사회보험기금 관리감독 대책(2022)

제1장 총칙 제1조 사회보험기금의 안전을 보장하고 사회보험기금에 대한 관리감독을 표준화, 강화하기 위해 <인민사회보험법>에 따라 이 방법을 제정한다. 중화민국' 및 관련 법률과 규정. 제2조 이 방법에서 사회보험기금 관리감독이란 기본양로보험기금, 업무상 상해 등 인력자원 및 사회보장 행정부문이 관리하는 사회보험기금의 수입, 지출, 관리를 말한다. 보험 기금, 실업 보험 기금 및 기타 인사 및 사회 보장 부서. 제3조 사회보험기금 관리감독은 합법성, 객관성, 공평성, 효율성의 원칙을 준수해야 한다. 제4조 인적자원사회보장부는 국가사회보험기금의 행정감독을 담당한다. 현급 이상의 지방인재관리부서와 사회보장행정부서가 해당 행정구역 내의 사회보험기금에 대한 관리감독을 담당한다.

인사 및 사회보장 행정 부서는 하급 인사 및 사회보장 행정 부서의 관할권 내의 주요 감독 사항을 직접 감독할 수 있습니다. 제5조 사회보장인재행정부서는 사회보험기금 행정감독팀의 건설을 강화하고 업무에 필요한 자금을 보장하며 감독업무의 독립성을 보장해야 한다. 제6조 사회보험기금 관리감독인원은 직무에 충실하고 정직하고 공평하게 법을 집행하며 비밀을 지켜야 한다.

사회보험기금 관리감독인원이 법에 따라 감독직무를 수행하는 경우 법의 보호를 받으며 직무태만에 대한 책임을 져야 하며 실사책임이 면제된다.

사회보험기금의 행정감독 직원은 직무수행에 적합한 전문적 능력을 갖추고 규정에 따라 행정집행 자격증을 취득하며 정기적으로 훈련에 참여해야 한다. 제7조 인사 및 사회보장 행정 부문의 사회보험기금 감독기관은 사회보험기금 관리감독을 구체적으로 실시한다. 인사사회보장부는 사회보험정책, 처리, 종합정보관리 및 기타 기관을 담당하며, 직책에 따라 사회보험기금의 행정감독을 조정한다. 제8조 인사행정, 사회보장 행정 부문은 공안, 민정, 사법행정, 재정, 보건, 중국인민은행, 감사, 세무, 의료보안 등 부문과의 조율과 협력을 강화하고 정보 공유와 분석을 강화해야 한다. 사회보험기금의 안전을 공동으로 보호하기 위한 조사 및 기소 노력을 강화합니다. 제9조 인사행정부서와 사회보장행정부서는 사회감독을 위한 경로를 개방하고 사회 각계각층이 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지원해야 한다.

어떤 조직이나 개인이라도 사회보험기금과 관련된 불법행위를 신고할 권리가 있습니다. 제2장 감독 책임 제10조 인사 및 사회보장 행정 부서는 법에 따라 사회보험 기금에 대해 다음과 같은 행정 감독 책임을 수행해야 합니다.

(1) 사회 기금의 수입, 지출 및 관리를 검사합니다. 보험 기금

(2) 사회 보험 기금의 불법 활동에 대한 보고를 수락합니다.

(3) 법에 따라 사회 보험 기금의 불법 활동을 조사하고 처리합니다.

(4) 사회 보험 기금 감독, 규정, 규칙 및 정책에 관한 법률을 장려합니다.

(5) 법률 및 규정에서 규정하는 기타 사항. 제11조 인사 및 사회보장 행정 부서는 사회 보험 기관의 다음 사항을 감독해야 한다:

(1) 사회 보험의 수령, 지출 및 관리에 관한 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책의 시행 자금 상황

(2) 사회 보험 기금의 예산 집행 및 결산

(3) 소득 계정, 지출 계정과 같은 은행 계좌의 개설, 사용 및 관리 사회 보험 기금

(4) 사회 보험 혜택 및 기금 지급 검토

(5) 사회 보험 서비스 계약의 체결, 수정, 이행, 취소 또는 종료

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(6) 사회 보험 기금의 수입, 지출 및 관리에 대한 내부 통제,

(7) 법률 및 규정에서 규정하는 기타 사항. 제12조 인사 및 사회보장 행정 부서는 사회 보험 서비스 기관의 다음 사항을 감독해야 합니다:

(1) 사회 보험과 관련된 법률, 규정, 규칙 및 정책 준수

(2) 사회 보험 기금의 관리 및 사용,

(3) 사회 보험 기금의 관리 및 사용에 대한 내부 통제,

(4) 사회 보험 서비스 수행 계약,

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(5) 기타 법률 및 규정에서 정한 사항. 제13조 인사사회보장 행정부는 사회보험 기금의 수입, 지출 및 관리와 직접적으로 관련된 다음 단위의 문제를 감독해야 합니다:

(1) 조기 퇴직 승인 상태

(2) 업무 관련 부상 확인(산업 재해 확인),

(3) 노동 능력 평가,

(4) 기타 법률 및 규정. 제3장 감독 권한 제14조 인적 자원 및 사회보장 행정 부서는 감독 대상 기관에 문서, 재무 정보, 수입, 지출과 관련된 사업 정보를 포함하되 이에 국한되지 않는 감독 문제와 관련된 정보를 제공하도록 요구할 권리가 있습니다. 사회보험기금, 감사보고서, 회의록 등의 관리

감독을 받는 단위는 감독 실시에 필요한 정보를 포괄적이고 완벽하게 제공하고 상황을 설명하며 제공된 정보의 진실성과 완전성을 서면으로 약속해야 합니다.

제15조 인사사회보장행정부서는 사회보험기금과 관련된 피감독기관의 회계증명, 회계장부, 재무회계보고서, 업무서류 및 기타 사항을 검사, 기록, 복사할 권리가 있다. 사회보험기금의 수입, 지출, 관리와 관련된 정보 및 자료는 피감독 대상 사회보험 정보 시스템의 사용자 관리, 권한 통제, 데이터 관리 등에 대해 조회할 권리가 있습니다. 단위.