광저우시 빈곤 근로자 가족 식별 및 파일 관리를 위한 조치(전문)

시행 시기: 2021년 11월 30일부터

광저우 시의 직원 가족 식별 및 파일 관리 조치 필요

제1장 일반 조항

제1조 도움이 필요한 직원의 가족 파악을 더욱 강화하기 위해 도움이 필요한 직원의 파일 관리를 표준화하고 "중국전국노동조합총연맹 총판부 규정" "중앙정부 특별지원기금 사용 및 관리에 관한 조치" 통지문(일반)에 따라 도움이 필요한 근로자에 ​​대한 지원을 위한 탄탄한 기반 노동국 [2020] 제13호), 광둥성 노동조합총연맹 사무처의 "광둥성 빈곤근로자 가족 식별 및 파일 관리에 관한 조치"(광동공반[2021] 제29호) 발행에 관한 통지 ) 및 기타 관련 규정에 따라 이러한 조치는 우리시의 실제 상황을 바탕으로 수립되었습니다.

제2조 광저우 노동조합에 가입하고 이 도시에 호적을 갖고 있는 직원 또는 1년 이상 사실상의 노동관계를 유지하며 유효한 광저우 현지 거류증을 소지한 직원 광저우 호구* **동거 가족의 1인당 소득, 경직된 지출, 재산 및 생활 조건이 본 방법에 규정된 어려움에 처한 근로자에 ​​대한 서류 작성 기준에 부합하는 경우 풀뿌리 신청을 할 수 있습니다. 규정된 절차에 따라 소속된 노동조합에 신청한 후, 필요한 직원을 찾아 노동조합으로부터 지원을 받을 수 있습니다.

제3조 모든 수준의 노동조합은 격차를 메우고 긴급 구호를 제공하는 데 있어 노동조합의 역할을 충분히 발휘해야 하며 도움이 필요한 직원을 돕고 따뜻함을 전할 수 있는 파일 구축을 강화해야 합니다. 상호 지원, 노동 조합 자선 및 사회 자선 효과적인 연결, 명확한 수준과 우선 순위가 있는 그라데이션 지원 패턴을 구축하고 노동 조합 직원 서비스 플랫폼을 사용하여 노동 조합에 대한 표준화된 지원을 구현합니다.

(1) "파일 및 대상 정책에 따른 지원" 원칙을 준수하고, 도움이 필요한 직원의 적격 가족을 위한 파일을 구축하고 지원을 구현합니다.

(2) 신고 조건을 충족하지 못하더라도 여전히 생활에 어려움을 겪고 있는 직원 가족에 대해서는 따뜻한 마음 전달, 직원 상호 지원, 노동조합 자선, 그리고 사회적 자선.

(3) 관련 정부 부서와의 의사소통 및 조정을 강화하고, 궁핍한 근로자의 가족이 법에 따라 사회 지원을 신청하도록 적극적으로 안내 및 지원하며, 자격을 갖춘 궁핍한 근로자를 사회 지원 시스템에 효과적으로 통합합니다.

제4조는 '지구노조연맹, 지방자치단체연합회, 직속단체노조(이하 신고노조라 한다)'를 '누가 식별하고, 누가 신고하고, 누가 관리하는지'를 원칙으로 한다. )은 도움이 필요한 직원 가족의 식별 및 파일 관리를 담당하며, 광저우 노동조합 연맹의 지도 및 감독을 주로 맡습니다.

제2장 도움이 필요한 직원의 파일 작성 기준

제5조 가족은 도움이 필요한 직원의 파일을 식별하는 단위입니다.

제6조 빈곤 근로자 가족은 어려움 정도와 빈곤 사유에 따라 가족을 분류하고, 빈곤 근로자 가족, 상대적 빈곤 근로자 가족, 빈곤 근로자 가족으로 구분한다. 사고로 인한 직원의 가족.

(1) 심각한 어려움에 처한 직원 가족: 질병, 장애, 딸 교육 등 경직된 가계비를 공제한 후 가족의 월 1인당 순이익은 광저우 최소 생활비보다 높지 않습니다. 보안 표준.

(2) 상대적으로 어려운 직원 가족: 딸의 질병, 장애, 교육 등 엄격한 가족 비용을 공제한 후 가족의 월 1인당 순이익은 광저우의 최저 생활 보장 기준보다 높지만 높지는 않습니다. 광저우 최저 생활 수준의 1.5배에 해당하는 생활비를 받는 근로자 가족.

(3) 사고에 갇힌 직원의 가족: 직원 본인 또는 동거 가족이 지난 12개월 이내에 예상치 못한 사고, 사고로 인한 부상을 당했거나 중대한 질병을 앓은 경우(참조 질병 유형에 대해서는 중국 보험) 업계 협회에서 제정한 "중대 질병 보험에 대한 질병 정의 사용에 대한 사양"), 모든 수준 및 유형의 보상을 받을 때 직원 공제 보호 계획 보상, 직원 구제(공제) 자금 지원, 상업 보험료, 사회 부조 및 사회 부조 그 후, 가족의 1인당 월 순수입은 광저우 시 최저 생활 보장 기준의 2배 또는 지불해야 하는 연간 고정 의료비를 초과할 수 없습니다. 질병, 장애, 사고 등으로 인한 소득이 가족의 연간 총 가처분 소득의 40% 이상에 달합니다. 사고에 갇힌 근로자 가족의 빈곤의 주요 원인은 자녀교육, 한부모, 장애, 해고 및 실업, 저소득 및 기초생활 유지불능 등을 제외한 사고로 인한 경직된 지출이어야 한다.

제7조 이 조치에서 말하는 가계의 1인당 순소득은 "(신청월 전 12개월 가계소득 - 같은 기간 가계경직필요지출) ¼ 수를 말한다. 가족 구성원 ¼ 12".

제8조 도움이 필요한 직원의 가족은 먼저 관련 정부 지원을 신청해야 합니다. 정부 지원을 받은 후에도 여전히 어려움을 겪고 있는 경우 노동조합의 도움이 필요한 직원 확인을 신청할 수 있습니다. 1인당 월소득(고정지출 공제 전)이 거주지 최저생활보장기준의 1.5배 미만인 근로자 가족은 거주지 민원부에 최저생활보장 지원을 먼저 신청해야 한다. '디바오'라 함) 및 시 확인 어려움이 있는 저소득층(이하 '저소득층'이라 함)은 신청 승인을 바탕으로 필요한 직원 식별을 신청할 수 있습니다. 민원실에 '사역생활수당', '저소득'을 신청하지 않은 근로자 가족은 노동조합의 어려운 근로자 가족 파일작성 지원 대상에 원칙적으로 포함되지 않는다.

제9조 심각한 질병을 앓고 있는 직원 또는 그와 동거하는 가족의 개인 의료비가 가족의 연간 총 가처분 소득의 40% 이상인 경우, 그는 또는 먼저 호적 등록부나 귀하가 근무하는 의료 지원 부서에 의료 지원을 신청해야 합니다. 의료보안 부서에 지원을 신청하지 않은 직원 가족은 원칙적으로 도움이 필요한 직원 가족에 대한 지원을 위한 노동조합 파일에 포함되지 않습니다.

제10조 직원 가족 소득 계산 지표.

직원 가계 소득 계산을 위한 지표입니다. 근로자 가계 소득은 일정 기간 동안 가족이 받은 모든 현금 및 현물 소득을 의미합니다. 근로자가 신고 시 제공한 가족소득이 가족경제실태확인제도의 자료와 일치하지 않는 경우 원칙적으로 높은 쪽을 기준으로 합니다.

(1) 임금 소득: 임금, 급여, 상여금, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 기타 소득을 포함하되 이에 국한되지 않고 다양한 경로를 통해 직원이 받는 모든 노동 보수 및 다양한 혜택을 의미합니다. 사무실이나 취업 등과 관련된

급여 수입은 주로 은행 명세서, 소득 증명서, 급여 명세서 및 기타 자료에 따라 결정됩니다. 근로계약이 없는 경우에는 고용 및 근로보수, 각종 복리후생에 대한 조사나 사회보험, 개인소득세, 주택공제금 납부현황을 기준으로 계산하여 소득을 결정합니다. 실제 급여소득 산정이 불가능한 유연근로자의 경우, 신청인이 신고한 소득이 근로기준법의 최저임금 기준보다 높은 경우에는 원칙적으로 근무지의 최저임금 기준을 기준으로 급여소득을 산정해야 합니다. 근무하는 장소에 따라 신고된 소득이 우선합니다.

(2) 영업이익. 생산 운영 및 유급 서비스 활동을 통해 얻은 모든 순영업소득을 의미합니다. 재배, 사육, 수집 및 가공, 사업 등 농업, 임업, 목축업 및 어업에서 발생하는 생산 소득과 산업, 건설, 수공예품, 운송, 도소매업, 요식업, 문화, 교육, 보건 및 사회 서비스에서 발생하는 유급 소득이 포함됩니다. 등 봉사활동으로 인한 소득 등

(3) 재산 소득. 동산 및 부동산의 임대, 양도, 임대 등의 거래로 인한 소득, 저축예금의 이자, 유가증권의 배당, 저축보험의 투자소득, 집합재산소득, 가옥, 토지, 토지 등을 수용하여 얻은 소득 철거와 재정착. 주택담보대출과 물품 구매 및 판매를 통해 얻은 소득입니다.

(4) 양도소득. 위자료(후원, 부양)소득, 퇴직급여, 실업보험급여, 유족급여, 보상소득, 상속, 단위기관 기부금, 온·오프라인 헬프플랫폼 모금소득 등을 포함합니다.

양도소득 실제 금액에 대한 증빙이 있는 경우에는 법률문서에 규정된 금액에 따라 계산하며, 합의서나 판결문이 있는 경우에는 해당 금액에 따라 계산합니다. 법률 문서에 규정되어 있습니다. 퇴직금, 실업보험금, 장례비, 연금 등은 개인통장 명세서를 기준으로 확정됩니다. 위자료(부양비, 부양비) 소득은 원칙적으로 위자료(부양비, 부양비) 법률문서에 규정된 금액에 따라 산정되며, 법적 서류가 없는 경우에는 조사를 통해 확인해야 하며, 원칙적으로 개인소득세 특별가산공제 금액을 산정합니다.

(5) 보조금 수입. 민사, 의료, 교육, 장애인연맹, 사회단체, 노동조합 등 모든 수준의 관련 사회부조 기관(부서)에서 제공하는 지원 및 지원 소득과 상업 보험 구매로 인한 소득을 말합니다.

모든 수준의 노동조합 조직이 제공하는 생활 지원, 학생 지원 및 의료 지원은 가족 소득에 포함되어야 합니다. 소규모 명절 조의금은 가족 소득에 포함될 필요가 없습니다.

(6) 확인되었으며 가계 소득에 포함되어야 하는 기타 항목.

제11조 자녀가 있는 이혼한 한부모가정이 신고를 할 경우 양육자는 자녀를 신고할 책임이 있으며 자녀양육비를 가진 사람은 가족의 비인구에 포함되어야 합니다. - 급여소득 중간.

제12조 주요 가족 구성원이 법정 노동 연령 내에 고용되지 않은 경우, 이들의 임금 소득은 현지 최저 임금 기준에 따라 계산됩니다. 법정 퇴직연령에 도달했지만 아직 기초연금보험 혜택을 받지 못한 퇴직자의 경우, 소득을 입증할 수 있는 증빙이 없는 한, 거주지의 최저생활보장기준에 따라 소득을 계산해야 합니다.

제13조 직원 가족에 대한 엄격한 지출 회계 지표.

직원 가족의 경직 지출에는 가족의 중병, 학비(고등학생 이상), 기타 특별한 사유로 발생한 비용이 포함되며, 일상생활비는 포함되지 않습니다.

(1) 질병 비용. 가족이 입원(일반입원, 응급입원, 만성질환 외래, 외래특정항목 포함)으로 인해 발생한 의료비를 말하며, 기본의료보험, 보충의료보험, 중대질병보험, 상업보험급여, 근로자공제 등을 제외합니다. 보호 계획 보조금 및 민사, 의료 보험 및 기타 관련 부서에서 지원 후 개인 책임을 계산합니다.

질병으로 인한 비용에는 건강 검진, 출산, 의료 보험 카탈로그 외 본인부담 항목, 자가 구입 의약품 및 기타 일반 질병 치료 비용이 포함되지 않습니다.

(2) 장애 비용. 장애로 인해 직원이나 가족이 필요로 하는 재활치료, 재활훈련, 간병, 보조기구 장비 등에 대해 국가 및 지방자치단체의 지원금을 공제한 후의 실제 개인비용을 말합니다. 위 사업의 용역기관은 정부, 장애인연맹, 기타 유관부서의 지정기관이어야 하며, 비용은 청구서 금액에 따라 계산되어야 한다.

(3) 수업료.

고등학교 이상 취학아동과 특수교육을 받는 장애아동에게 소요되는 비용을 말합니다. 개인이 부담하는 수업료, 숙박비, 필요한 장거리 여행 비용(학년당 2회 학교와 거주지 사이의 좌석 버스 및 기차표 비용에 한함)은 개인이 부담합니다. 정부 또는 사회 보조금을 공제합니다.

수업료에는 유치원(유치원 교육), 의무 교육 및 고등학교 사립학교, 시간제 대학 이상, 대학원 이상 교육비가 포함되지 않습니다.

(4) 주거비. 자립능력이 없는 궁핍한 근로자의 가족을 위해 1인당 건축면적 15제곱미터 미만(또는 1인당 생활면적 10제곱미터 미만)의 집을 임대하는 데 드는 비용을 말합니다. 광저우에 있는 주택. 주택의 면적은 주택소유권증명서에 의하고, 임대료는 임대계약서에 의하며, 최대 한도는 개인소득세 특별가산공제 금액을 초과할 수 없습니다.

(5) 가족의 엄격한 지출에 포함될 수 있는 기타 특별 비용.

제14조 총가족인구는 호적단위와 연중 동거인원을 기준으로 산정하거나, 동일 호적에 속하지 아니하는 인원수를 기준으로 산정함을 원칙으로 한다. 그러나 지원, 지원, 양육 또는 입양 관계가 있어야 하며** *생활 인구를 기준으로 계산됩니다. 실제 동거하지만 별도의 호적을 갖고 있는 가족은 풀뿌리 노동조합 소속 2인 이상의 가구조사를 거쳐 주요 가족구성원으로 등재될 수 있다. 주요 가족 구성원은 구체적으로 다음과 같습니다.

(1) 배우자 및 미성년 자녀

(2) 학부생을 포함하여 성장했지만 독립적으로 생활할 수 없는 자녀; 학위 이하 학업 교육을 받은 성인 자녀

(3) 부모(원칙적으로 연중 내내 직원과 함께 거주해야 함)

(4) 기타 법적 지원, 지원, 지원 또는 강제 관계에 있고 장기적인 관계를 맺고 있는 사람을 입양하십시오.

제15조 연중 동거인구는 기층노동조합의 가구조사나 거주지 소재지 마을위원회의 질의 및 확인을 통해 확인할 수 있다.

(2) 교도소에서 복역 중인 사람 및 강제 격리 약물 재활 센터에서 강제 격리 약물 재활을 받고 있는 사람

(3) 법원에서 실종 선고를 받은 사람 실종선고를 받지 않은 사실 1년 이상 행방불명된 자

(4) 동일한 호적부에 등록되어 있으나 부양, 양육, 양육의 의무를 정할 수 없는 자. *** 동거가족 간 입양

(5) 오랫동안 동거했는지 여부는 판단이 불가능합니다.

제17조 가족이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로능력이 없는 것으로 간주될 수 있다.

(1) 16세 미만의 미성년자 < /p >

(2) 60세 이상의 노인

(3) 60세 미만이지만 장기간 심각한 질병을 앓고 있으며 업무상 장애등급이 1, 2인 사람; 지적 및 정신 장애자 3명, 신체 장애자 1급 및 2급 장애자, 시각 장애자 1급 장애자

(4) 해당 업종에서 근무할 수 없다고 판단되는 사람 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 기타 상황.

제18조 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원의 가족은 도움이 필요한 직원을 위한 파일을 만드는 것이 허용되지 않습니다(독점 조건):

(1) 어린이는 높은 수수료를 내고 참석합니다. 사립 학교 또는 스스로 비용을 지불합니다. 해외 유학.

(2) 가족 소득 수준과 일치하지 않는 높은 소비 행동이 있습니다.

(3) 상업용 매장을 소유하고 있으며 귀하 또는 귀하의 가족이 회사의 지배 주주이자 실제 통제자입니다.

(4) 근로능력이 있으나 아직 취업하지 않은 근로연령층이 정당한 사유 없이 취업을 거부하는 경우.

(5) 조사 및 확인에 협조하지 않아 가족 소득 확인이 불가능해지는 가족. 가족의 실제 수입과 가족 인구의 변화를 고의로 숨기고 허위의 신청서와 증명서를 제공하는 가족, 고의로 법률 및 규정을 우회하는 기타 행위를 하여 재정적 여유가 없고 생활에 어려움을 초래하는 사람.

(6) 2채 이상의 주택(포함)을 소유하고 1인당 건축 면적이 15제곱미터를 초과하거나 1인당 생활 면적이 10제곱미터를 초과하는 일상 생활용 농촌 자가 소유 주택을 소유한 경우 , 동시에 1채 소유(포함) 상기는 동시에 2채(포함) 이상의 주택을 임대하는 비거주자 또는 상업용 임대주택입니다.

(7) 다양한 자동차를 소유하고 자주 사용하는 사람(기능적 보상을 위해 자동차를 사용하는 장애인 및 아픈 직원 제외)은 심각한 어려움을 겪는 직원의 파일에 포함되지 않습니다. 파일이 생성되기 전 12개월 이내에 구매한 모든 종류의 자동차를 제외하는 것은 상대적으로 어렵습니다. 긴급 상황, 사고로 인한 부상 또는 심각한 질병으로 인해 다양한 자동차를 새로 구입한 사람은 해당 직원의 파일에 포함되지 않습니다. 사고로 인해 어려움을 겪고 있습니다.

(8) 가족 소득 및 재산 상황을 은폐하고 관련 정부에 지원하지 않은 노동조합, 민사, 의료 보험, 교육 및 기타 사회 지원 부서의 가족 경제 상황 확인 조사를 거부합니다. (사회적) 필요한 가족 지원.

(9) 가족 전원 명의의 금융 자산 1인당 금액(시장 가치)이 24개월간 광저우 최저 생활 보장 기준의 합계를 초과하는 직원 가족.

(10) 불법 및 범죄 행위를 저지른 직원의 가족

(11) 현지 실제 상황에 따라 지방자치단체 노동조합 연맹이 확인한 기타 상황.

제3장 도움이 필요한 직원 가족을 위한 절차

제19조 자발적 선언. 근로자는 자신이 근무하고 있는 풀뿌리 노동조합에 서면으로 신청서를 제출하고 자발적으로 신고하며, 본인과 가족의 호구부, 신분증 사본, 가족소득 증명서, 가족 확인 자발적 수용 등 관련 자료를 제공한다. 경제정보, 자료의 진위를 입증하겠다는 확약서.

제20조 : 철저한 조사. 신청인이 소속된 기층 노동조합은 근로자로부터 서면 신청서와 신청자료를 받은 후 지체 없이 가족방문, 제3자 평가 등을 실시하여 신청인의 가족, 경제적 소득, 건강상태, 빈곤원인 등을 분석해야 한다. , 가족경비 등 철저한 실태조사를 완료하여 임직원 가족의 애로사항을 확인합니다.

제21조 의견 공개. 지원한 직원이 근무하는 풀뿌리 노동조합은 철저한 조사를 거쳐 지원자료와 관련 정황의 진정성과 합리성을 평가하고, 평가 결과를 영업일 기준 5일 동안 공개한다. 신청서를 이의 없이 적시에 읍(거리, 공원) 노동조합 연맹이나 상급 노동조합에 제출하십시오.

제22조 검토 및 보고. 필요근로자 신청자료를 접수한 읍(거리, 공원) 노동조합 연맹이나 상급 노동조합은 원칙적으로 필요근로자 신청자료를 검토한 후 10일 이내에 지구총회에 보고해야 한다. 노동조합 직원서비스센터, 각종 지방자치단체 노동조합 및 직속단체.

제23조: 식별 파일 생성. 각 지역 노동조합연맹의 근로자서비스센터와 지방자치단체, 직속단체의 노동조합은 어려움에 처한 근로자가족의 재정상태를 확인하여야 한다. 타 도시에 호적을 갖고 있는 직원이나 가족경제실태 확인제도를 통과하지 못한 사람은 가구조사, 자료심사 등을 통해 확인해야 하며, 본 시에 호적을 갖고 있는 직원은 가족경제실태 확인제도를 통해 확인해야 하며, 심사는 신고요건에 따라야 한다. 어려움이 있는 근로자 가족의 상황을 신속히 파악하고, 지방자치단체연합회에 보고하여 신고를 하고, 지방자치단체연맹의 지도와 감독을 받아들인다.

신고 조건을 충족하는 빈곤근로자 가족의 경우, 신고 조건을 충족하지 않는 빈곤근로자 가족을 위한 전국 노동조합 지원 업무 관리 시스템에 즉시 가입해야 합니다. 결과는 적시에 풀뿌리 노동조합과 도움이 필요한 사람들에게 피드백되어야 합니다. 직원 자신이 신청 자료를 반환해야 합니다.

제4장 도움이 필요한 직원의 가족 파일 관리

제24조: 본 조치에 언급된 기록 보관소에는 도움이 필요한 직원과 풀뿌리 노동조합이 제공한 종이 지원 신청서 자료와 관련 증명서가 포함됩니다. 홍보자료 등, 전국노조지원업무관리시스템의 전자파일 등 종이 파일과 전자 파일의 정보는 일관되어야 합니다.

제25조 어려운 직원을 위한 파일 작성 시 가족을 식별 단위로 삼아야 하며, 반복적인 파일 작성 및 통계를 방지하기 위해 가구당 하나의 파일을 준수해야 합니다.

제26조: 규정에 따라 파일을 작성하고, 파일에 따라 지원을 제공하며, 지원이 해제된 후 영업일 기준 30일 이내에 전국 노동조합 지원 작업 관리 시스템에 지원 정보를 입력해야 합니다. 자금.

제27조 어려운 파일의 동적 관리. 어려운 직원 가족에 대해서는 연 1회 점검을 원칙으로 하며, 경제적 여건이 크게 개선된 심각한 어려움에 처한 직원 가족에 대해서는 6개월에 1회 점검을 원칙으로 합니다. 신고 항목이 변경되면 파일을 조정해야 하며 다음 중 하나에 해당하는 직원의 가족은 파일을 철회해야 합니다.

(1) 소녀로 인한 빈곤으로 인해 파일이 생성되었습니다. 수혜자 가족의 자녀가 졸업하고 취업한 경우

(2) 수혜자 가족의 환자가 질병으로 인해 완치되었거나 사망한 경우.

(4) 심각한 어려움을 겪고 있는 직원이 어려움에서 벗어난 후 일정 기간의 점진적 철수를 제공하며, 상대적으로 업무가 어려운 직원의 파일 제출 기준을 충족하는 경우 어렵거나 우연히 갇힌 사람들은 해당 유형의 어려움 파일에 포함되어 이들이 빈곤으로 돌아가지 않도록 지속적으로 지원을 제공할 것입니다.

제28조 다음 상황 중 하나에 해당하는 도움이 필요한 직원의 가족에 대한 어려움 파일은 취소되어야 합니다.

(1) 파일을 제출한 사람이 사망했습니다. 또는 법원에 의해 사망 ​​선고를 받은 경우

(2) 해당 부서와의 노동 관계가 종료되었습니다.

(3) 해당 개인은 해당 부서에서 이동했지만 새로운

( 4) 사회화 경영 퇴직을 시행한 자

(5) 제18조의 상황(배타적 조건) 중 하나가 존재합니다. /p>

(6) 기타 요청된 개체를 제출하기 위한 요구 사항을 충족하지 않습니다.

제29조 기록관리체계를 구축하고 개선한다. 파일의 무결성과 보안을 보장하기 위해 파일의 수집, 분류, 보관, 보관, 공유 및 기밀 유지를 담당하는 특별 인력을 배정해야 합니다. 해당 직원의 원본 파일은 탈퇴일로부터 10년간 보관됩니다.

제30조 파일의 무단 파기, 변경, 위조, 삭제 및 업무 과실로 인한 파일의 손상, 손실 또는 기밀 유지는 관련 규정에 따라 처리됩니다.

제5장 보충 규정

제31조 지역 노동조합 연맹, 지방자치단체 산업 노동조합, 직속 단위 노동조합은 본 시행 조치의 규정에 따라 다음과 같은 단체를 결합할 수 있다. 지역(시스템)의 실태를 파악하고, 해당 계층의 어려움에 처한 근로자 파일 관리 방법을 수립하고, 자금을 조달하여 스스로 지원을 수행하며, 지방 노동조합 연맹에 보고하여 신고합니다.

제32조 본 조치는 발행일로부터 발효됩니다. 관련 문서가 이러한 조치와 일치하지 않는 경우 이러한 조치가 적용됩니다.

제33조: 본 조치는 책임 있는 행동을 장려하고 개혁과 혁신을 장려하며, 공공성을 유지하고 절차를 완료했지만 인적 요인 등의 객관적인 원인으로 인해 편차와 오류가 있는 사람들을 위해 오류 허용 및 수정 메커니즘을 구축합니다. 그렇지 못한 경우 해당 부서를 감독하고 오류를 수정하고 손실을 복구하며 영향을 제거하는 사람은 책임을 면제받을 수 있습니다.

제34조 지방 노동조합 연맹은 본 법안의 해석에 대한 책임을 집니다.