출산 수당 단위 신청 또는 개인 신청?

출산 수당은 부서에서 신청하여 직원 정보, 회사 영업허가증, 계좌 개설 허가증을 제공하고 회사 공인을 찍어서 성공을 신청할 수 있다.

출산수당, 출산수당, 출산수당은 모두 기관에서 신청하고, 고용인이 수령한 후 개인에게 건네준다. 출산 보험으로 상환한 돈은 단위 계좌에 들어가 부서에서 개인에게 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.

출산 보험 환급 조건:

출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.

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법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.