기금넷 공식사이트 - 헤지 펀드 - 기업연금의 공제 비율은 얼마입니까?
기업연금의 공제 비율은 얼마입니까?
기업연금 수령 조건:
1. 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 경우 월, 분할 또는 한 번에 개인 계좌에서 기업연금을 받을 수 있으며, 개인 계좌의 자금 전부 또는 일부를 상업연금보험 상품을 구입하여 보험 계약에 따라 대우를 받고 적절한 상속권을 받을 수 있습니다.
2. 출국 정착인의 기업연금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다.
3. 직공이나 퇴직자가 사망한 후 기업연금의 개인계좌 잔액을 상속할 수 있습니다.
확장 데이터:
기업연금: 기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에 스스로 세운 보충연금보험 제도를 말한다. 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다.
기업연금은 국가기본연금보험의 중요한 보완책이며, 우리나라가 도시근로자연금보험제도 (기본연금보험, 기업연금, 개인저축연금보험으로 구성됨) 를 보완하는' 제 2 기둥' 이다. 현대사회보험제도 국가에서 기업연금은 이미 기업에서 흔히 볼 수 있는 보완연금 제도로 자리잡았으며,' 기업연금계획' 또는' 직업연금계획' 이라고도 불리며, 소재국 연금보험 제도의 중요한 부분이 되었다.
직원이 기업 연금에 참여하는 조건:
1. 본 기관과 노동계약을 체결하여 수습기간이 꽉 찼습니다.
2. 법에 따라 기업 직원 기본연금 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행한다.
작동 모드:
기업연금은 분담금 결정 (DC 계획이라고도 함) 과 대우 결정 (DB 계획이라고도 함) 으로 나뉜다.
1, 연금 지급
개인 계좌를 설정하면 기업과 사원이 일정 비율에 따라 정기적으로 보험료를 납부할 수 있으며 (여기서 사원은 비율을 납부하거나 기업 연금 제도 가입을 포기할 수 있음), 퇴직할 때의 기업 연금 수준은 자본 축적 규모와 투자 수익에 따라 달라집니다.
연금 지불의 기본 특성:
(1) 간단하고 투명성이 높습니다.
(2) 지불 수준은 기업 경제 상황에 따라 적절히 조정될 수 있다.
(3) 기업과 근로자가 납부한 보험료 면제, 투자수익 감면 면세;
(4) 직원들은 개인적으로 관련 투자 위험을 부담하고, 기업은 원칙적으로 정기분담금 이외의 보험대우지급 의무를 부담하지 않는다.
2. 치료 연금 (고정 연금 제도라고도 함)
분담금이 불확실하다는 것을 의미하며, 얼마를 내든 직원의 퇴직 시 대우는 확정적이다. 직공이 퇴직할 때, 기업 근무 연수의 길이에 따라, 기관에서 재직 기간 동안 임금소득의 일정 비율에 해당하는 연금을 받는다. DB 프로그램에 참가하는 사원이 퇴직할 때 받는 연금 대우는 임금과 근무 연한과 관련이 있다. 계산 공식: 직공 연금 = 몇 년 평균 임금 × 계수 × 근무 연한. (몇 년 평균 임금은 연금 계산의 기수로 1 연간 퇴직 전 임금 또는 2~5 년 평균 임금이 될 수 있습니다. 계수는 근무 연한 길이에 따라 결정됩니다.)
대우 연금의 기본 특성:
(1) 일정한 소득 대체율을 결정하여 직원들이 안정적인 기업 연금을 받을 수 있도록 합니다.
(2) 기금 축적의 규모와 수준은 임금 증가에 따라 조정된다.
(3) 기업은 예측할 수 없는 사회경제 변화로 인한 기업연금 수익 변동의 위험을 감당한다.
(4) 일반적으로 자격과 조건이 있으며, 대부분 65,438+00 년 이상이어야 합니다. 만약 그들이 요구에 도달하지 못한다면, 그들은 즐길 수 없다. 자격을 갖춘 연간 연금 최소 및 최대 한도는 규정되어 있습니다.
(5) 본 계획의 연금은 직원들이 퇴직 전에 인출할 수 없으며, 유동 후 이전할 수도 없다. 정년퇴직 전이나 퇴직 후 사망한 사람은 더 이상 그 가족에게 제공하지 않지만, 그 가족에게 일정 금액의 일회성 보조금을 지급한다.
바이두 백과-기업연금