상하이 사회 보장 계산 기준

1, 상하이 사회보장분담금 < P > 1, 기수 < P > 오보험 (원성보험): 기수 = 전년도 평균 임금 *6%, 최대 3%

3 보험 (종합보험 전환); 개인납부 9%

2, 사회보장매개변수 < P > 상하이 직공 월평균 임금: 3896 원 < P > 사회보장납부기수 하한: 3896*6%=2338 원 < P > 사회보장납부기수한도: 3896 * 3 의료 보험 12%; 실업 보험 2%; 출산 보험 .5%; 산업재해보험 .5%)

개인부담: 11% (연금보험 8%; 의료 보험 2%; 실업 보험 1%; 출산 보험 %; 산업재해보험 %)

대도시보험: 2338*48%=1122.3 원

4, 상하이 소도시보험 납부율:

회사 부담액: 25% (연금보험 17%; 의료 보험 5%; 실업 보험 2%; 출산 보험 .5%; 산업재해보험 .5%

개인부담:

소도시보험: 2338*25%*12.5%=585 원 (정부 고정기수)

5, 기업보험 개인임금 (상여금 제외) 개인은 2, 상해시 사회보장분담금 비율, 기수조정 < P > 2, 상해시 사회보장대우기준

1. 직공연금보험은 주로 사회평균임금, 직공 본인평균임금, 분담금 연한, 저축계좌 4 가지 요인과 관련이 있어 영향이 크지 않다. 상해시는 또한 자신의 사회 발전에 따라 직공 연금 대우를 적당히 올릴 것이다.

2. 근로자의 기본 의료보험 대우는 주로 개인계좌 계상 기준, 응급실 자부세그먼트 기준, 통일기금 지급기준, 통일기금 최대 지급한도와 관련이 있다. 단위 분담금 기준이 낮아졌지만 상해시 국민의 의료보험 대우는 여전히 적당히 높아질 것이다.

3. 실업보험 대우 수준은 실업자의 나이와 누적 분담금 연한에 따라 달라지므로 실업보험료율 인하는 실업보험 대우에 영향을 주지 않는다. 또 상하이시는 4 월 1 일부터 실업보험료 수준을 계속 적당히 올릴 예정이다. < P > 3. 사회보증납부 기수 계산 방법 < P > 는 보통 전년도 본인 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.

1, 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 3% 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 를 분담금 기준으로

2, 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 6% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 6% 를 분담금 기준으로 한다 < P > 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. < P > 매년 사회보장회는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 등을 준비해야 한다. < P > 넷째, 상하이 사회보장분담금 기수와 임금은 어떻게 계산합니까? < P > 분담금 기준은 직원 개인의 전년도 월평균 임금이지만, 그해 사회보장분담금의 보증보다 낮거나 상한보다 높을 수 없다. 상해의 현재 정책은 외래종사자, 농촌호적, 5 년 과도기 동안 기관이 교성보험 3 보험, 즉 연금, 의료, 산업재해 보험이다. 당신의 전년도 월평균 임금이 얼마든 간에, 분담금 기수는 모두 1949 위안이며, 단위는 이렇게 하는 것이 규정에 부합합니다. 물론 개인이 단위와 협의하면 단위도 일반 인원의 분담금 기준에 따라 지불할 수 있다 (즉, 2599~12993 원 사이). < P > 법은 "< P >" 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 "< P > 제 1 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다. < P > 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 3 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. < P > 용인 단위의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우 변경이나 종료일로부터 3 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 합니다. < P > 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 사회보험관리기관에 고용인의 성립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험관리기관에 개인의 출생, 사망, 호적등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다. < P > "상해시 읍직자 사회보험 징수 몇 가지 규정" < P > 제 2 조 본 시 읍직자의 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료 등 국가가 규정한 사회보험료 징수, 납부는 본 규정에 적용된다. < P > 제 3 조 본 시 범위 내에서 규정에 따라 사회보험에 참가하는 기관, 기업, 사업 단위 이하의 총칭 분담금 단위는 제때에 사회보험 등록 수속을 처리하고 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 4 조 시 노동과 사회보장행정부는 본 시 사회보험금 징수의 종합관리와 감독 업무를 담당하고 있다. 시 노동과 사회보장행정부가 설립한 사회보험 경영기관은 사회보험 징수를 담당한다. 노동과 사회보장행정부의 감찰기관은 사회보험료 납부 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.