운영안내 : 근로자기본의료보험료 단계적 유예에 관한 정책 세금환급, 세금감면, 수수료감면에 관한 정책 운영안내 - 근로자기본의료보험료 단계적 유예에 관한 정책 1. 적용 대상 조정 자금 적립 조정 지역의 중소기업 및 소규모 기업과 단위 단위로 보험에 가입한 개별 산업 및 상업 가구에 대해 6개월 이상 잔액을 지불할 수 있습니다. 사회단체, 재단, 사회복지기관, 법률사무소, 회계법인, 기타 사회단체는 이를 참고하고 시행하여야 한다. 2. 정책 내용 조정기금 누적잔액을 6개월 이상 납입할 수 있는 조정지역에서는 2022년 7월부터 단위 형태로 가입한 중소기업과 소상공인 및 개별공상가구를 유예한다. 3개월간 회사에서 납부하는 근로자 기본의료보험(이하 근로자의료보험)을 납부하며, 유예기간 동안에는 연체료가 부과되지 않습니다. 사회단체, 재단, 사회복지기관, 법률사무소, 회계법인, 기타 사회단체는 이를 참고하고 시행하여야 한다. 3. 운영 절차 (1) 향유 방법: "신청 없이 즐길 수 있는" 처리 모델이 완전히 구현됩니다. 자격을 갖춘 중소기업은 후불을 신청하지 않고 대금 후불 정책을 누릴 수 있습니다. (2) 인정기준 중소기업에 대한 구체적인 기준은 「중소기업 분류기준 고시」(산업정보통신부[2011] 제300호) 및 기타 분류를 참조한다. 규정에 따라 지방정부, 의료보안 및 세무 부서가 관련 부서와 공동으로 목록을 결정합니다. 기존 데이터가 기업 유형을 결정할 수 있는 경우 관련 부서의 분류 결론을 직접 채택해야 합니다. 기존 데이터가 기업 분류 요구를 충족할 수 없는 경우 기업은 승인 및 지불 부서에 서면 약속을 발행할 수 있습니다. . 4. 관련 문서 "직원 기본의료보험 단위지불 단계적 유예에 관한 국가의료보험행정부, 국가발전개혁위원회, 재정부, 국가세무국의 통지"(Mibaofa [2022] No. 21) 5 관련 사항 (1) 지급 유예 정책이 혜택 향유에 영향을 미칠까요? 답변: 중소기업 및 영세 기업의 근로자 의료 보험 단위 지급 유예는 피보험자의 정상적인 의료비 상환에 영향을 미치지 않습니다. 기업의. 유예기간 동안 기본의료보험 정책을 준수하는 관련 기업의 피보험자가 지출한 의료비는 적시에 상환하고 완전히 보고하여 기본의료보험 상환 수준이 안정적으로 유지되고 감소되지 않도록 해야 합니다. . (2) 연기 기간 동안 직원 의료 보험료를 신고해야 합니까? 답: 연기 기간 동안 중소기업 및 영세 기업은 법에 따라 직원 개인 기여금을 원천징수하고 납부할 의무를 이행해야 합니다. 보험료 정보를 정상적으로 제공하고 직원이 지속적으로 보험에 가입하도록 보장합니다. (3) 유예 기간 동안 기업의 직원이 변경되면 추가 납부가 필요한가요? 답변: 유예 기간 동안 중소기업 및 영세 기업의 피보험 직원이 퇴직하는 경우 직원 의료 보험 퇴직금을 신청하십시오. 관계 이전 등을 처리하는 경우 기업은 연기된 직원 의료 보험 단위 지불을 보충해야 합니다. (4) 기업이 연기 기간 동안 보험 등록을 취소하는 경우 추가로 지불해야 합니까? 답변: 연기 기간 동안 중소기업 및 소기업이 등록을 취소하는 경우 취소 전에 연기된 지불금을 지불해야 합니다. (5) 기업이 6월에 근로자 의료보험료를 납부하지 못한 경우, 7월에 당월 보험료를 납부하고 전월 보험료를 보전할 때 유예를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 답변: 납부연기 근로자의료보험료는 제도 실시 기간 중 근로자 의료보험 단위로 납부하는 금액으로 정의되며, 납부연기 기간 외의 보험료는 선불, 후불, 기타 보험료에 해당되지 않습니다. 따라서 기업이 7월에 납부한 6월 보험료는 연기할 수 없으나 7월 근로자 의료보험 단위 납부는 정책에 따라 연기할 수 있습니다. 특정 규정은 현지 시행 조치의 적용을 받습니다.