출산보험 혜택 확인 방법

법은 객관적입니다.

출산 보험은 출산 보험료라고도 합니다. 출산 보험은 국가 법률을 통해 통과되었으며 근로자가 임시로 근무할 때 적시에 국가와 사회에서 지급됩니다. 자녀의 출산으로 인해 업무가 중단되는 경우 물질적 지원을 제공하는 사회 보험 시스템. 보험에 가입한 단위는 해당 단위 직원의 총 지불 기준의 1% 비율로 출산 보험료를 지불해야 하며, 개인 근로자는 지불하지 않습니다. 보험에 참여하는 개인은 자신의 비율로 1%의 비율로 출산 보험료를 지불합니다. 임금. 출산보험료와 연금보험료는 함께 징수하여 사회보험기관이 별도로 관리합니다. 기업에 여성근로자가 있는지 여부에 관계없이 규정에 따라 출산보험료를 전액 납부해야 하며, 출산한 여성근로자는 규정에 따라 출산보험혜택을 누릴 수 있습니다. 모성보험 = 출산수당 + 의료비 지원, 사업주 근로자 평균 월급 기준 1. 정상출산의 경우 3개월(90일)로 계산, 2. 만기출산의 경우 3.5개월( 105일) 3. '외동아동증명서'를 출산한 사람은 4.17개월(125일)을 산정하여 지급한다. 4. 만산아를 낳고 '외동아동증명서'를 받은 사람은 산정하여 지급한다. 4.67개월(140일) 전년도 특구 기업 근로자의 평균 월급을 기준으로 1. 정상 출산은 2개월로 계산합니다. 2. 제왕절개 또는 다태 출산은 4개월로 계산합니다. 보험은 여성의 출산 능력의 특성에 기초한 국가 정책으로, 임신과 출산 중에 일하는 여성에게 적시에 재정적 지원을 제공하기 위해 국가가 의무적 수단을 통해 출산 자금을 모으는 사회 보장 제도입니다. 주로 산모수당과 산모의료치료가 포함됩니다. 법적 주관성:

여성 직원은 아이를 출산한 후 결혼 증명서, 자녀만 증명서, 의료 기록, 임신 검진, 수술 비용 등의 자료를 즉시 부서에 제출해야 하며, 기한 내에 환급을 받아야 합니다. 의료보험 규정의 범위. 또한, 여성직원에게는 잔여 출산휴가수당, 출산의료비, 영양지원금, 기타 보조금 등 잔여보험수당도 지급되며, 이 중 출산휴가수당은 4개월분 임금입니다. 여성이 일하지 않고 회사에서 출산 보험을 지불하지 않지만 배우자가 일을 하는 경우 남성도 출산 보험을 받을 수 있습니다. 보험에 가입한 남성 직원의 경우 외래 산전 검진, 출산, 낙태(유도) 수술 등 의료비를 지급받을 수 있습니다. 정리하자면, 5개 보험과 1개 기금 중 산재보험과 실업보험은 개인부담이 필요하지 않습니다. 한단의 5개 보험과 1개 기금의 지급 비율은 국가 관련 법률, 규정에 따라 한단시 정부가 결정합니다. 그 중 주택 공적 기금의 지급 비율은 유동적이며 기업은 자체 발전 상황에 따라 독립적으로 결정할 수 있습니다. . 한단 시민이 ​​자신의 5개 보험과 1개 기금 계좌에 대해 알고 싶으면 인터넷, 전화, 창구를 통해 문의할 수 있다.