사회보장 지급액 부족에 대한 보상 책임

기업이나 개인이 사회보장금을 납부할 때 규정된 비율과 기준에 따라 전액을 납부하지 않아 사회보장기금이 손실되고 이에 상응하는 법적 책임과 경제적 책임을 져야 하는 것을 말한다. 보상.

1. 사회보장 과소지급 현상과 영향

실제 운영 과정에서 일부 기업이나 개인은 다양한 고려사항으로 인해 사회보장 과소지급을 선택할 수 있다. 이러한 행위는 사회보장기금의 안정성과 지속가능성을 훼손할 뿐만 아니라 사회보장제도의 공정성과 효율성에도 영향을 미친다. 불충분한 사회보장 지급은 사회보장기금의 부족으로 이어질 수 있으며, 사회보장 급여 지급에 영향을 미칠 수 있으며, 심지어 전체 사회보장 시스템에 영향을 미칠 수도 있습니다.

2. 사회보장 미지급에 대한 법적 책임

관련 법률 및 규정에 따라 사회보장금을 납부하지 않은 기업 또는 개인은 이에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 여기에는 행정적 처벌과 민사적 보상이 포함됩니다. 행정적 처벌에는 벌금, 사업 면허 취소 및 기타 조치가 포함될 수 있으며, 민사 보상은 사회보장금 지급 부족으로 인한 경제적 손실을 사회보장기금이나 피해자에게 지불해야 하는 것을 의미합니다.

3. 보상 책임의 결정 및 집행

사회보장 미지급 책임을 결정할 때는 미지급 금액, 기간, 사회 보장에 미치는 영향 자금 및 피해 당사자 등에 대한 영향 배상책임의 집행은 기소, 판결, 집행, 기타 절차 등 법적 경로를 통해 이루어져야 합니다. 이 과정에서 피해자는 손해배상을 요구할 권리가 있으며, 법원은 사실관계와 법률 조항을 토대로 판결을 내린다.

4. 예방 및 대응 조치

사회보장 지급 부족을 방지하기 위해서는 감독과 법집행을 강화하고 기업과 개인의 사회보장 인식을 제고하는 것이 필요하다. 동시에 사회보장제도를 개선하고, 사회보장 혜택 수준을 높이며, 사회보장제도의 매력과 지속가능성을 높이는 것도 필요하다. 발생한 사회보장부족 문제에 대해서는 체납금 환수, 불법업체나 개인 처벌 등 적시적 대응 조치가 필요하다.

요약하자면:

사회보장 지급 부족에 대한 책임은 법적, 경제적, 사회적 측면과 관련된 복잡한 문제입니다. 사회보장제도의 안정성과 공정성을 유지하기 위해서는 사회보장 미지급에 대한 감독과 처벌을 강화하는 동시에 기업과 개인의 사회보장 인식을 제고하는 것도 필요하다. 사회보장기금의 안전성과 지속가능성.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제63조는 다음을 규정합니다:

고용 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 아니한 경우, 사회보험 징수기관은 기한 내 납부를 명령하거나 금액을 보전하도록 명령한다.

사용자가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보전하지 못하는 경우, 사회보험 징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회하고 또는 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 현급 이상 사회보험료 할당 결정은 서면으로 이루어져야 하며, 계좌를 개설한 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료 할당을 서면으로 통지해야 합니다. 고용주의 계좌 잔액이 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 보증을 요구하고 후불 계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다.

사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보도 제공하지 않는 경우, 사회보험 징수기관은 인민법원에 가액에 해당하는 재산을 압류, 봉인 또는 경매하도록 신청할 수 있습니다. 사회보험료를 납부하고 경매 수익금을 사용합니다. 사회보험료를 납부합니다.

'중화인민공화국 노동법'

제72조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

사회보험기금은 보험 종류에 따라 자금원을 결정합니다. , 점차적으로 사회적 조정을 구현합니다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.