비전월 병가 사회 보장 개인 부분은 어떻게 공제합니까? 만약 정상적으로 공제된다면, 실급임금은' 전월 병가 임금 최저임금의 8%' 이하로 나타날 수 있습니다. 어떻게 해야 합니까?

안녕하세요, 저는 이미 당신의 질문을 보았습니다. 답을 정리하고 있습니다. 잠시만 기다려 주십시오 ~

답변: < P > 병가임금은 최저임금인 8% 미만이고 직원은 회사에 보차 요구를 해야 합니다. 회사가 보차에 동의하지 않으면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "중화인민공화국 * * * 및 국노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견" 제 59 조 근로자의 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업이 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급하고 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮게 지급할 수 있다. < P > 직원들이 병으로 인해 고용인에게 병가를 내야 하는 경우, 국가 규정에 따라 병가 기간 동안 직원들의 복지 대우를 보장해야 한다. < P > 병가 임금, 노동법에 따르면, 근로자는 병으로 출근하지 못하고 일정 기간 동안 (예: 3 개월, 6 개월, 1 년 이상)

2. 병가 임금 공제 사회보장 < P >' 노동법' 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

1. 퇴직

2. 병, 부상

3. 근로 장애 또는 직업병

4. 실업

5. 출산. < P > 현재 당신의 직원은 당신과 노동계약을 해지하지 않았습니다. 노동법과 적립금 관리 규정에 따라 계속 정상적인 기준에 따라 적립금과 사회보증을 납부해야 합니다. 병가임금은 사회보장과 적립금을 공제하기 전 최저임금의 8%

3 보다 낮아서는 안 된다. 병가는 기본임금에 따라 얼마나 공제되는지에 따라 < P > 병가가 없는 지 하루 이틀이 되는 설법이다. 관련 법규에 따르면, 어떤 직원도 하루 휴가를 내지 않고 이틀간 휴가를 낸다는 설법은 없다. 어떤 휴가도 안 된다. 사원이 실제로 얼마나 많은 휴가를 냈는지, 회사는 얼마나 오래 기록해야 하며, 그에 상응하는 시간의 임금을 공제해야 한다. 사휴가는 무급 휴가, 사원은 병가를 내고, 당일 전체 임금을 공제하는 것도 아니다. 직원 병가 기간에도 회사도 6% 의 임금을 지급해야 한다.

4. 병가 임금 사회 보장 공제는 며칠입니까? < P > 병가 임금 사회 보장 결산: 사회 보장 개인이 지급해야 할 금액은 당신의 급여에서 공제되며, 최소 현지 최저 임금 기준의 8% 보다 낮아서는 안 됩니다. 사회 보장은 이직할 때까지 회사에서 계속 구매해야 한다. 동시에 병가 임금은 기관에서 지불하고, 사회 보장 분담금은 정상적인 출근과 같다.

5. 병가 임금 기수는 먼저 사회보장 < P > 부분을 공제하여 < P > 의료기간 대우를 받는 것이다. 근로자는 의료보험 대우를 받으며, 노동능력을 완전히 상실한 것 외에 규정된 의료기간으로 제한된다. 의료기간의 길이는 직원 본인의 연속 근속연수와 본 부서의 근속연수에 따라 최소 3 개월 이상, 최대 길이는 보통 24 개월을 넘지 않는다. 치료하기 어려운 질병은 의료기관에 의해 신청했고, 본인은 노동 행정부의 비준을 받은 후 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 최대 6 개월까지 연장할 수 있다.

2, 질병 수당. 병가 임금이라고도 한다. 직공이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 일을 한 달 이상 멈추고, 임금을 정지하고, 고용인이 기일에 맞춰 근속연수에 따라 본인의 임금의 일정 비율에 해당하는 질병수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

3, 의료 치료. 직공은 일반적으로 사회보험 중개기구와 의료보험 계약을 체결한 지정병원 중에서 진료를 선택할 수 있다. 보험 대우 프로그램은 주로 규정 범위 내 약품비, 규정된 검사비 및 치료비, 표준 입원비 등이 있다. 이 가운데 직원 개인계좌는 소액의료비 지불에, 사회통일기금은 대액의료비 지불에 쓰인다. 게다가, 직공이 공양하는 친척이 병에 걸렸을 때, 일반적으로 특정 항목의 의료비에 대해서만 일정 비율의 의료 보조금을 지급한다.

6. 병가 임금 사회 보장 공제는 얼마입니까?

성과급 지급은 고용인의 근무 연수에 따라 요구되며, 사원이 병가를 신청할 경우 성과급도 영향을 받습니다. 그럼 병가를 내고 성과급을 공제하는 규정은 어떤가요? 노동계약법 관련 규정에 따르면 당사자가 병가를 쉬는 기간에는 상응하는 임금을 공제해야 하지만, 근로연수 3 년 이상 임금 공제는 최저임금의 8% 이하여야 한다.

1, 임금 계산 방법 < P > 1, 병가 임금의 경우 고용 단위는 현지 최저 임금의 8% 이상이면 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의 연간 월 평균 근무 시간과 임금 환산 문제에 대한 통지에 따르면 근로자의 연간 월 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 .9 시간과 67.4 시간으로 조정되어 직원의 일일 평균 임금을 환산할 수 있다.

2, 사가임금에 대해서는 기업이 전혀 지불하지 않을 수 있다.

3, 직원 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금 대우, 국가기관과 사업단위에서 임금 지급 제도를 실시한다. 기업은 근로자의 성격에 따라 다른 제도를 시행하고, 기업 내 근로자들은 초과근무를 즐기며 임금 대우를 받기 때문에, 일반적으로 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과 근무와 임금 추가 대우를 받지 않습니다. 분기당 2 일 이내의 휴가를 내고, 2 일 이상 2 일 이상 임금을 지급하며, 그 초과일수는 임금을 지급하지 않는 것을 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 직공 휴가 탐친휴가 기간의 임금 대우는 규정된 면친휴가 기간과 여정 기간 동안 본인의 표준임금을 지급한다. < P > 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼상기간을 준다. 직원이 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 외지의 직계 친족이 사망할 때 직공 본인이 가서 장례를 처리해야 하는 사람은 거리와 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여정 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다.

직원은이 단위의 유급 연휴가를 즐길 수 있습니다. 연휴가는 보통 5 일에서 15 일이다. < P > 2. 병가 기간 동안 성과임금 공제 < P > 병가 공제 성과는 합법적이다. 우선 직원의 성과는 직원의 업무 상황에 따라 직원에게 주는 보상성 대우다. 규정 준수 시 전액 수령할 수 있고, 직원이 휴가를 내고 일자리가 없으면 성과급이 없다. 제 2 직원의 병가 기간 동안의 임금은 현지 최저 임금 수준의 8% 를 넘지 않도록 법적으로 규정되어 있다. 그래서 직원의 기본급을 공제하지 않으면 됩니다. 구현 및 lt; 중화 인민 * * * 및 국가 노동법 > 몇 가지 문제에 대한 의견노동부 발부 [1995] 39 호 59. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업이 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불하고 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 8% 이하일 수는 없다. < P > 노동법 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. < P > 요약하면 병가 공제 성과급 규정에 대해 위에서 자세히 설명했습니다. 대부분의 취업자 중 성과급은 고용인 단위에서 일정 근속기간이 있으며 휴가 또는 이 휴가 기간에도 영향을 받는다. 물론 병가 휴무에 관한 관련 규정에서 고용인 단위는 병원에서 온 진단증명서나 병원 병가를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)

7. 직원 병가 사회 보장 계산 방법 < P > 5 보험 1 금을 납부한 병가는 직장에 병가 병가 신청을 제공하는 것이다. 그리고 병가 기간 동안 임금은 자신의 기본임금의 7% 에 따라 지급된다. 기본급은 성과를 빼고 상여금 이외의 기본급이다. 따라서 5 보험과 1 금을 낸 병가 회계를 포함한 것은 정상이며, 손으로 보낸 모든 임금의 7% 는 병가 임금이다. 그게 다야.

8. 병가 임금 공제 기준

예를 들어 사기업에서는 한 달에 3 일이 있다면 한 달에 4 일 쉬면 출근 시간은 26 일이며 5 일 쉬면 4 일+1 일 쉬면 14 원을 공제한다. < P > 예를 들어 한 달 31 일이면 하루 135 위안을 공제합니다. 예를 들어 2 월 한 달에 28 일이나 29 일이 있으면 하루 15 원이나 144 원을 공제합니다.

9. 병가 임금에는 사회보장분담금 개인 부분을 공제하는 사회보장보험료가 포함되어 있습니까? < P > 병가 임금에서 개인 부분을 공제하는 것은 정상적인 상황입니다. 너 뒤에서 말하는 게 무슨 뜻이야? 사퇴 후 고용주가 경제보상금을 지급하라고 주장할 수 있는가?

내 대답은' 아니오' 입니다. 국가 규정에 따라 사회 보장 분담금의 개인 부분은 임금에서 공제될 수 있으며, 당신은 국가가 규정한 의료기간 동안 병가 임금 대우를 받을 수 있지만, 당신의 사회 보장 분담금 의무를 배제할 수는 없으므로, 당신의 사회 보장 분담금의 개인 부분을 공제하는 것은 가능합니다. 따라서 네가 사직한 것은 경제적 보상금을 주장할 수 없다.

1. 병가임금 기준은 사회보험을 공제한 후입니까? < P > 병가기간 동안 고용주와 노동관계가 있는 경우 고용주가 보험을 내야 합니다. 개인이 부담해야 할 부분은 병가 임금에서 공제된다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 [1995]39 호) < P < P > 제 58 조 기업 실직 직원, 기업이 현지 정부의 관련 규정에 따라 생활비를 지불하고, 생활비는 최저임금 기준보다 낮을 수 있고, 실직자 중 재취업하는 기업은 생활비를 정지해야 한다. 여성 근로자는 출산, 모유 수유, 연휴로 실직한 경우, 법정 출산 휴가를 받는 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 기업이 원임금을 지급한다. < P > 이상은 답변해 드릴 질문입니다. 다른 도움이 필요하시면 항상 있습니다. 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 제 대답이 도움이 되시면 별 5 개짜리 호평을 부탁드립니다. 참을성 있게 기다려 주셔서 감사합니다! 건강하시고 모든 일이 뜻대로 되기를 기원합니다.