산둥성 정부 기관 및 공공 기관의 임금 기금 관리 대책

제1조: 정부 기관 및 공공 기관의 급여 자금 관리를 강화하고 소비 자금의 증가를 효과적으로 통제하기 위해 이러한 조치는 관련 국가 규정 및 실제 조치에 따라 제정됩니다. 우리 지방 상황. 제2조 본 방법은 본 성 행정구역 내 국가 기관, 기구의 임금 기금 관리에 적용되며, 규정에 따라 기관, 기구 관리에 포함되어야 하는 부서, 단위의 임금 기금 관리에 적용된다.

산동성 중앙 정부 기관 및 공공 기관의 급여 기금 관리는 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다. 제3조 이 방법에서 임금기금이란 기관, 기구가 직원의 급여지출을 위해 사용하는 특별기금을 가리킨다.

직원 개인에게 직접 지급되는 모든 근로보수는 임금자금 관리 범위에 포함되어야 합니다. 제4조 현급 이상 인민정부 인사행정부서는 지방정부기관과 공공기관의 임금기금을 관리한다.

기획, 재정, 감사, 감독, 통계, 중국인민은행 및 관련 상업은행 등 부서와 단위는 각자의 직책에 따라 임금 기금 감독 업무를 훌륭히 수행해야 합니다. 제5조: 임금 기금 관리는 "임금 기금 관리 매뉴얼" 시스템을 시행해야 합니다.

'급여 기금 관리 매뉴얼'은 기관 및 기관이 임금을 인출할 수 있는 유일한 증서로, 성 인사부와 중국인민은행 산둥성 지점에서 통일적으로 발행한다. 제6조 '급여기금 관리 매뉴얼'은 행정 소속에 따라 취득하며, 소속이 변경된 경우에는 동급 인민정부 인사행정부에서 발행한다. "급여자금 관리 매뉴얼"을 변경하려면 동급 인민정부 인사행정부에 문의하세요. 제7조 정부기관 및 공공기관은 반드시 '임금기금 관리 매뉴얼'에 따라 해당 단위의 기본 예금 계좌에서 임금을 인출하고 '임금 기금 관리 매뉴얼'에 사용 정보를 진실하게 기록해야 합니다. 제8조 현급 이상 인민정부의 인사행정부서와 기타 업무부서는 소속에 따라 상급자가 발표한 연간 급여 총액 계획을 30일 이내에 관련 부서에 단계적으로 세분화해야 한다. 해당 은행에 사본을 보내십시오. 제9조 기관 및 공공기관은 상사가 발표한 연간 급여 총액 계획을 바탕으로 분기별, 월별 급여 기금 사용 계획을 작성하고 서명 후 동급 인민 정부 인사 관리 부서에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 급여자금관리매뉴얼을 봉인하고, 계좌를 개설한 은행이 지급을 감독한다. 제10조 기관, 기관은 당해 연도 급여 총액 계획을 발표하기 전에 전년도 같은 기간 급여 기금 사용 및 해당 연도 실제 상황을 참고하여 분기별 및 월별 급여 기금 사용 계획을 작성하여 제출할 수 있습니다. 검토 및 시행을 위해 동급 인민정부 인사행정부에 연락한다. 연봉계획이 공개된 후 균일하게 계산됩니다. 제11조 기관, 기구가 분기별로 인출한 급여 기금의 누계액은 해당 분기의 급여 기금 사용 계획을 초과할 수 없습니다. 현 분기에 저축한 금액은 다음 분기에 이월할 수 있습니다. 다음 분기 자금을 미리 인출할 수 없습니다. 제12조 단위가 정책상의 이유로 인원을 증감하거나 자본금을 증액할 경우, 규정에 따라 급여 총액 조정을 동급 인민정부 인사행정부서에 신청해야 한다. 승인 후 급여기금 사용계획은 이에 따라 증감됩니다. 제13조 현급 이상 인민정부 인사행정부서는 '급여기금관리대장'을 작성하여 기관, 기관의 급여기금 사용 계획을 기록해야 한다. 제14조 계좌 개설 은행은 정부 기관, 공공 기관의 급여 기금 계획 절차를 검토하고 지급 상황을 기록해야 합니다. 절차가 완료되지 않은 경우 결제가 거부됩니다. 제15조 현급 이상 인민정부 인사행정부서는 임금기금 관리에 대한 감독검사 업무를 담당하는 관련 부서를 조직한다.

모든 조직이나 개인은 급여자금관리규정 위반사항을 인사행정부서 및 유관부서에 신고할 권리가 있습니다. 제16조 본 방법을 위반하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 현급 이상 인민정부 인사행정부는 기한 내에 시정하지 아니할 경우 기한 내 시정을 명령한다. 상황이 심각할 경우 "임금 기금 관리 매뉴얼"은 일시적으로 압수되며, 재정부 및 기타 부서는 임금 및 관련 기금 할당을 중단하도록 명령합니다.

(1) 임금 지급 "임금 기금 관리 매뉴얼" 승인

(2) "임금 기금 관리 매뉴얼"을 검토하지 않거나 "임금 기금 관리 매뉴얼"에서 승인된 임금 기금 사용 계획을 초과하여 임금을 지급하는 경우,

(3) 요구되는 임금 지급을 위해 기본 예금 계좌가 개설된 은행에서 현금을 인출하지 않은 경우,

( 4) 급여 총액을 은폐하거나 과소 신고한 경우.

이러한 조치를 위반하고 책임을 지는 해당 단위의 주요 책임자와 직접 책임이 있는 사람은 해당 단위 또는 관련 기관으로부터 행정처분을 받게 된다.

공공기관이 이 방법을 위반할 경우 현급 이상 인민정부 인사행정부는 사안의 심각성에 따라 1,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 제17조 임금을 지급하기 위해 현금을 선불, 착석, 인출하거나 국가 임금 정책을 벗어난 임금 및 자재를 지급하는 방식으로 두 가지 관리 규정을 위반하는 자는 관련 법률, 규정, 규정에 따라 처리됩니다. 그리고 규칙. 제18조 벌금은 재정부서가 통일적으로 발행하는 벌금영수증 형태로 발행되어야 한다. 벌금은 주 재무부에 귀속됩니다. 제19조 인사관리부서의 직원이 직권을 남용하거나 직무를 게을리하거나 사리사욕을 목적으로 부정행위를 한 경우, 범죄에 해당할 경우 임면기관 또는 행정감독기관이 행정처분을 한다. , 형사책임은 사법기관이 법에 따라 조사한다. 제20조 이 조치는 공포일로부터 시행된다.