장쑤 Jinyang 부동산 개발 유한 회사 기업 문화

기업 비전: 인류 건축사가 고전을 전승하는 개발기업이 된다.

기업 정신: 진실 추구, 실용주의, 헌신. < P > 기업 이념: 우수성 추구, 인류를 위한 자금 브랜드 창출. < P > 인재 이념: 지속적으로 발전하는 인재 전략으로 기업 전략의 실현을 보장합니다.

팀 철학: 1+1> 만들기 2 의 팀 가치, 고부가가치 팀을 기업의 핵심 경쟁력으로 만든다. < P > 경영 이념편: 브랜드 창출, 엘리트 육성, 책임.

브랜드 만들기--보라색 브랜드의 길; < P > 비상기업은 반드시 매우 전략적인 안목을 가지고 있어야 한다. 탄생일로부터 이영 회장은 김양의 경영 전략에 대해 생각하기 시작했다. 막 입사한 기업으로서 김양부동산은 충분한 핵심 경쟁력을 갖추어야 일류 기업 * * * 과 춤을 출 수 있다. 이 경쟁력은 세계적인 전략적 고도의 글로벌 자원 통합 능력을 갖춘 것이다. 이를 위해 김양부동산은 1 년여의 전문 상담을 거쳐 수십 곳의 국제, 국내 일류 건축 계획, 경관설계회사, 부동산 고문회사를 방문해 자금 시리즈 브랜드를 확립하기 위한 탄탄한 기반을 마련하기 위해 힘을 합쳤다. < P > 엘리트 육성-인재 발전의 길

21 세기에 가장 필요한 것은 인재, 일류 인재가 일류 기업을 만드는 것이다. 기업의 발전은 인재에 의해 추진된다. 인재는 김양회사의 제 1 자원이다. 김양 부동산은 중고급 인재 위에서 줄곧' 현을 구하는 것이 갈증' 이었으며, 회사의 빠른 발전은 고품성, 자질, 높은 전문성을 갖춘 인재와 불가분의 관계에 있다. 회사 내에서 직원들이 개인 발전 비전을 기업 비전과 결합하여 직원들이 "자기 실현, 자기 개선, 자기 창조" 를 장려하고 기업 가치를 실현하여 직원의 개인적 가치를 극대화하도록 장려합니다. 회사는' 서점의 법칙' 을 강령과 준선으로 회사에서 전면적으로 실시하여 전체 직원의 전반적인 자질을 더욱 높였다. 김양당 지부를 설립하여 당원의 기준으로 자신을 엄격히 요구하였다. 회사는 또한 직원들의 건강, 정기 검진, 정기적으로 직원들의 대화형 오락 활동을 개최하여 팀의 응집력을 강화하는 데도 관심을 기울이고 있다. 또한 회사 내에서 개방적이고, 화기애애하며, 혁신적인 학습을 중시하는 팀 분위기를 조성하기 위해 노력하고, 공정하고 효율적인 근무 환경과 양호한 직업 교육 기회를 제공하여 전문 직원을 확보하고 전문 팀을 만들 수 있도록 노력하고 있습니다. < P > 무거운 책임-사회적 책임의 길 < P > 김양부동산은 교육 및 공익사업 투입에 중점을 두고 수년 동안 사회공익사업에 적극적으로 참여해 무석시 자선협회에 5 만원을 기부하고 중국 여성개발재단에 2 만원을 기부하며 매년 고아예술 문화사업비가 1 만원에 달한다! 28 년 5 월 12 일 쓰촨 원촨에서 중대한 지진 피해가 발생해 김양부동산이 처음으로 회사 전체의 힘을 동원해 쓰촨 동포들에게 13 만원을 기부했다. 김양 부동산의 선행은 김양을 지탱하는 더 먼 곳에서 가장 중요한 책임관이 되었다. < P > 자금문 건설은 숭안 신도시 건설의 서막을 열었고, 인민로의 동토는 회사 고위층이 심혈을 기울이고 밤낮으로 일해서야 실현되었다. 자금문단지가 완공된 후에야 이곳의 환경 개선은 비로소 기척이 나기 시작했다. 무석시 동부 인구 집결을 가속화하고 지역 전체 발전을 추진하는 방면에서 김양부동산은 절대적인 항해자이다.