안후이 성 실업 보험 관리 방법

위 의무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은 17 개 내설기관을 설치한다.

(a) 사무실

기관 문전, 회무, 영업 기회, 서류, 정무공개, 민원, 안전비밀, 목표관리 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획에 참여하다. < P > (2) 종합법규과 (행정승인 서비스과) < P > 그룹 < P > 은 인적자원 및 사회보장정책 연구를 조직한다. 중요한 원고 초안 작업을 맡다. 전문가 자문 작업 조정 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 수행 관련 지방성 정책 초안 초안을 작성하고, < P > 와 입법논증 등을 참고하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 맡는다. 관련 행정 재심의 및 행정 응소 업무를 담당하다. 시 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 도시인 < P > 의 자원 수요와 사회보험사업 발전 예측 분석을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장통계 종합 관리 및 분석을 담당하고 있습니다. 도시의 인적 자원 개발을 수행하십시오. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 < P > 정보화 건설 계획 업무를 맡다. 본 부서의 모든 행정 허가 사항 및 비행정 허가 승인 사항의 수락, 심사, 결정 및 법에 따른 효과적인 감독을 담당합니다. < P > (3) 채용 배치과 < P > 가 < P > 에 따라 공무원 법규 시행에 대한 감독을 맡다. 관련 부서와 함께 전성 참조 공무원법 관리 단위의 심사 승인 및 관리 업무를 전개하다. 공무원 일상적인 등록 관리 업무와 관련 부서 < P > 와 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참고한다. 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 규정에 따라 시직기관, 사업단위가 대중등학교 졸업생, 인원 배치를 접수하는 일을 맡다. < P > (4) 임면보상과 처벌과 < P > 가 전 시 기관 공무원 훈련을 조직할 책임이 있다. 공무원 직무임면과 상승, 교류와 회피, 사퇴 해고 제도를 실시하다. 시 비지도직수 관리 업무를 지도하고 간부 관리 권한에 따라 시직행정기관의 비칼라 < P > 지도직수 관련 관리 업무를 맡도록 지도하다. 공무원 평가, 보상, 표창 업무를 맡다. 시 인민 정부의 관련 간부 임명 및 해임 문제를 맡다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 심사, 보상, 처분, 사퇴, 사퇴 등 < P > 관리 정책을 실시하다. < P > (5) 직함과 < P > 는 직함 심사 및 관리 업무를 담당하고, 집업 자격제도와 자격시험 제도를 실시하고 강화하며, 직직직제 개혁을 심화시키는 일을 맡고 있다. 조직의 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외래전문가와 출국 인원 훈련 업무를 귀입하여 관리하다. 시 전체의 비공유제 경제조직의 전문 기술자 직함 심사 정책을 제정하고 시행을 조직하다.

(6) 고용 촉진과

제안

고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 조직하다. 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. < P > 은 (는) 대학 졸업생의 기층 취업을 위한 정책과 조치를 조직하고, 시 전체 대학 졸업자의 취업을 지도하고 조정하며, 검사를 독촉한다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책의 이행을 조직한다. 국가 (환경) 외부인 < P > (전문가 제외) 을 시행하여 취업관리 정책을 마련하다. 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 인적 자원 서비스 중개 기관의 승인을 담당하고 지도, 관리 및 감독을 실시합니다. < P > (7) 군 전업 간부 배치 관리과 (안순시 군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실) < P > 군 전업 간부 배치, 훈련 프로그램 실시 전업 장교의 접수, 배치 업무를 맡다. 관련 부서를 조율하여 전업 장교가 군조 (이전) 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 성 내 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 실시하다. 독립적 인 직업 선택 군대의 간부 관리 서비스를 수행한다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다. < P > (8) 임금복지과 < P > 실실 < P > 시행 기관, 사업 단위 임금 계획 및 규제 관리 정책 집행 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하다. 시직기관 사업단위 임금 총액을 관리하고, 시직기 < P > 관관, 사업단위 임금 정책 시행 및 임금 통발 업무를 맡습니다. 시 전체 기관, 사업 단위의 총 임금 관리를 지도하다. 집행 기관, 사업 단위 수당, 보조금 제도를 관철하다. 시정기관, 사업단위 퇴직 < P > 인원의 관리 서비스 업무를 조율하다. 시직기관, 사업 단위 직원을 책임지고 조기 퇴직 수속을 하여 일을 처리하다. < P > (9) 직업능력건설과 < P > 는 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 정책, 계획 및 관리 방법, 고도로 숙련된 인재, 농촌 실용인재 양성, 인센티브를 조직한다. 직업 기술 자격 제도를 실시하다. 기술학교 및 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 감독하여 교직원과 교재 건설을 지도하다. < P > (1) 노동관계과 (농민노동과) < P > 는 < P > 를 관통하여 국가노동관계의 정책법규를 철저히 시행한다. 노동관계 수립을 지도하는 고용인 단위의 노동계약 체결, 단체계약 (여직원 특수권익 보호 계약) 의 비준을 실시하다. 여성 노동자, 미성년자 근로자 특별 < P > 노동 보호 정책의 시행을 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 없애다. 노동 고용 기록 업무를 관철하고 노사 관계 이전 수속을 밟다. 국가 기업 직원 근무 시간, 휴식 휴가 제도의 집행을 감독하다. 특별 근로 시간 시스템의

승인 및 감독 및 시행을 담당합니다. 기업을 지도하고 감독하여 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 시 전체 기업 노동력 임금 지도가 < P > 를 발표할 예정입니다. 기업 임금 가이드 라인을 구현하십시오. 모범 근로자 평가에 참여하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하고, 농민공의 합법적인 < P > 권익을 보호한다. 농민 노동자 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다. < P > (11) 노동감사과 < P > 종합관리시 노동보장감사업무 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고, < P > 를 홍보하고, 고용인의 관철 집행을 촉구하다. 노동감사기관을 조직하여 고용인 단위가 노동계약 관계를 맺은 노동자 쌍방이 노동보장법, 법규 및 규정을 집행하고 준수하는 상황을 점검한다. 노동보장 < P > 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대한 신고, 불만을 접수합니다. 기업 내 노동관리규정제도의 서류심사 업무를 책임지고, 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 기타 인력 < P > 자원 및 사회보장감독검사를 맡다. 전 시의 중대 노동 위법 사건과 돌발성 사건의 처리를 조직하여 조정하다. < P > (12) 사업 단위 관리과 < P > 는 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행합니다. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 고위 전문가의 연장 초빙 업무를 맡다. 감독 사업 단위 관리자, 전문 기술자 및 근무자 공개 채용, 고용 및 직무 관리 업무를 지도합니다. 지도 및 관리 기관 근무자 고용 업무. < P > (13) 연금실업보험과 < P > 는 기관기업사업단위 기본연금보험과 보충연금보험, 도시주민연금보험, 신형 농촌연금보험정책을 시행해 관련 업무제도를 마련한다. 연금 보험, 실업 보험 기금 관리 방법 및 사전 < P > 측정 경보 제도 개발 시내 기업 종업원의 퇴직 정책을 보완하고, 시 본급 조정 관리 단위 직원 퇴직과 시내 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 수속을 처리하다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책 < P > 및 경제구조조정에서 직원 배치 권익 보장과 관련된 정책과 실업자 질병, 출산, 사망과 관련된 대우 정책을 관철하다. 기업 퇴직자의 사회화 관리 서비스를 지도하고 감독하다. 시 전체 농촌 양로보험 < P > 보험과 징집된 농민 사회보장사업 계획을 짜다. 농촌 사회 보험 기금 관리 방법 개발 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치에 관한 심사를 담당하다. < P > (14) 의료 출산 산업보험과 < P > 는 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험 정책을 철저히 시행하고 시 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관, 지정 < P > 점 소매 약국의 감독 및 관리를 담당합니다. 시 전체의 산업재해 예방, 인정 및 재활 관리 업무 제도를 개선하다. 산업 재해 장애 등급 평가를 담당합니다. 시 산업 재해 보험 기금 관리 방법 및 지정 의료기관, 약국, 재활 < P > 기관, 장애 보조기구 설치 기관의 자격 기준 수립 및 시행 감독 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. < P > (15) 펀드 감독과 < P > 는 < P > 사회보험기금, 취업 재취업 특별자금 및 기타 자금의 감독 관리를 담당한다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하다. 법에 따라 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지불, < P > 관리 및 운영을 감독하고, 시 내 관련 사건을 조사하여 처리하다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 준비하는 일을 맡다. 인적자원 및 사회보장 < P > 자금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독에 참여하다. < P > (16) 중재중재관리과 < P > 는 노동분쟁, 인사중재에 관한 국가 및 성의 법률, 규정, 규정 < P > 장, 정책을 관철한다. 노동 분쟁, 인사 중재 제도의 시행 규범을 제정하여 시 전체의 노동 분쟁, 인사 중재 업무를 지도하다. 노동 분쟁, 인사 중재 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 중대 노동 분쟁, 사람 < P > 일 중재 및 관련 조정 업무를 조직하여 처리하다. 공무원 고소고발제도와 임용제 공무원 인사분쟁 중재제도를 완비하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다. < P > (17) 인사교육과 < P > 는 관기관 및 소속 기관 편성 관리 업무를 담당하고 간부 인사 임금 복지 변동 관련 업무를 담당하고 간부 직원 고찰 임면 배치 퇴직자 업무를 맡고 있다. 본 부서의 간부 직공 교육 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.