왜 현대 기업 제도를 수립하는 것이 중국 공기업 개혁의 방향인가?

2008 년 6 월 5438+ 10 월 19-20 일 국유기업 소득분배제도 개혁 세미나가 베이징 우의호텔에서 열렸다. 회의는 국무원 국자위원회 연구센터에서 주최하며 교통은행, 핑안 연금보험, 박시기금, 한하 기금이 공동 주최한다. 국무원 국자위위, 국가발전개혁위, 노동사회보장부, 중화전국총노조, 은감회, 보감회 등 관련 부서에서 온 20 명의 지도전문가, 20 개 성시에서 온 SASAC, 60 여개 기업, 금융회사의 약 400 명의 대표가 세미나에 참석했다. 이 세미나는 국유 기업 소득 분배 제도 개혁 발전 과정의 모순, 기본 조건 및 개혁 방법을 충분히 검토하고 임금제도, 임금제도, 종업원 주식 보유, 스톡옵션, 기업연금, 성과평가, 지분인센티브, 임금관리, 원가관리, 투자관리 등을 심도 있게 분석했다. 특히 기업연금제도의 운영과 보완. 전체 세미나의 분위기는 열렬하고, 토론은 활발하며, 내용은 상세하고, 효과는 현저하다.

이틀간의 워크숍을 되돌아보면 다음과 같은 주요 방면의 * * * 지식과 관점을 간단히 요약할 수 있다.

첫째, 공기업 소득 분배 제도는 이익집단과 사회 공평의 효율성에 관한 것이다. 시장화의 개혁 방향과 조치는 적절하고 긍정적인 성과를 거두었다.

참석자들은 1980 년대 이후 국유기업의 소득 분배가 일련의 개혁을 통해 긍정적인 성과를 거두었다고 생각한다. 첫째,' 철밥통' 을 깨는 것부터 기업들은 경영자와 직원들의 적극성을 동원하고, 기업 경쟁력을 높이고, 시장 이념과 메커니즘을 도입하고, 관리 인재, 핵심 직위, 특수 인재에 기울고, 노동시장과 접목해야 한다. 두 번째는 성과와 연봉을 연계해 인센티브 제도를 규범화하고 인재 유출을 줄이고 기업 활력을 창출하는 것이다. 셋째, 기본적으로 소득 분배 구도가 합리적이고, 수입이 증가하고, 업종 격차가 줄어드는 국면이 형성되었다. 아직 만족스럽지 못한 점이 많지만 모두 개혁의 새로운 문제와 새로운 갈등으로 개혁에서 탐구하고 발전에 보완할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 넷째, 기업은 점차 단일 노동에 따른 분배에서 생산요소에 따른 건강 분배로 전환하고 있다.

둘째, 중앙기업과 지방기업의 소득 분배 격차, 업종 간 격차, 기업 내 격차는 사회 각계의 불필요한 오해를 해소하는 데 매우 중요하다.

워크숍은 분배 격차와 평균 분배, 공정성 및 효율성 간의 관계를 분석하고 강조했다. 첫째, 사회주의 분배 원칙은 사회 분배의 결과가 아니다. 노동마다 다른 가치가 있고, 지식경제는 지식의 가치를 강조하고, 시장경제는 각종 요소가 소득 분배에 참여하도록 요구한다. 둘째, 소득 분배 격차는 분배 불공정과 같지 않다. 분배 불공정이 시장 법칙을 위반하여 분배 질서의 혼란을 초래하다. 전국 지역 발전 수준이 다르기 때문에, 계층 간 및 노동력 구성의 차이로 인해 업계의 격차가 합리적이고 가능할 수 있지만, 시장 기준을 고수해야만 업계 격차의 합리성을 판단하고 인지의 맹목과 편견을 줄일 수 있다. 셋째, 17 대 요구를 견지하고, 분배 효율과 공평한 관계를 정확하게 인식하고 처리하며, 정확한 공평관은 시장경제에 부합해야 한다. 출발점과 규칙의 공정성을 강조하고, 과정의 불공정을 바로잡고, 결과의 공정성이 아니다. 넷째, 화합노동관계를 수립하는 것은 화합사회를 구축하는 정당한 의리로, * * * * 안에 건설되어 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 다섯째, 노동, 지식, 기술, 특허, 경영, 관리, 자본이 소득 분배에 참여하는 것을 분명히 보고 소득 분배 제도 혁신에 새로운 도전을 제기하고 시급히 해결해야 할 새로운 문제와 새로운 갈등이 나타났다. 예를 들어 무형자산이 주식으로 어떻게 가격을 책정하는지, 기본 연봉과 유효 연봉의 비율, 지분 인센티브의 점유율 등, 기업연금의 운영과 감독 등이 있다.

셋째, 공기업 소득 분배 개혁은 심화되어야 하고, 정부는 주도적 역할을 하여 부서 간 공동 조정 메커니즘을 형성해야 한다.

세미나에서는 인사, 노동, 분배 제도가 소득 분배 제도 개혁의 기초이자 전제라고 생각한다. 소득 분배 제도는' 인재가 남길 수 있고, 중복 인원이 움직일 수 있다' 는 인센티브 억제 메커니즘을 구축하는 데 중점을 두고 있다. 세미나는 첫째, 일자리 보상 제도를 개선하고, 일자리 설계를 최적화하고, 직무책임을 명확히 하고, 직급을 명확히 하고, 직급을 정하고, 경직을 정하고, 임금을 정하고, 직급을 바꿀 것을 제안한다. 둘째, 합리적인 임금 구조를 구축하는 것이 중요하다. 이것은 장기적인 제도적 안배이자 긴박한 개혁 작업이다. 셋째, 급여 복지 제도를 개선하고, 임금 인상 비율을 엄격히 통제하고, 이사회 파일럿을 확대하고, 경영자의 인선 및 임금 인센티브에 대한 이사회의 결정을 점진적으로 형성하는 것이다. 감독 제도를 완비하고 감사회 감독을 강화하다. 셋째, 노동 계약법을 진지하게 준수하고, 국가 차원의 노동을 강화하고, 3 자 메커니즘의 운영을 조정하고, 건전한 임금 단체 협상 제도를 전면적으로 수립하고, 다른 업종의 임금 지도선을 세우고, 국유 기업의 임금 안정 성장 메커니즘을 확립하고, 최저 임금 보장 제도를 실시해야 한다. 넷째, 공효연계 제도를 개혁하고 임금 총액 예산 메커니즘을 실시한다. 다섯째, 기업 급여 조사 및 정보 공개 제도를 강화하여 경영자 연봉제를 더욱 규범화하고 사회적 투명성과 직원의 알 권리를 보장한다. 여섯째, 중앙기업연금세 우대정책 조치를 탐구하여 기업 원가를 낮추는 것이다.

4. 기업연금은 우리나라 연금 보험 체계의 중요한 기둥이다. 기업은 실질적으로 시작하고 보완해야 하며, 수탁자는 운영 수준을 규범화하고 높여야 한다.

참석자들은 기업연금이 중국 연금보장체계의 중요한 기둥이라고 생각한다. 기업연금은 국리민을 위한 중요한 제도적 장치이다. 정부와 시장 단위 개인의 책임 분담 메커니즘을 형성해야 한다. 따라서 우선 국유기업, 특히 중앙기업이 기존 직원 보충연금보험을 기업연금제도로 전환해 중앙기업연금기준의 수립과 보완을 촉진하는 것이 우선이다. 국유기업이 자신의 조건과 실제를 결합할 수 있도록 허용하고, 인수인계진도와 방식상 어느 정도의 유연성을 가지고 있으며, 법에 따라 효과적으로 규범하고 순조롭게 연계하여 기업의 개혁, 발전, 안정에 유리하다. 둘째, 수탁자는 관리제도를 개선하고, 관리수준을 높이고, 관리비를 마음대로 낮추거나 징수하지 않고, 부정경쟁으로 연금계약을 다투는 것을 금지하고, 시장 참여측은 공동으로 시장 질서를 유지하기 위해 노력해야 한다. 우세 집중 제도를 마련하여 규모 효과를 형성하고, 관리비용을 낮추고, 기업연금의 사회적 경제적 효과를 높이기 위해 노력하다.

마지막으로 참여해 주셔서 감사합니다. 여러분 새해 복 많이 받으세요! 만사승의 뜻!

당신의 도움과 지지에 감사드립니다. 소득 분배 제도 개혁은 매우 복잡하고 미묘한 고된 탐구 과정이다. 어떤 문제들은 모두 말할 수 있지만, 전면적이지 않고, 때로는 아직 함께 말하지 않은 경우도 있다. 그래서 반드시 홍보 보도에 주의해야 한다. 다시 한 번, 회의 주최자의 동의가 있어야 합니다. 본인이 심사합니다.