[졸업, 당신은 좋은 직장을 찾았습니까? ] 나는 아들이 졸업하고 좋은 직업을 찾길 바란다.

졸업생에게 가장 큰 다행은 좋은 직장을 구하는 것이다. 하지만 현실은 최근 몇 년 동안 대학생 취업난의 목소리가 높아지고 있다는 것이다. 고교가 확대됨에 따라 졸업생 수는 해마다 증가하고 취업률은 해마다 하락하는 추세다. "취업을 먼저 한 다음 직업을 선택하라", "졸업생 급여 다이빙", "제로 임금 취업", "취업을 기다리다" 등의 현상이 나타나는 것은 모두 엄중한 취업 형세의 실상이다. 27 년 전국 졸업생 수가 495 만 명에 달하면서 사상 최고치를 기록했습니다. 그들의 취업 상황은 어떻습니까? 직장에 나온 후의 기분은 어떻습니까? "급여" 는 어떻습니까? < P > 본지는 6 개월 동안 종이 설문지 발행과 온라인 설문을 통해 26 회 및 27 회 1T 전문 졸업생의 취업상황을 조사한 결과 전국 22 개 주/직할시를 대상으로 종이 설문서 2 부 (인터넷 설문조사 제외), * * * 재활용 유효 설문서 983 부 우리는 조사한 자료를 통해 27 년 IT 대학생의 취업 상황을 독자들에게 실증할 것이다.

27: 취업상황이 낙관적이지 않다

교육부가 발표한 자료에 따르면 28 년 전국 고교졸업생은 55 만명을 넘어 27 년보다 55 만명이 늘어난 것으로 나타났다. 지난 1 월 3 일 사회과원에서 열린' 28 년 사회블루북' 발표와 중국 사회정세보고회' 에서 블루북 편집장, 사회과원 사회학소 이사 이배린 회장은 27 년 전국 5 만 명에 가까운 대학 졸업생 중 1 여만 명이 아직 취업하지 않았다고 말했다. 대학생 취업 문제는 여전히 심각하다.

졸업생이 일자리를 찾은 시간문제에서 이번 조사 결과 대학생의 43.63% 만이 졸업 전에 일자리를 찾고 졸업 후 일자리를 찾은 대학생은 응답자 수의 44.87% 를 차지했고, 이번 조사 마감 27 년 12 월 31 일까지 대학생 11.5% 만이 일자리를 찾지 못한 것으로 나타났다. 이 데이터 그룹도 최근 몇 년간 고교가 확대됨에 따라 졸업생 수가 꾸준히 늘면서 일자리가 비교적 적은 갈등이 여전히 두드러지고 있음을 어느 정도 보여준다.

채용박람회는 여전히 취업의 주요 경로다. < P > 심각한 취업상황에 직면하여 대학생들도 다양한 채널을 통해 적극적으로 취업을 실현하고 있다. 이번 조사에 따르면 취업 박람회는 여전히 대학생 취업의 가장 중요한 수단으로 꼽히고 있으며, 대학생의 43.1% 가 취업 박람회를 통해 일자리를 구하는 것으로 나타났다. 인터넷 채용을 통해 일자리를 찾은 대학생이 조사자 총수의 15.15% 를 차지하는 것은 인터넷 채용이 대학생들이 일자리를 찾는 중요한 수단이 되고 있음을 보여준다. 또 응답자의 13.87% 는 가정과 사회관계를 통해 일자리를 구했다고 답했고, 학교 추천을 통해 일자리를 찾은 대학 졸업생은 응답자 수의 1.35% 를 차지했다. 친족, 친구, 교사 등 각 방면의 관계를 이용해 일자리를 찾는 대학생도 적지 않다는 설명이다.

대학생의 3% 이상이 이력서 1 부 이상 전달

구직 과정에서 이력서를 배달하는 수량 문제 중 27.32% 만이 이력서 3 부 이내의 이력서를 배달했다고 답했고, 이력서 4 ~ 1 부를 배달한 대학생은 응답자 수의 4.55%, 또 32.12% 를 차지했다 심각한 취업 상황에 직면하여 많은 대학생들은 취업 성공이 먼저 채용 단위의' 안구' 를 유치해야 한다고 생각하기 때문에 많은 대학생들의 이력서가 컬러 인쇄를 선택한다. 이력서 한 부를 만들었는데, 화려한 것은 십여 원, 소박한 것도 5 ~ 6 원입니다. 계산해 보면 이력서 한 가지만 만들면 대학생은 적게는 수십 원, 많으면 수백 원을 써야 한다. 이 수치를 통해' 대학생 구직 비용이 놀랍다' 는 말이 왜 주요 신문과 웹사이트에 자주 나오는지 이해할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 대학생 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)

취업차별은 여전히 심각하다. < P > 취업차별은 항상 관심의 화제다. 많은 구직자들이 일자리를 구할 때 취업차별 현상을 겪는다. 나이, 성별, 호적부터 용모, 키, 체중, 질병, 심지어 혈액형, 띠까지 나타난다. 올해부터 시행된' 취업촉진법' 에서는 국가법, 법규가 금지된 직위를 제외하고는 고용인이 여성, 소수민족, 장애인, 전염병병원 운반자, 시내로 취업하는 농촌 노동자 등에 대해 취업차별을 해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 하지만 이번 조사에 따르면 이 문제는 여전히 존재한다. 졸업생들에게는 경험차별이 가장 많았다. 응답자의 37.36% 가 경험차별을 당한 적이 있다고 답했다. 또 학력차별 (2.85%), 성차별 (14.58%) 도 있어 여성 응답자 중 성차별을 당한 비율은 23.5% 에 달했다.

주변 사람들의 취업상황이 좋지 않다고 생각하는 절반 이상

의 또 다른 주목할만한 자료는 56.52% 가 주변 학생들의 취업상황이 좋지 않다고 생각하는 것으로 나타났다. 이 수치는 대학생 취업 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다는 것을 보여주는 것 외에도 졸업생들이' 좋은 직장' 을 찾는 것이 점점 어려워지고 있는 것 외에도 일부 졸업생들의 취업 기대치가 지나치게 높은 마음가짐을 어느 정도 보여 주고 있다. 이런 마음가짐은 대학생 취업에도 어느 정도 영향을 미쳤다. 또 대도시, 도심지에서 일자리를 찾으려고 애쓰는 대학생들도 있는데, 교외현과 농촌에 취업하는 것이' 취업상황이 좋지 않다' 고 생각하는 대학생들도 있다. 이는 어느새 대학생 취업의 난이도를 높이고 있다.

IT 졸업생의 구술단편 < P > 장청, 27 년 졸업. 4 년 전, 그는 컴퓨터 전공이 인기 있다는 말을 듣고 졸업 후 일자리를 찾지 못할까 봐 걱정이 없었고, 일한 후의 대우가 괜찮았다는 말을 듣고 주저하지 않고 자원표에 컴퓨터 전공을 채웠다. 대학에 와서야 그는 이상과 현실이 차이가 있다는 것을 깨달았다. "대학에서 배우는 것은 기본적으로 책의 이론 지식이며, 학교는 우리에게 실천 내용을 거의 안배해 주지 않는다. 나는 많은 수업에 흥미가 없어서 수업시간에 잠을 자고 수업을 빼먹는다. 4 년 동안, 나의 많은 교과서는 모두 새것이고, 위에 한 글자도 없다. " < P > 졸업 전 반년과 졸업 후 이 기간 동안 크고 작은 채용회 장청도 1 여 회에 참가했고 이력서도 수십 부를 투자했지만 마땅한 직업을 찾지 못했다. 그도 한 회사에 실습을 갔다가 결국 업무 요구에 적응하지 못해 정규직으로 전환하지 못했다. 장청 (Zhang Qing) 은 "내 급우 중 일부는 취업이 좋지 않다. 학업 성적이 좋은 학생들이 IT 회사에 입사하는 것 외에도 전자도시에서 컴퓨터 하드웨어를 팔고, 공장에 들어가고, 주택 중개업소에 가서 집을 파는 사람들이 많다. 많은 사람들이 배운 전공을 떠났다" 고 말했다. 그와 같이 여전히' IT 꿈' 을 고집하고 있는 두 명의 동창들도 계속' 표류' 하며 시내에 오두막을 하나 빌려 부모의 보조금으로 궁핍한 생활을 하고 있다. "언제 적당한 직업을 찾을 수 있을지 정말 모르겠다." 장청은 결국 어쩔 수 없이 말했다.

졸업 후' 급여 상황' 은 괜찮습니까? < P > 졸업 후 lT 업계에 진출하는 것은 많은 대학생들의 꿈이다. 그 이유는 IT 인의 화이트칼라 신분에 대한 사회적 인정 외에도' 급여가 좋다' 는 것도 중요한 요인이다. 많은 사람들이 보기에' IT' 는' 고임금' 의 대명사이다. 그렇다면, IT 전문대생들이 졸업 후 정말 원하는 대로 IT 업계에 진출할 수 있을까? IT 업계에 진출하는 것은 고임금의 문턱을 넘긴 것과 같지 않습니까? 그들의 "급여" 는 어떻습니까? < P > 이번' IT 대학생 취업상황 조사' 는 IT 전공 졸업 후 급여 관련 상황에 대해 상세히 조사한 결과, 아마 깜짝 놀랐을지 모르지만 여전히 믿기 어려운 결과를 드러냈을 것이다.

' 임금정': 초봉 15 원 이하인 절반 < P > 각 졸업생은 구직 시 자신의 임금 수준에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, IT 대학생도 당연히 예외가 아니다. 설문 조사에 따르면 IT 대학생의 14.1% 가 직업을 선택할 때 임금과 복지를 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 하지만 현재 수치에 따르면 IT 대학생 취업의 초봉 상황은 낙관적이지 않다. 이 가운데 5.41% 는 초입사 당시 임금이 없었고, 45.22% 는 입사 임금이 15 원 이하였고, 33.37% 는 초봉이 15 ~ 25 원 사이, 25 원 이상 초봉한 IT 졸업생은 16.% 에 불과했다. 이런 결과는 사람들의 추측과 1T 대학생의 예상과 다소 차이가 있다. < P > 물론 초봉은 임금 수준의 절대 척도가 아니다. 일정 기간 일한 후에도 임금에 따라 달라진다. 자료에 따르면 26 회와 27 회 IT 전공 졸업생의 현재 임금 수입은 25 원 이상 35.59%, 그 중 35 원 이상이 18.4% 를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 현재 임금이 15 원 이하인 것은 여전히 26.85% 를 차지한다.

기분: 현재 직장에 대한 기본적인 만족도가 많은

IT 전공을 공부했지만 모든 IT 대학생이 IT 업계에 종사하는 것은 아니다. 졸업 후 IT 업계에 종사하는 사람의 비율은 69.4% 로 나타났다. 그중 절반 이상 (54.49%) 은 소프트웨어/서비스업에 종사하고, 인터넷업계에 종사하는 사람은 1.7%, 하드웨어업에 종사하는 사람은 9.96% 로 나타났다. 졸업 후 비 IT 에 종사하는 IT 대학생 중 17.88% 는 상무서비스업에서 일하고, 16.2% 는 기계/제조업에서 일하고, 11.17% 는 행정기관에서 일한다. 데이터 통계 과정에서 대부분의 IT 졸업생들이 외자기업, 합자기업, 민영기업에서 약 68.12% 를 차지하는 것으로 나타났습니다. 이들 IT 졸업생들이 종사하는 일자리는 비교적 분산되어 프로그래밍 업무에 종사하는 사람은 25.86%, 마케팅 업무에 종사하는 사람은 15.42%, 테스트 업무에 종사하는 사람은 12.46%, R&D 업무에 종사하는 사람은 1.44%, 행정업무에 종사하는 사람은 9.96%, 네트워크 관리 업무에 종사하는 사람은 6.64%, 교육업무에 종사하는 사람은 6.64% 이다 < P > 종사하는 업종, 취임 분야는 다르지만 IT 졸업생들의 현재 일자리에 대한 만족도는 전반적으로 비교적 높다. 64.69% 는 현재 일자리에 기본적으로 만족했고, 11.77% 는 매우 만족한다고 답했고, 18.29% 는 그다지 만족스럽지 못했고, 5.26% 만이 매우 불만을 나타냈다.

거의 3% 의 사람들이 향후 1 년 동안 이직 계획을 갖고 있다

치열한 IT 산업 경쟁에 직면하여 업계는 또 새로운 도전을 맞이하고, IT 업계 고용주들도 인적자원 문제의 도전과 영향에 직면할 것이며, 다른 회사, 다른 직위의 도전, 임금경쟁력의 유혹은 일부 직원들의 거취에 큰 영향을 미칠 것이다 IT 졸업생들은 막 일하기 때문에 lT 업계의 리듬에 빠르게 적응하기가 어렵고, 근무심리가 불안정하며, 자기 포지셔닝이 명확하지 않아 이직 생각이 생기기 쉽다. < P > 이번 조사에서 응답자의 28.89% 는 향후 1 년 동안 이직 계획이 있는 반면 이직의 가장 큰 원인은 발전 전망이 없어 약 42.29% 를 차지한다고 밝혔다. 이어 임금과 복지가 좋지 않아 약 25.33% 를 차지했다. 9.92% 는 일의 성격이 적합하지 않다고 생각하여 이직을 계획하고 있다. 또 일부 응답자들은 인간적인 관리가 부족하고 소속감이 없는 것도 이직의 원인이라고 밝혔다. < P > 이직을 준비하는 사람들에 비해 이미 일부 IT 졸업생들이 이직을 행동으로 옮길 것이다. 자료에 따르면 IT 대학생의 39.72% 가 졸업 후 직장을 바꾼 것으로 나타났다. 이 중 더 빠른 사람은 14.14% 가 이미 두 번 이상 직장을 바꾼 것으로 나타났다. < P > 이직 이유 중 IT 대학생의 3.46% 만이 상사와의 관계가 좋지 않아 이직했다. 대부분의 사람들은 회사의 지도자 및 동료들과 잘 지낸다. 38.22% 는 사이좋게 지낸다고 답했고, 55.22% 는 사이좋게 지낸다고 답했고, 5.4% 는 좋지 않다고 생각했고, 1.52% 는 인간관계가 긴장되어 나쁘다고 생각했다.

인터뷰 대상 IT 졸업생의 구술단편: < P > 유녕, 어느 유명 대학의 컴퓨터 전공을 졸업했습니다. 직장을 구할 때, 그는 자신의 일에 대한 월급이 4 원 이상일 것으로 예상되는데, 만약 더 낮다면 그는 고려하지 않을 것이다. 그는 "내 예상이 합리적이라고 생각한다. 이런 유명 학교, 인기 전공에 합격할 수 있어 내 능력을 설명했다" 고 말했다. 이곳의 육성을 거쳐 나는 상응하는 시장 가치를 갖추어야 한다. 많은 사람들이 이 기대가 너무 높다고 생각할지 모르지만, 나는 이것이 나의 졸업증에 비례한다고 생각한다. 나는 고용주가 자신의 판단을 가질 것이라고 믿는다. " 유우는 또 대우가 좋은 국유기관이 학교에 사람을 모집하지만' 응당' 은 국유단위 2 원 안팎의 월급이 학생들을 낮게 느끼게 하기 때문에 IT 외국기업과 민영기업만큼 매력적이지 않다고 말했다. 현재 조녕은 한 유명 IT 외국 기업에 취직해 월급 5 이상을 받고 있다. 조녕의 기질에 비해 모 사범대학 컴퓨터학과를 졸업한 맹피는 "나의 첫 기대는 월급 15, 원" 이라고 말했다. 맹피의 말에 따르면 현재 1,5 위안의 임금은 높지는 않지만, 현지에서는 여전히 생활에 대해 걱정하지 않고 있고, 소재한 회사는 발전과 복지도 좋고, 전반적으로' 임금정' 이 좋다.

경력 개발 기회는 직업 선택의 최우선 기준이다

이번 설문 조사에 따르면 응답자의 36.32% 가 직업 선택 시 경력 개발 기회를 가장 중요하게 생각하고, 훈련과 능력 향상을 가장 중요하게 생각하는 응답자는 18.8%, 17.84% 는 단위를 가장 중요하게 생각한다고 밝혔다 < P > 조사 결과, 직업을 고를 때 한 회사의 월급이 높기 때문에 벌떼처럼 덤벼드는 사람은 거의 없다. 현재 대학생들은 장기적인 전략적 안목으로 경력 발전에 이성적으로 관심을 기울이기 시작했고, 좋은 경력 개발 기회가 있는지 여부는 대학생들이 직업을 선택할 때 가장 중요한 기준이 되었다. 모두가 한 가지 이치를 이해했다: 급여는 일시적이고, 발전이야말로 1 세이며, 발전이야말로 강경한 이치이다. < P > 지원자는 경력 개발 기회를 가장 중요하게 생각하는데, 기업이 채용할 때 인재의 어떤 자질을 가장 중요시합니까? 이번 조사를 통해 응답자의 33.69% 는 취임기관이 기술능력을 가장 중시한다고 답했고, 22.1% 는 직장이 외국어능력을 가장 중시한다고 답했고, 이어 학습능력과 소통능력이 각각 12.77%, 12.2% 를 차지했으며, 기업이 채용할 때 전문성과 팀워크를 가장 중시한다고 판단했다. 각각 8.37% 와 8.1% 를 차지했다.

미래직업계획: 상위 3% 의 사람들이 경영진이 되고 싶어, 거의 3%