업이 전년도에 사회보장관리부에 신고한 재직 근로자의 평균 수와 노무파견사와 고용협의를 체결한 인원수에 따라 결정된다.

제 6 조 보장금은 연간 신고, 승인 및 징수를 실시하고, 전년도의 보장금은 그해에 납부하였다.

제 7 조 장애 근로자와 재직 장애 근로자의 인정 조건 (1) 장애 근로자의 인정

1. 국가 법정 노동 연령에 도달하다.

2. 현급 이상 장애인연합회가 발급한' 중화인민공화국 장애인증' 을 소지한다.

3 무직, 취업 요구, 생활이 스스로 돌볼 수 있고, 일정한 업무 능력이 있다.

4. 고용인에 의해 채용되어 1 년 이상 노동계약을 체결한 사람.

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6. 은행이 현지 그해 최저임금보다 낮은 임금을 지급한다.

7. 법에 따라 연금보험, 의료보험 등 기본사회보험을 처리했다. (2) 해당 부서의 장애 근로자 수 확인.

1. 재직 장애인 종사자 및 그 수는 장애인 취업 서비스 기관이 규정에 따라 결정한다.

2. 고용인은 정해진 시간 내에 장애인 취업서비스기관에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다 (1): 장애인증 (2) 장애인 취업 서비스 기관이 등록한 장애인 근로자와 고용인이 체결한 노동 계약 (3) 지난해 2 분기와 4 분기 장애인 근로자의 임금 소득 상황; (4) 장애 근로자가 사회 보험 증명서에 참여한다. (5) 단위 재직 장애 근로자 명부; (6) 장애인 고용 보장금 신청 승인 양식

위의 정보는 불완전하거나 부정확하며 인정되지 않습니다.

행정구역 고용주가 사용하는 장애인과 장애인증을 소지하고 있는 혁명 장애인 군인은 배정된 장애인 근로자 수에 포함됩니다.

취업 후 장애 (의용을 제외한 인원 제외), 휴무, 퇴직, 이직, 개제 단위는 기존 규정에 따라 기존 기관에 취업한 장애인, 정신장애, 중증 정신장애는 장애인 취업비율에 포함되지 않는다.

제 8 조 기관과 재정보조단체, 사업단위가 납부한 보장금은 본 단위의 부서 예산에서 조제하여 해결한다. 기업, 민영비기업단위, 기업화 관리 사업단위 및 기타 경제조직이 납부한 보장기금은 관리비에서 지출한다.

제 9 조 기관, 단체, 사업 단위 등 비상업용인 기관이 납부해야 할 보장금은 각급 장애인 취업 서비스 기관이 규정 권한에 따라 승인하고 대행하며, 조건부로 재정부에서 원천징수할 수 있다.

제 10 조 각종 기업이 납부해야 할 보장금은 장애인 취업 서비스 기관, 지방세무서에 의해 승인되어 속지 관리를 실시한다. 현행 유료 방법 및 규정에 따르면 지방세무부는 장애인 취업서비스기관에 보장금 징수와 저장 정보를 제공해야 한다.

제 11 조 중앙 정부가 후베이 기업과 성 () 에서 고용인 () 이 납부해야 하는 보장금은 성 장애인 취업 서비스 기관의 심사를 거친 후 성 지방세무서 직속 분국이 징수를 책임진다.

중앙재오 () 와 성 () 은 비기업 고용인 단위 보장금 징수로 성 장애인 취업 서비스 기관이 승인했다.

중앙에서는 후베이 단위와 성 () 의 고용인 () 단위에서도 보장금을 대리 수령할 수 있으며, 위탁수령보장금 () 을 위탁하려면 반드시 위탁서류를 발행해야 한다. 위탁하지 않고서는 어떤 단위도 어떤 명의로 수거해서는 안 된다.

제 12 조 기관, 단체, 사업단위는 재정난으로 보장금을 감면해야 하고, 기업은 심각한 자연재해, 정책적 손실 등으로 보장금을 감면해야 하며, 단위는 매년 5 월 말까지 동급재정부와 장애인연합회에 서면 신청과 전년도 말 감사된 재무보고를 제출해야 한다

제 13 조 보장금 징수 절차

보장기금 연심기간은 매년 4 월 1 일에서 7 월 3 1 일입니다.

각종 기업 용인 단위는 매년 규정된 시간 내에 직원 총수와 장애인 취업상황에 따라' 장애인 취업보장금 신고 확인표' 를 작성하고 장애인 취업서비스 기관에 신고해야 한다. 장애인 취업 서비스 기관이 법에 따라 납부한 보장금 액수를 승인한 후 신고서에 따라 지방세무서에 가서 납부 수속을 밟는다. 장애인 취업보장금 신고 승인표는 후베이 () 성 장애인 취업서비스 정보망 정보센터 (www.hbcjr.com) 에서 다운로드하거나 각지 세무서 운영세서비스청에서 받을 수 있습니다.

기관, 단체, 사업 단위 및 기타 비기업 고용기관은' 장애인 취업보장금 신고 승인표' 를 각급 장애인 취업서비스기관에 제출하여 심사를 받아야 하며, 심사 결과에 따라 정해진 시간 내에 지정된 재정 비세입계좌에 납부해야 한다. 장애인 취업보장금 신고 승인표는 독립회계법인 단위를 기초로 하며 시스템에 합병해서는 안 된다.

각 용인 단위는 규정된 신고 기한 내에 사실대로 신고하고 내용을 심사해야 한다. 장애인 단위는 장애인 취업 서비스 기관의 심사를 거친 후 지방세 부서와 장애인 취업 서비스 기관이 징수 절차에 따라 별도로 징수한다. 장애인이 아닌 기관은 직접 장부를 조사하여 징수할 수 있다. 규정된 시간 내에 장애인 취업서비스기관 연심센터에 도착하지 않은 경우, 장애인이 아닌 것으로 간주해 직접 요금을 청구합니다.

제 14 조 각급 장애인 취업 서비스 기관과 지방세무부는 보장금을 받고 전성에서 균일하게 인쇄한 문서, 양식 및 재정전용 어음을 사용해야 한다.

제 3 장은 국고에 지급한다

제 15 조 시 (주), 직속 시, 임구, 현 (시, 구) 이 소속된 각 기관에서 납부한 보장금, 5% 는 성급 소득으로, 95% 는 동급 지방재정소득으로 각각 성급 국고와 동급 국고에 납부한다.

제 16 조 보장금은 국고에 납부되어 프로젝트 103, 프로젝트 0 1, 항목 42' 장애인 고용보장금 수입' 을 기재한다. 보장금은 208 종 과목' 사회보장과 취업' 과 60 종 과목' 장애인 취업보장금 지출' 을 기재했다.

제 4 장 안전 기금 관리

제 17 조 보장 자금은 예산 결산 심사 제도를 실시한다. 각급 장애인연합회는 동급 재정부의 규정에 따라 보장기금의 예산과 결산을 편성하고, 동급 재정부의 승인과 상급 장애인연합회에 신고해야 한다.

제 18 조 보장금의 사용은 본급 재정예산에 포함되어야 하며, 주로 장애인 집단취업과 자영업에 사용된다. (2) 장애인 직업 훈련 보조금 및 장애인 사회 보장비; (3) 장애인에게 무료로 취업 서비스를 제공하는 중개 기관에 보조금을 준다. (4) 중등도 및 중증 장애인 보호소 및 기타 보육 기관의 설립을 지원한다. (5) 장애인 취업을 초과 배정하는 단위와 개인에게 상을 준다. (6) 장애인에게 취업서비스와 취업지원을 제공하는 기타 지출에 직접 쓰인다.

보장자금은 반드시 상술한 규정에 따라 사용해야 하며, 어떤 부문도 평준화하거나 유용해서는 안 된다.

제 19 조 지방세무서에서 징수하는 안전비용은 지방재정부에서 동급 지방세무서 실제 발생액의 8% 를 기준으로 부서 예산관리와 국고 집중 지급관리를 실시한다.

제 20 조 보장금은 국가가 장애인 취업을 촉진하기 위해 설립한 정부 특별 기금으로, 지방재정수입에 속하며' 수지 2 선' 관리를 실시한다. 각급 장애인 취업 서비스 기관은 건전한 재무 관리 제도와 내부 감사 제도를 세워야 한다. 보장자금 납부와 사용 규정을 엄격히 준수하고 감사, 재정부문의 검사와 사회감독을 자각적으로 받는다.

제 5 장 처벌

제 21 조 재정보조금이 있는 기관, 단체, 사업단위가 기한이 지났거나 보장금을 전액 납부하지 않은 경우 현급 이상 장애인 취업서비스기관이 관련 정보와 데이터를 제공하고, 동급 재정부서가 단위 부문 예산경비에서 공제한다.

제 22 조 고용인 기관이 기한이 지났거나 비준되지 않은 보험금을 전액 납부하는 것은 보장금 징수 기관이 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 체납액을 납부하는 것 외에 체납일로부터 매일 5 분의 5 의 연체료를 증납하지만, 최대 응납액을 초과해서는 안 된다. 보장금 납부를 거부하는 사람은' 호북성 장애인 취업조례' (성정부령 제 334 호) 제 37 조의 규정에 따라 처리한다.

제 23 조 각급 장애인 취업 서비스 기관과 지방세무부는 보장금 징수에 대한 통일회계와 관리를 실질적으로 강화해야 한다. 규정에 따라 제때에 보장금을 전액 징수하여 보장금을 제때 납부하지 않은 용인 기관에 대해 독촉 작업을 잘 한다. 보장금 징수 관리 규정을 위반하고, 무단으로 보장금을 적게 납부하거나, 허위, 횡령, 뇌물 수수로 보장금 손실을 초래한 것은' 재정위법행위 처벌조례' (국무부령 427 호),' 후베이성 장애인 취업조례' (성정부령 334 호) 등 관련 규정에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법부에 넘겨 처리한다.

제 24 조 각급 재정, 지방세, 잔련, 인민은행은' 호북성 장애인 취업조례' (성정부령 제 334 호) 의 관련 규정에 따라 보장금 징수 관리를 실질적으로 강화해야 한다

제 6 장 부칙

제 25 조 이 방법은 성 재정청, 성 지방세무국, 성 장애인연합회, 중국 인민은행 우한 지점이 해석한다.

제 26 조 각지에서는 실제 상황에 따라 시행 세칙을 제정하고, 성 재정청, 성 지방세무서, 성 장애인연합회, 중국 인민은행 우한 분점에 신고할 수 있다.

제 27 조 이 방법은 2065 년 7 월 12 일부터 시행된다. "성 재정청, 성 지방세국, 성 잔련, 중국 인민은행 우한 지점 호북성 장애인 취업보장금 징수 관리방법 발행에 관한 통지" (채용 종합발 [2005] 39 호) 가 동시에 폐지됐다.