2022 년 허난성의 고위급 인재 치료

인정된 고위급 인재는' 우진불반복' 원칙에 따라 상응하는 지원 정책과 대우를 받는다.

(1) 보상 및 보조금. 우리 성의 정규직 도입과 새로 선발된 A 급 인재에 대해 주정부는 500 만원의 장려금을 주는데, 그 중 한 번에 300 만원을 장려하고, 나머지 200 만원은 5 년 동안 해마다 지급한다. 인정된 A 급 인재의 경우, 고용인 단위는 재직 기간 동안 매달 3 만원 이하의 생활보조금을 줄 수 있다. 인정된 B 급 인재의 경우, 고용인 단위는 재직 기간 동안 매달 2 만원 이하의 생활보조금을 줄 수 있다. 성 재정은 중원원사 기금을 설립하여 인정된 고위급 인재의 과학 연구 경비를 지지하는데 쓰인다. 평가를 거쳐 실제 수요에 따라 자금 조달 한도를 확정하면 고용인 단위는 일정한 비율의 배합 지원을 할 수 있다.

(2) 보수 대우. 고용인 단위는' 동등한 수준의 인재 동등한 대우' 원칙에 따라 실제 공헌과 학술수준에 따라 인정된 고위급 인재에 대해 합의보상제, 연봉제 및 프로젝트 보수를 실시할 것을 장려하고 지지한다. 성급 과학연구소, 성급 이상 중점 연구실, 협동혁신센터, 허난성의 우세한 특색학과는 상술한 방식으로 높은 수준의 인재에게 수입을 주며, 임금 총액과 성과임금 총액 기수를 고려하지 않는다. 용인 단위는 규정에 따라 지분 옵션 배당 순자산 부가가치권 특별 인센티브 등을 채택할 수 있다. , 인정 된 높은 수준의 인재를 장려하십시오.

(3) 세금 혜택. 주정부가 발행하거나 주정부의 이름으로 상급 인재에게 지급하는 상여금은 법에 따라 개인소득세를 면제한다. 현지 정부는 과학기술창업 고위급 인재와 리더로 인정받은 창업팀의 핵심 회원에게 3 년 이내에 본인의 공헌에 따라 적절한 인센티브를 줄 예정이다. 고교, 과학연구소, 첨단기술기업, 과학기술형 중소기업이 과학기술 성과를 전환해 개인지분 장려를 해 지분 배당을 받거나 주식을 양도할 때 규정에 따라 세금을 납부한다.

(4) 의료 및 사회 보장. 인정된 갑, 을, 병류 인재는 각각 1 급, 2 급, 3 급 의료 대상 범위에 포함돼 해당 의료 (의료 보험) 서비스를 받는다. 인정 된 고위급 인재 본인과 배우자, 미혼 자녀는 관련 규정에 따라 관련 사회보험에 참가할 수 있으며, 학습 자녀는 규정에 따라 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험에 가입하고 해당 의료보험료를 납부한 후 상응하는 대우를 받을 수 있다. 도입된 고위급 인재를 위해 의료 사회 보장 등 이전 승계 수속을 위한 편리한 서비스를 제공한다.

(5) 자녀는 학교에 다니고 배우자는 취업한다. 기초교육 단계에서 고위급 인재 자녀는 본인의 뜻에 따라 현지 공립학교를 선택할 수 있고, 현지 교육행정부는 입학 수속을 우선적으로 조율할 수 있다. 배우자가 함께 하남에 와서 취업하는 것은 현지 조화가 잘 안배한다.

(6) 출입국 및 체류 편의. 비자 면제 또는 비 R 비자로 우리 성에 온 외국인 고위 인재에 대해 입항 후 R 비자를 신청할 수 있도록 허용하고 입국 후 업무필요와 관련 규정에 따라 체류허가를 신청합니다. 인정된 외국인 고위급 인재, 배우자 및 만 18 세 미만의 미혼 자녀는 본인의 뜻에 따라 국가부처에 직접 영주 허가를 추천할 수 있습니다.

A, B, C 급 인재의 유연한 도입은 성과공헌에 따라 과학기술기업 설립, 표창 인센티브, 과학연구 프로젝트 설립, 성과전환, 생활대우, 의료보장 등에서 현지 인재와 동등한 대우를 받을 수 있다.

정주항공항경제종합실험구역, 정로신국가자주혁신시범구역, 중국 (하남) 자유무역실험구가 인정한 고위급인재는 정주항공항경제종합실험구역, 정로신국가자주혁신시범구역, 중국 (하남) 자유무역실험구 고위급인재특수지원정책을 즐긴다.

참고 내용: 각 대도시의 박사 인재 도입 정책에 대한 최신 요약