2022년 전직 대리교사를 위한 새로운 정책은 무엇인가요?

국무원(1997) 문서 32호의 정신에 따라 모든 지자체는 2000년 이전에 사립교사 문제를 해결해야 한다. 당시 정책규정에 따르면 사립교사를 늘릴 필요는 없었고, 대신 자격을 갖춘 사립교사를 계획적으로 공립교사로 전환했는데, 전국 정규교사가 된 사립교사는 80만 명에 이르렀다. , 동시에 매년 30,000 ~ 40,000 명이 중등 사범 학교에 모집되었습니다. 훈련 후 그는 공립학교로 교사로 전근했습니다.

부적격 교사를 해고하고 해고된 직원에게 일회성 금전적 보상을 제공해야 하며 사립 교사 보험 및 복지 기금을 마련하고 사립 교사의 퇴직 및 퇴직 방법을 개선해야 한다. 노인, 병자, 장애가 있는 사립교사의 생명을 보장합니다. 여건이 허락하는 경우, 퇴직하는 사립교사는 공립교사 퇴직에 관한 관련 규정을 참조할 수 있다. 문서 23의 규정에 따르면 사립교사에 대한 국가적 정책은 상대적으로 명확하며, 다양한 지역에서의 시행 노력도 상대적으로 강력하다.

국가는 2022년에 기존 사립교사에 대한 새로운 보조금 정책을 도입하지 않을 예정이다. 핵심은 과거 정책을 시행하는 것이다. 2011년 교육부, 인적자원사회보장부, 재정부, 중앙조직처는 공동으로 Jiaoren(2011) No. 8 문서, 즉 "대체 문제를 적절하게 해결하기 위한 지침"을 발행했습니다. 초등학교와 중학교의 교사들." 이 문서는 우리나라 사립교사의 현 문제를 해결하기 위한 최신 문서일 뿐만 아니라, 현재 사립교사의 문제를 해결하기 위한 지침서이기도 하다. 이 문서에는 크게 두 가지 차원의 의미가 담겨 있다.

첫 번째는 해고 보상이다. 사립교사가 해고되었을 때 일회성 금전적 보상을 제공하는 것은 국반법(1997) 문서 제32호에 명확히 명시되어 있다. 문서 제8호에 명시된 조치와 방법은 노동법에 따라 더욱 구체적이다. 근로계약법에 따라 대리교사나 학원교사로 근무한 시간에 따라 일회성 금전적 보상이 지급되며, 보상 기준은 지역 최저 생활 수준을 기준으로 종합적으로 결정됩니다. , 직원의 월평균 급여 등으로, 현지 최저 직원 급여 기준보다 낮아서는 안됩니다.

두 번째는 사회보험을 포함시키는 것이다. 사립교사와 대리교사의 기여금을 충분히 고려하여 도시와 농촌 주민 연금보험이나 기업 근로자 연금보험 및 의료보험에 포함시켜야 한다는 의견이다. 지원 혜택.