기업 소득세 계산에서 복지비 공제 기준

총 임금의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가합니다. < P > 정책 근거: < P >' 기업소득세법 시행조례' 제 4 조 < P >' 국가세무총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제 통지' (국세서 [29]3 호) < P > 직원 복지비 범위: <

2. 직원 건강 관리, 생활, 주택, 교통 등에 대한 각종 보조금과 비화폐성 복지

3. 장례보조비, 보조비, 안가비, 탐친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비. < P > 직원 복지비에 속하지 않는 지출 범위:

1. 퇴직자 비용.

2. 해고 된 직원에 대한 보상.

3. 직원 노동 보호비.

4. 병가, 출산 휴가, 친척 방문 기간 동안 근로자가 받는 보조금.

5. 근로자의 학습비.

6. 근로자의 급식보조비 (기업의 점심보조와 출장 중 직원의 급식보조금 등). < P > 사례: 214 년 직원 임금 총액이 1 만원이고, 기업이 실제로 발생한 복지비는 16 만원이라고 가정하고, 기업소득세 연간 환결산 복지비 허가 공제액은 얼마냐고 물어본다. 세금 조정 변경 여부, 변경 방법? < P > 답변 분석: 복지비 공제 1 만 × 14% = 14 만 달러 공제 16 만 ~ 14 만원 =2 만원 < P > 확장 자료: < P > 직원 복지비는 주로 직원 의료비 (기업이 직원 의료보험에 가입하여 납부한 의료보험료 포함) 에 쓰인다

참고 자료: 바이두 백과-복지비 지급