평균 지불 지수를 확인하는 방법

퇴직자에는 단위 퇴직과 유연한 취업신분 퇴직이 포함됩니다. 보험 가입 신분은 다르지만 퇴직 시 연금 승인 계산에는 차이가 없습니다. < P > 퇴직 전 분담금 측면에서 단위 인원은 일반적으로 개인 임금을 기준으로 하고, 분담금 비율은 8% 이다. 예를 들어 개인 월급은 3 원, 매달 24 원을 내야 하며, 단위는 원천징수하여 납부해야 한다. 지불 된 비용은 모두 개인 연금 계좌에 포함됩니다. < P > 유연한 취업자의 분담금 비율은 2% 로 현지 근무자 평균 임금을 기준으로 6 ~ 3% 범위 내에서 분담금 기준을 선택합니다. 예를 들어 1% 분담금 등급을 선택하고 현지 월사평임금은 5 원, 월 1 원을 납부해야 합니다. 연간 분담금 모델을 선택하시면 < P > 우리 나라 연금은' 더 많이 납부하면 더 많이 납부해야 한다' 는 계발 원칙을 시행하고, 동시에 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 규정하고 있다. < P > 도시 근로자 기본연금보험에 가입한 보험 가입자의 경우, 단위 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 6% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 6% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금이 3% 에서 6% 사이인 것은 사실대로 신고한다. < P > 유연한 취업인원이 고정임금이 없기 때문에 현지 사평임금의 6 ~ 3% 에 따라 분담금 기준으로 이 기수보다 낮거나 높은 것은 허용되지 않습니다. 지불 기준은 같은 지불 연도 내에 변경할 수 없습니다. 변경하려면 다음 해까지만 기다려야 합니다. < P > 지불 기준은 퇴직연금 회계에 매우 중요하며 기초연금의 양에 영향을 미치는 세 가지 주요 요소 중 하나입니다. 다른 두 가지 요인은 사평임금과 분담금 연한을 이해하기 쉽지만, 유독 분담금 지수는 항상 사람들을 어리둥절하게 한다. < P > 일반적으로 6% 의 등급 분담금, 분담금 지수가 .6, 3% 인 등급 분담금, 분담금 지수는 3, 퇴직 시 본인의 실제 평균 분담금 지수도 .6~3 범위 내에서 변경되어야 하지만, 실제 상황은 그렇지 않다. 많은 사람들이 퇴직시 연금 승인통지서에서 발견한 것이다. 답이 왔으니 잘 알고 계시길 바랍니다. < P > 다음은 소강재예로부터 상세히 해석된다. < P > 이유 1: 사평임금 구경이 다르다. < P > 사평임금 6% 분담금에 따르면 분담금 지수는 .6 이 되어야 한다. 이런 생각은 대부분의 경우 옳지만 특정 상황에서는 옳지 않다.

이것은 개념적으로 분석해야 한다. 개인 분담금 기수는 보험 가입자의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 하고, 6 ~ 3% 의 상한과 하한 규정이 있으며, 상한과 하한의 분담금 기수는 현지 사평임금이다. < P > 유연한 취업인원이 보험에 가입하는 분담금 등급이 비교적 많은데, 보통 7 가지가 있지만, 운남성의 최신 납부기수는 25 등급으로 되어 있다. < P > 유연한 취업자가 1% 분담금 등급을 선택하면 해당 지역의 전년도 사평임금의 1% 를 분담금 기준으로 한다는 의미다.

문제의 핵심은 지불 지수 계산입니다. 분담금 지수는 보험 가입자의 분담금 기수와 현지 전년도 근무자 평균 임금의 비율이다. < P > 두 숫자의 비율, 사평임금 방면의 구경에서 어떤 곳은 달라 분담금 지수가 .6 미만인 경우도 있다. < P > 분자의 분담금 지수가 시급 임금 수준으로 계산되고 분모의 사평임금이 성급 사평임금으로 계산된다면 분담금 지수가 .6 보다 작은 상황이 발생할 수 있다. < P > 예를 들어, 어느 지방 시급 월사평임금은 5 원, 분담금 등급은 6%, 분담금 기준은 3 원, 성급 사평임금은 6 원이라면, 이 둘의 비율 .5 는 분담금 지수로 .6 보다 작은 예상이다.

이 지불 지수 알고리즘이 준수됩니까? 대답은' 예' 입니다. 현지에 이런 사회보장규정이 있으면 됩니다. 사평임금은 성급 또는 시급에 따라 결정될 수 있기 때문에 각지의 구체적인 사회보장정책이 다르기 때문이다. 지불 기수와 지불 지수는 모두' 현지' 이지만,' 현지' 는 본 시,' 현지' 는 본 성이다. < P > 이유 2: 일부 지역의 최소 분담금 등급은 6% 보다 낮습니다. < P > 정책에서 요구하는 분담금 등급은 6%~3% 이지만 (국발발행 [219] 13 호) 문건에서 본 성의 전 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 6% 에서 3% 사이에 적절한 분담금 기준을 선택해야 한다는 점을 더욱 강조했다. < P > 현재 이 문서의 지불 기수 결정 원칙과 다른 지역은 지불 기수를 조정하고 있거나 이미 지불 기수 조정을 완료했다. 하지만 이미 사실대로 형성된 분담금 기수는 더 이상 변경할 수 없다. 이전 분담금 등급이 6% 미만이면 본인의 분담금 지수도 .6 보다 적다. < P > 예를 들어 베이징시 (경인사회양발 (219) 67 호) 는 219 년 7 월부터 직원 사회보장하한기준을 4% 에서 46%, 22 년 7 월 하한기준을 52%, 221 년 7 월 분담금 하한기준을 6% 로 조정한다고 규정하고 있다 < P > 베이징과 같은 분담금이 발생하면 퇴직 시 개인 가중 평균 분담금 지수가 .6 보다 작을 수밖에 없다. < P > 결론 < P > 많은 보험 가입자의 최소 분담금 등급은 줄곧 6% 였지만, 정년퇴직 시 본인분담금 지수는 여전히 .6 보다 작을 수 있으며, 보험 등급이 6% 이하인 지역에서는 본인분담금 지수도 .6 보다 작을 것으로 예상된다. 분담금 등급은 대부분의 경우 분담금 지수와 같지만, 전국 각지의 연금 승인 통지서에서 볼 수 있듯이 많은 퇴직자들의 분담금 지수는 아직 .5 도 안 된다. 국가가 보험자 분담금 기수를 지속적으로 보완함에 따라 앞으로 퇴직자의 분담금 지수도 점차 최소 .6 이상으로 높아져 이에 따라 퇴직연금도 높아진다. < P > 저는 소강재예입니다. 사회보장 분담금이나 퇴직연금 회계에 대해 궁금한 점이 있으시면 문장 아래 카드를 클릭하여 문의하시면 소강재예가 제때에 필요한 답을 보내드리겠습니다.

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