근로 연령 구매 후 기업 연금은 어떻게 처리합니까

법률 분석:' 매수 근로연령' 이라는 단어는 국가 표준문서에 나오지 않았으며,' 매수 근로연령' 의 표현은 규범적이거나 정확하지 않다. 이른바' 매수 근로연령' 이란 기껏해야 기업이 고액의 경제보상을 지불하고 노동계약 해지를 협상하는 행위다. 직원과 기업 간의 계약 해지, 노사 관계의 종결, 원래 기업과의 종결만, 직원 이후의 취업에는 영향을 미치지 않는다. 직원들이 원래 기업을 떠나는 데는 두 가지 가능성이 있다. 하나는 실업자가 되어 국가가 규정한 각종 사회 보장 분담금 납부를 중단하는 것이지만, 원래 근속연수는 여전히 새 기관에 의해 유지되고, 근로자의 근속연수도 유지된다. 국가가 규정한 각종 사회 보장 분담금은 모두 새 기관에서 부담하며 한 푼도 빼놓을 수 없다. 실업이든 신입기업이든 퇴직할 때까지 연속 근속연수와 사회보장연한에 따라 국가가 규정한 퇴직 대우를 받는다. 그래서 직원들의 근속연수는 거의 변하지 않는다. "매수 근로연령" 의 가격에 관해서는 전적으로 기업이 자신의 감당능력에 따라 결정하는데, 국가는 결코 무한정 정해지지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.