장애보험기금 감면정책

장애보험기금 감면제도는 다음과 같다.

1. 장애인 고용안정기금은 차등 감면제도를 적용한다. 이 중 장애인고용을 알선하는 사용자의 비율이 1%를 초과하고 1.5% 미만인 경우에는 사용자는 소정의 장애보험금의 50%를 지급하여야 한다. 고용주가 장애인 고용률을 1% 미만으로 규정한 경우, 30인 미만 기업은 규정된 장애 보험 금액의 90%를 지불해야 합니다.

2. 장애인을 위한 장애 보험 수집. 장애보장기금은 장애인을 위한 고용안정기금으로서 장애인의 권익을 보호하기 위하여 기관, 단체, 기업소, 기관 및 민간이 지급하는 기금이다. 규정에 따라 장애인 고용을 알선하지 않는 기업 단위. 사업주 소재지의 지방세무국이 징수를 담당합니다. 지방세무국이 없는 경우에는 국세청이 징수를 담당합니다.

장애 연금 지급 절차는 다음과 같습니다.

1. 고용주는 세무서나 장애인 고용 서비스 기관에 가서 공백을 받을 수 있습니다. 장애보험금 납부서' 장애인 고용 서비스 기관이 승인한 금액에 따라 장애보험금 납부 양식을 직접 작성하고, 납부 양식을 은행에 가져가서 직접 납부할 수도 있습니다. 지방 세무당국이나 장애인 고용 서비스 기관에서 인쇄한 장애 보험 '일반 납부 양식'을 받고 납부서를 가지고 은행에 가십시오.

2. 온라인으로 신고할 경우, 지방세무서 온라인 신고의 네트워크 장점을 최대한 활용하세요. 납부해야 할 장애 보험료를 온라인으로 안내받을 수 있을 뿐만 아니라, 장애 등급에 따라 승인된 금액까지 통보받을 수 있습니다. 직업소개소에 가면 지불 부서는 온라인으로 장애 보험금에 대한 "일반 지불 장부"를 인쇄한 후 지불 장부를 가지고 은행에 가서 지불해야 합니다.

요약하면, 산업상업 등록일로부터 3년 이내에 규정된 장애인 고용률에 도달하지 못하고, 총 근로자 수 20명(포함) 미만은 장애연금이 면제됩니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 장애인 보호법' 제4조

국가는 보조적인 방법과 지원을 채택한다 장애인 처우 대책 장애인에게 특별한 지원을 제공하고, 장애의 영향과 외부 장애를 줄이거나 제거하며, 장애인 권리 실현을 보장합니다.

제5조

현급 이상 인민정부는 국가 경제 및 사회 발전 계획에 장애인 사업을 포함시키고, 지도력과 전면적인 조율을 강화해야 하며, 다음 사항을 포함해야 한다. 재정예산에서 장애인 원인에 대한 기금을 마련하고 안정적인 자금 보장 메커니즘을 구축합니다. 중국의 장애인 사업 발전 개요는 국무원에서 제정하며, 현급 이상 지방 인민정부는 해당 행정 구역의 장애인 사업 발전 계획과 연간 계획을 제정한다. 중국의 장애인 사업을 발전시켜 장애인 사업이 경제 및 사회와 조화롭게 발전하도록 합니다. 현급 이상 인민정부의 장애인사업 주관기관은 관련 부서가 장애인사업을 잘 수행하도록 조직, 조율, 지도, 감독할 책임이 있다. 각급 인민정부와 관련 부서는 장애인과 긴밀한 접촉을 유지하고 그들의 의견을 경청하며 각자의 책임에 따라 장애인과의 사업을 훌륭히 수행해야 한다.