업무상 부상은 어느 부서에서 결정하나요?

업무상 부상에 대한 판단은 어느 부서에서 하나요?

"업무상 상해 보험에 관한 규정" 및 "업무상 상해 식별 조치"의 규정에 따라 업무상 부상의 식별은 노동 및 사회 조정 지역의 보안 관리 부서. 현 단계에서는 통일된 행정수준에 따라 지역조정구역이 설정되지 않고, 구체적인 상황에 따라 설정된다. 이 점을 분명히 해야 합니다. 관련 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금은 중앙 정부 직속 지방자치단체의 시 전체 조정 대상이 되며, 자치현 및 지방 행정 사무소 등 기타 지역의 조정 수준은 구로 구분됩니다. 각 성 및 자치구. 중앙 정부 직속 지방자치단체는 지방 조정을 시행하지만 업무 관련 부상 식별의 구체적인 문제에 대해서는 책임을 지지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 이러한 이유로 "업무상 상해 보험 규정" 제17조 3항에서는 성급 노동 및 사회보장 행정 부서가 수행해야 하는 업무상 부상 확인을 해당 부서가 수행하도록 규정하고 있습니다. 영토 원칙에 따라 지구 수준의 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서. 노동사회보장국의 업무상 재해 판정은 성격상 특정 행정행위에 해당하며, 해당 개인이나 사용자가 업무상 재해 판정 결정에 불복할 경우에는 행정법에 따라 행정심판을 제기할 수 있습니다. 법에 따라 행정심사 결정에 불복할 경우에는 법에 따라 행정소송을 제기할 수 있습니다. 이러한 규정은 직장에서 부상을 입은 근로자와 그들이 근무하는 회사의 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.

업무상 부상을 식별하는 방법과 어느 부서에 가야 합니까?

1. 업무상 재해 판정은 일반적으로 사업주가 업무상 상해보험에 가입하고 등록 장소와 생산 및 운영 장소가 다른 경우에는 속지 원칙에 따라 관리됩니다. 동일한 전체 계획 구역 내에서는 피보험 장소의 노동사회보장 행정 부서가 상해 여부를 결정합니다. 보험에 가입하지 않은 경우 생산, 경영지 노동 사회보장 행정 부서에서 업무를 결정합니다. 관련 부상.

2. "적격업체가 무자격자에게 공사를 하도급하는 경우" 해당 계약은 내부공사관리계약으로 간주되며 발주자는 여전히 적격업체이다. 업무 관련 상해에 대한 결정은 여전히 ​​위의 영토 원칙에 따라 이루어집니다. "무자격 개인"은 업무 관련 상해 보상에 대한 책임이 없습니다.

업무 관련 부상은 노동국 어느 부서에서 담당하나요?

노동국에 신고하고 노동 중재를 진행해도 안 되면 법원에 가서 법적 소송을 제기하세요. 지원.

업무상 재해 판정을 위해 어느 부서에 연락해야 하며, 어떤 정보가 필요한지

업무상 재해 신청에 필요한 자료 외에 제출해야 하는 자료에 대해 산업재해 인정은 우리나라 지역마다 조금씩 규정이 다르니, 업무상 재해를 신청할 경우 확정되면 현지 인사사회보장국에 미리 전화로 연락해 어떤 자료가 있는지 물어보는 것이 가장 좋다. 낭비되는 여행을 피하기 위해 필요합니다.

우리나라의 "업무상 상해 보험 규정" 제18조에서는 업무상 상해 확인 신청서를 제출할 때 다음 자료를 제출해야 한다고 규정하고 있습니다.

(1) 업무 관련 부상 확인 신청서,

(2) 고용주와의 노동 관계(사실상 노동 관계 포함) 존재를 입증하는 서류,

(3) 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단 감정서)

(4) 개인 신분증 사본

(5) "산재 사고 신고서"

산재 판정 신청서에는 시간이 포함되어야 합니다. 사고 발생 위치, 원인, 직원 부상 정도 등 기본 정보.

업종 및 부상 상황에 따라 일부 관련 자료를 제출해야 합니다. 구체적으로:

(1) 업무 수행 중 심한 부상을 입은 경우 공안 관리 부서 또는 인민 법원에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 업무 또는 사고로 인해 부상을 입은 경우;

(3) 자동차 교통사고인 경우, 사고책임 결론을 입증하는 서류를 제출해야 한다. 공안 행정 부서

(4) 긴급 구조, 재해 구호 및 기타 국가 이익과 공익을 보호하는 활동에 참여하는 동안 부상을 입은 경우 관련 부서에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 전쟁 부상으로 장애를 입은 제대군인이 이전 부상이 재발한 경우, 지정된 병원에서 받은 혁명적 장애 군인 증명서와 이전 부상 재발 진단서를 제출해야 합니다.

(7) 특별한 상황에서 제출해야 하는 기타 보충자료.

도움이 되었기를 바랍니다.

업무상 부상이 결정되면 어느 부서에서 보상을 제공합니까?

업무상 부상 보험이 있습니까?

'예'인 경우

사회보장기금센터에서 의료비 + 일회성 장애 수당을 지급합니다.

기업이 입원 보조금 + 정직 급여를 부담합니다. 정규 급여 + 퇴사 시 일회성 재취업 보조금

업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우 회사에서 모든 비용을 부담합니다.

*** 어느 부서에 속해 있나요?

노동국의 업무상 상해 확인과

현재는 인적 자원 및 사회 보장국으로도 불림

누가 책임을 져야 하는지에 대한 법적 근거는 무엇입니까? 산업재해 식별 비용? 감사합니다

업무상 부상 확인 비용은 없습니다. 아래층에 계신 분은 실무 경험이 없으실 것 같습니다.

업무상 부상 확인은 어느 부서에서 진행되나요?

업무상 재해 판정이란 업무상 재해 판정을 신청한 근로자가 업무 중 재해로 판정된 경우, 진료 종료 후 또는 치료기간이 만료된 경우 현급 이상 노동평가위원회가 장애등급을 평가한다.

넓은 의미에서 업무상 재해평가에는 노동능력평가와 장애등급평가가 포함된다. 좁은 의미에서 업무상 재해 평가는 장애 수준을 평가하는 것을 의미합니다.

노동 평가라고도 불리는 노동 능력 평가는 근로자가 생산 작업 중 여러 가지 이유로 작업 능력에 다양한 정도의 손상을 입어 근로자가 작업 능력을 부분적으로 또는 대부분 또는 완전히 상실하는 경우를 말합니다. 의학적 용어로 해당 부서에서 수행한 식별 및 평가입니다. 정상적인 상황에서 우리나라의 노동능력평가업무는 업무상 부상이나 질병으로 인한 노동능력평가 문제에 대해서만 책임을 집니다.

업무상 부상 평가라고도 알려진 장애 등급 평가는 부상당한 직원이 작업 능력을 상실했으며 장애로 평가해야 한다는 노동 평가위원회 노동 능력 평가 기술 그룹의 의견을 바탕으로 하며, “직원의 업무상 부상 및 업무상 질병의 장해 정도” “평가”를 바탕으로 업무 중 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원의 작업 능력 상실 정도와 간병 의존도를 판단, 평가하는 것입니다. 질병. ***에는 10개의 레벨이 있습니다.

노동 평가와 업무 관련 부상 및 장애 평가는 모두 관련이 있으면서도 다릅니다. 성격상 근로평가는 업무상 부상 및 장애 평가의 기초가 된다. 절차적 관점에서 볼 때, 평가가 먼저 수행된 후 장애가 평가됩니다. 범위 측면에서 노동 평가는 더 크며, 즉 업무 관련 부상(직업병 포함)에 대한 평가 외에 질병이나 비업무 관련 부상으로 인한 일시적 또는 영구적 근로 능력 상실에 대한 평가도 포함됩니다. . 근로자의 작업 능력이 일시적 또는 영구적으로 상실되었는지 평가합니다. 업무 관련 부상 장애 평가는 업무 관련 부상 및 직업병으로 고통받는 직원의 영구적인 업무 능력 상실을 평가하는 것보다 상대적으로 더 전문적이고 엄격합니다. 두 사람의 업무 절차와 판단 기준도 다릅니다. 그러나 명백한 업무 관련 부상(직업병 포함)의 경우 업무 관련 부상 장애 평가를 노동 평가와 동시에 실시할 수 있습니다.

참고:ahc.pgl/health/health-007

업무상 부상 확인 및 판정을 받으려면 어느 부서에 가야 하나요?

적용 노동부에.

'업무상 상해 보험 규정'을 직접 읽어보시면 30분이면 어떻게 해야 할지 풀 세트를 찾으실 수 있습니다. 위의 요구 사항을 따르십시오. 모든 사람은 업무상 부상 결정, 장애 평가를 거쳐야 하며 최종적으로 장애 수준에 따라 보상이 결정됩니다. 시간이 나면 노동국에 가서 지난해 지방 평균 연봉에 대해 물어보세요. 이와 관련된 보상 항목도 있습니다.

업무상 상해를 확인하려면 어느 부서에 가야 하고 어떤 자료가 필요한가요?

문의하신 내용은 '업무상 상해보험 규정'에 관련 조항이 있습니다. "를 참조용으로 제공합니다.

1. 업무상 상해 평가부

제23조: 고용주, ​​부상당한 근로자 또는 그 가까운 친족은 노동 능력을 제출해야 합니다. 지방자치단체 노동능력 평가위원회(보통 현급 시라고 함)에 신청서를 제출하고 업무상 부상 결정 결정 및 직원의 업무상 부상 치료에 대한 관련 정보를 제공합니다. .

제25조: 노동능력 평가 신청서를 접수한 시급 노동능력 평가위원회는 자신이 구축한 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 관련 전문가 3~5명을 무작위로 선정하여 전문가그룹이 감정의견을 제시해 드립니다. 현급 노동능력 평가위원회는 전문가 그룹의 평가 의견을 바탕으로 산업 재해 근로자의 노동 능력 평가에 대한 결론을 내리며, 필요한 경우 자격을 갖춘 의료 기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있습니다.

지방자치단체 노동능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 노동능력평가 결론을 내려야 하며, 필요한 경우 노동능력평가 결론을 내리는 기간을 정할 수 있다. 30일 연장됩니다. 노동능력 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야 한다.

제26조 평가를 신청하는 단위 또는 개인이 현급 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 평가 결론에 불복할 경우, 평가일로부터 15일 이내에 성 또는 시 정부에 이의를 제기할 수 있습니다. 평가 결론을 받은 날, 자치구, 직할시 노동능력 평가위원회가 재평가 신청서를 제출한다. 성, 자치구, 직할시 노동능력평가위원회의 노동능력평가 결론이 최종 결론이 된다.

2. 업무상 부상 확인 전에 일반적으로 업무상 부상 확인이 필요합니다.

제18조 업무 관련 부상 확인을 신청할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.

(1) 업무 관련 상해 판정 신청서

(2) 고용주와 노동 관계(사실상 노동 관계 포함) 존재를 입증하는 서류

(3) 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단서).

업무상 상해 판정 신청서에는 시간, 장소, 사고 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다.

업무상 상해 판정이 불완전한 자료를 제공하는 경우, 사회보험행정부서는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 업무상 상해 판정 신청자에게 즉시 서면으로 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.

제19조: 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 검토 필요에 따라 사고 부상을 조사하고 확인할 수 있으며, 사용자, 근로자, 노동조합은 의료기관과 관련 부서는 지원을 제공해야 한다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 감정 증명서를 취득한 사람에 대해 사회보험행정부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.

근로자 또는 그의 가까운 친족은 업무상 부상이라고 생각하지만 고용주는 업무상 부상이라고 생각하지 않는 경우 고용주는 입증 책임을 져야 합니다.

제20조 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인을 자체적으로 접수해야 합니다. 업무상 부상 확인에 대한 결정은 신청일로부터 60일 이내에 이루어져야 하며, 근로자는 업무상 부상 확인을 신청해야 합니다. 부상의 식별 내용이나 가까운 친척, 근로자가 근무하는 단위에 서면으로 통보해야 합니다.

사회보험 행정 부서는 사실이 명확하고 권리와 의무가 분명한 신청에 대해 15일 이내에 업무상 상해 결정에 대한 결정을 내려야 합니다.

업무 관련 부상 확인 결정이 사법 당국 또는 관련 행정 부서의 결론에 근거해야 하는 경우 업무 관련 부상 확인 결정을 내리는 데 걸리는 시한은 다음과 같습니다. 사법 당국이나 관련 행정 부서가 아직 결론을 내리지 않은 동안 중단되었습니다.

업무상 상해 판정 신청자와 이해관계가 있는 사회보험 행정 부서 직원은 스스로 물러나야 합니다.

3. 작업 능력 평가

제 21조: 직원이 업무 관련 부상을 입고 장애를 입어 치료 후 작업 능력에 영향을 미치고 부상이 상대적으로 안정적인 경우, 그는 업무능력에 대한 평가를 받아야 한다.

제22조: 노동 능력 평가란 노동 기능 장애 정도와 자기 관리 장애 정도에 대한 등급 평가를 말합니다.

노동 장애는 10가지 장애 등급으로 나뉘며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다.

자기 관리 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 상태, 삶의 대부분 동안 자신을 돌볼 수 없는 상태, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 상태의 세 가지 수준으로 나뉩니다.

제28조 노동능력 평가가 끝난 날로부터 1년이 지난 후 업무상 부상을 당한 근로자나 그의 가까운 친척, 사용자 또는 취급 기관이 장애 상황이 변경되었다고 판단하는 경우, 노동능력 심사를 신청할 수 있습니다.

4. 개인이 노동부 및 사회보장 행정 부서에 업무상 상해 인정을 신청하는 경우 다음 자료를 제출해야 합니다.

1. "근로 신청서- 관련 부상 인정'(위에 언급된 부서는 일반적으로 고정된 형식의 양식을 가지고 있습니다......