사회보험기금 관리 및 사회보험의 주요 내용?

1. 사회보험기금 관리 < P > 사회보험기금 관리의 주체 < P > 사회보험기금 관리 체제는 종종 한 나라의 사회보험기구 기관과 관련이 있다. 상담, 17935418, 주로 사회보험기금 공개 * * * 관리제도와 개인계좌제도의 펀드를 시장주체에 넘겨주는 방법을 포함한다.

사회보험기금 투자운영 관리

1. 투자 안전 정보

2. 투자 수익성 정보

3. 투자 유동성 정보

4. 투자의 사회경제적 이익 정보

사회보험기금 관리의 변화와 그 이유 < 이러한 변화는 일부 국가의 사회보험기금이 사설 펀드 관리회사에 개방된다는 것이다. 또한 투자 모델 방면에서 많은 국가들이 다양한 투자를 하여 펀드의 안전과 수익성 사이의 균형을 탐구하고 있다. < P > 사회보험기금 관리에 변화가 생긴 주된 이유는 두 가지다. 첫째, 사회보험제도 자체의 요구다. 둘째, 사람들은 사회보험기금의 경제 공헌에 대해 새로운 인식을 갖게 되었다. < P > 2. 사회보험의 주요 내용

1, 연금보험 < P > 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상물질 도움과 서비스를 받는 사회보험제도다. < P > 국유기업, 단체기업, 외국상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공은 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. < P > 새로운 기준 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율은 1%, 개인 분담금 비율은 8%, 자영업자와 고용인, 유연한 취업자 및 개인 형식으로 보험에 가입한 기타 모든 인원이 분담금 연한에 따라 차등 비율을 적용한다. 기본연금보험에 가입한 개인근로자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고 낮으며 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 직원들이 월별로 연금을 받는 것은 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이미 퇴직 수속을 밟아야 한다. 소재한 기관과 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험의 분담금 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다. < P > 중국의 기업직의 정년퇴직 연령은 남자 직공 6 세입니다. 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부는 55 세, 여직공은 5 세이다. 기본연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자는 법정퇴직연령에 도달하고 개인이 15 년 이상 납부하는 기초연금월기준은 주 (자치구, 직할시) 또는 시 (시) 전년도 근로자의 월평균 임금의 2% 이다. 개인계좌연금은 개인계좌기금으로 지불하고, 월발행기준은 본인계좌예금액을 12 으로 나눕니다. 개인계좌기금 사용 후 사회통일기금이 지급한다. [6]

2, 의료보험 < P > 도시근로자 기본의료보험제도는 재정, 기업, 개인의 감당능력에 따라 수립된 근로자의 기본의료수요를 보장하는 사회보험제도다. 기업 (공기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등), 기관, 사업단위, 사회단체, 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 고용주와 직원 개인 * * * 이 함께 납부한다. 그 중 단위는 8% 비율로 납부하고 개인은 2% 를 납부한다. 고용인이 납부한 의료보험료 중 일부는 기본 의료보험 사회통일기금을 설립하는데, 이 펀드는 주로 보험 직원 입원과 특수 만성병 외래 및 구조, 응급처치를 지불하는 데 쓰인다. 발생한 기본 의료보험 지급기준 이상, 최대 지급한도 이하는 규정된 의료비에 부합하며, 그 중 개인도 규정에 따라 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌자금은 주로 가입인원이 지정의료기관과 지정소매약국에서 의료구매약 규정 준수 비용을 지불하는 데 쓰인다. 개인계좌자금이 바닥나거나 부족한 부분은 보험인원이 개인현금으로 지불하고 개인계좌는 이용을 이월하고 법에 따라 상속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌) 참보직자는 병으로 입원해 입원한 후 자력으로 입원한 후 조정기금과 직원 개인 * * * * 지불단에 들어간다. < P > 기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 반드시 대량의료보험에 동시에 참가해야 하며, 규정에 따라 기본의료보험비와 대량의료보험료를 전액 납부해야 의료보험 관련 대우를 받을 수 있다.

3, 산업재해보험 < P > 산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자는 업무상의 이유로 업무 과정에서 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유해물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병을 일으킨 후 국가와 사회가 부상, 장애인, 사망자가 생전에 친족을 부양하는 데 필요한 물질적 도움을 제공한다. 산업재해보험료는 고용주가 납부하고, 산업재해발생률이 높은 산업재해보험료에 대한 징수율은 일반 기준보다 높으며, 한편으로는 이들 업종의 근로자들이 산업재해가 발생할 때 산업재해보험기금이 산업재해근로자의 산업재해보험 대우를 전액 지급할 수 있도록 하기 위해서다. 한편 고율 징수를 통해 기업에 위험의식을 부여하고 산업재해 예방 작업을 강화해 사상자 사고율을 낮추는 것이다. < P > 근로자가 산업재해보험에 가입한 후, 근로자가 입원하여 산업재해를 치료하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조기준의 7% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 신문사 기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통과 숙식비는 해당 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다는 데 동의했다. 또한 산업재해직자들은 일상생활이나 취업요구로 인해 노동능력감정위원회에 의해 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있다는 사실을 확인했다. 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. 산업재해보험 근로자의 산업재해의료비 1 ~ 4 급 산업재해수당, 일회성 상해보조금, 생활보호비, 장례보조금, 부양가족 보조금, 보조기구 등 산업재해재활비, 노동능력평가비는 산업재해보험기금에서 지급해야 한다.

4, 실업보험 < P > 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로, 사회가 집중적으로 펀드를 설립하고 실업으로 생활원을 일시적으로 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. < P > 각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직공, 국가기관이 노동계약 관계를 맺은 직공은 모두 실업보험을 처리해야 한다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기본생활을 보장하는 데 쓰인다. 도시기업, 사업단위, 사회단체, 민간비기업단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 그 직원은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 고정임금액이 없는 단위는 조정 지역의 전년도 사회 평균 임금을 기준으로 실업보험료를 납부한다. 직장은 농목민 계약제 근로자 본인을 채용하여 실업보험료를 내지 않는다. < P > 현재 중국 실업보험 가입자의 범위는 다음과 같습니다. 무급 유직, 연휴, 외채, 내퇴 등 재권이 직장에 없다. 재취업 서비스 센터에 들어가는 해고 된 근로자; 본 단위와 노동관계를 맺은 기타 직원 (노동관계를 맺은 임시직 및 농촌용 포함). 도시기업사업단위 실업자는 관련 규정에 따라 실업보험 혜택을 받을 수 있다. 규정에 따라 실업보험에 가입하고, 소재기관과 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 이행한 지 1 년이 넘었고, 그다음에는 본인의 의지로 취업을 중단한 것이 아니라, 이미 실업등록을 처리했고, 구직요구 사항이 있다.

5, 출산보험 < P > 출산보험은 출산행위에 대한 생리적 특징으로, 법에 따르면 재직 여성이 출산으로 인해 근로자가 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 잃을 때 국가나 사회가 제공하는 물질적 도움을 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스 두 가지가 포함된다. 출산 보험 기금은 고용인이 납부한 출산 보험료와 이자 및 연체료로 구성되어 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 출산 발생 의료비, 근로자 가족 계획 수술비 및 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용은 모두 출산 보험 기금에서 지출해야 한다. < P > 모든 고용인 단위 (각종 기관, 사회단체, 기업, 사업, 민영 비상업단위 포함) 와 그 직공은 출산보험에 가입해야 한다. 출산 보험은 고용인 기관이 통일적으로 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험료는 고용인이 본 단위의 전년도 직원 임금 총액의 .7% 에 따라 납부한다. 출산 보험 대우를 받는 근로자는 반드시 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다. 고용인 단위가 출산 보험에 가입한 지 6 개월 이상이며, 출산 보험료를 제때에 전액 납부한다. 가족 계획 정책 관련 규정 출산 또는 낙태; 본 시의 도시 출산 보험 지정 의료 서비스 기관 또는 산과 의료 서비스 기관의 생산 또는 유산 (자연 유산 및 인공 유산 포함) 으로 전입할 수 있도록 승인을 받았습니다.