장쑤 퇴직 지연은 어떻게 처리합니까?

장쑤 정년퇴직 연기 처리 방법에 관심이 쏠리고 있다. 일찍이 2008 년, 관련 부서는 이미 조건이 성숙할 때 정년을 연장하기 위해 양조하고 있다. 20 10 이후' 은퇴 연기' 가 화제다. 장쑤 퇴직 지연은 어떻게 처리합니까?

장쑤 1 지연 퇴직 처리 방법

1 본인은 자발적으로 신청합니다.

2 고용주가 동의하다.

3. 현지 동아리 부서에 신고하여 등록하다.

장쑤 주에서는 은퇴 지연에 대해 두 가지 주의사항이 있습니다.

1 적용자: 장쑤 주 () 에서 기업 직원 연금 보험을 납부하는 사람.

예를 들어, 도시와 농촌 주민연금보험을 납부하는 사람은 퇴직 연기를 신청할 수 없다.

2 최소 연한: 장쑤 주에서 퇴직을 연기하는 최소 시간은 1 년입니다.

예를 들어 현재 남성은 60 세에 은퇴해야 한다. 장쑤 주에서 퇴직 연기를 신청하면 최소한 1 년 후에 퇴직을 신청할 수 있다.

피보험자의 퇴직 연령은 다음과 같이 결정됩니다.

(a) 남성 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세, 여성 유연한 취업자 만 55 세. 특별 규정은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

여직원이 만 50 세가 되면 관리기술직에 종사하는 사람, 또는 관리기술직에서 5 년, 만 45 세 이후 관리기술직에 종사하는 사람은 여간부 정년퇴직 연령에 따라 집행된다.

원노동사회보장부 노동보장부 [200 1]20 번 문건이 발부되기 전에 고정직으로 일했거나 국유기업 직급에서 근무하고 법에 따라 노동관계를 해지한 적이 있거나 만 50 세가 되었을 때 고용인 단위 직직직직에서 만 15 년 근무한 여성의 유연한 취업보험자와 실업자 여성을 기준으로

상술한 조건을 충족하지 못하는 실업자 여성은 55 세에 은퇴해야 한다.

(b) 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 국가 관련 규정에 따라 국가가 규정한 특수직종에 종사하며 규정 연한을 달성한다. 특수직종의 조기 퇴직 조건에 부합하는 보험 가입자는 본 조항에 규정된 퇴직 연령과 전액에 규정된 퇴직 연령 내에서 근로자와 기업이 협의하여 퇴직 시간을 선택할 수 있다.

(c) 남성 만 50 세, 여성 만 45 세, 병 또는 비 노동 장애, 시 노동 능력 감정위원회 (City 노동 능력 감정위원회) 에 의해 확인, 완전히 노동 능력 상실.

(4) 본인이 신청한 후, 고용인의 동의를 얻어, 보험 인원이 인적자원 및 사회보장행정부에 신고한 후, 은퇴를 최소 1 년 연기할 수 있다.

국가는 정년퇴직 연령에 대해 별도로 규정하고 있다.

장쑤 (WHO) 가 정년퇴직 지연 2 장쑤 성 인사청 공식 홈페이지를 어떻게 처리할지 최근 새로운 기업 직원 연금보험 시행 방법을 발표했다. 2022 년 3 월 1 일에 발효될 새로운 방법은 "본인이 신청한 후 고용인의 동의로 피보험자는 최소 1 년 동안 은퇴를 연기할 수 있다" 고 규정하고 있다. 중국 최초의 기업 종업원 퇴직 지연에 관한 방안이다.

정년 연기 문제가 주목받고 있다. 일찍이 2008 년, 관련 부서는 이미 조건이 성숙할 때 정년을 연장하기 위해 양조하고 있다. 20 10 이후' 은퇴 연기' 가 화제다. 20 16 이 제정한' 13차 5개년 계획' 계획 개요에는' 점진적 지연 퇴직 연령 정책 시행' 이라는 내용이 나온다. "제14차 5개년 계획" 계획 개요는 "단계별 조정, 유연한 구현, 분류 추진, 통합 고려의 원칙에 따라 법정 퇴직 연령을 점진적으로 연기한다" 고 다시 한 번 제안했다. 하지만 오늘까지 전국 정년퇴직 연기 방안은 아직 발표되지 않았고, 정식으로 의견을 구하는 방안도 발표되지 않았다. 이 문제의 복잡성은 한 점을 볼 수 있다.

그러나 만약' 대조정, 소계좌' 의 사회보장모델이 계속된다면, 세계의 보편적인 관행으로 볼 때, 은퇴를 연기하는 것은 필연적인 선택일 것이다. 사회보장제도를 최초로 시행한 독일도 은퇴를 늦추고 있다.

우리나라의 구체적 상황으로 볼 때 현재 정년퇴직 연령은 남성 직원 60 세 (성부급 관료는 보통 65 세), 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세, 일부 고된 일자리는 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 이 정년퇴직 연령은 195 1 년 확정으로 70 여 년 동안 조정되지 않았다. 다만 1983 에 고급 전문가를 추가하여 승인을 받은 후 은퇴를 연기할 수 있습니다.

현재 중국의 평균 수명은 70 년 전보다 40 대 가까이 높다. 현재 퇴직 연령이 평균 기대 수명과 심각하게 일치하지 않아 퇴직자가 연금을 받는 시간이 길어졌다. 게다가, 연금도 해마다 증가하고 있다. 출산율이 떨어지면서 연금을 납부하는 노동인구가 감소하면서 연금기금 압력이 거세지고 있다.

공식 자료에 따르면 2020 년에는 전국연금보험기금 수지 격차가 6925 억원에 이를 것으로 보인다. 물론, 이는 주로 코로나 전염병에 따른 사회보장보험료 단계적 인하로 사회보장기금 수입이 감소했기 때문이다. 그러나 장기적으로 볼 때, 연금 기금의 격차는 불가피하다. 중국 사회과원 과제팀의 추산에 따르면 2028 년까지 우리나라 도시 근로자 기본연금보험 펀드에 격차가 생기고 2028 년부터 2050 년까지 누적 격차가 100 조 원에 이를 것으로 전망된다.

이런 상황에서 사회보험이 계속 현금으로 지불된다면 정년을 연기하는 것은 필연적이다. 202 1 년, 전국 3 1 개 주에서 퇴직 지연 문제에 대한 의견을 잇달아 구하다. 장쑤 성은 먼저 정년퇴직 연기 방안을 내놓았는데, 이는 정년퇴직 개혁이 빠른 차선으로 진입할 것이라는 의미이며, 이에 대한 시범을 펼치는 지방이 늘고 있을 것으로 보인다.

장쑤 방안은' 자발적 퇴직' 으로 퇴직자와 정상 퇴직자는 연금 계산에 차이가 없다. 하지만 확실한 것은 당신이 매달 받을 수 있는 연금이 없는 것보다 많다는 것입니다. 왜냐하면 지불 연한이 길어졌기 때문입니다.

이것은 은퇴를 지연시키는 데 얼마나 큰 인센티브가 될 것인가? 일부 근로자들은 계속 일을 해서 더 많은 임금을 받을 수 있기 때문에 은퇴를 미루고 싶어 한다. 그러나 환불을 연기하려면 직장의 동의를 받아야 한다. 연기하면 직장이 사회보장비용을 계속 납부하기 때문이다. 같은 고용 비용으로, 단위는 젊은이나 노인을 모집하는 것을 더 선호하며, 변수이기도 하다. 따라서, 장쑤 방안이 시행된 후, 결국 얼마나 많은 사람들이 은퇴를 미룰지, 아직 관찰할 필요가 있다.

외국에서의 유연한 퇴직 제도의 경험은 정년퇴직을 연기한 사람들에게 추가 인센티브를 제공하여 정년퇴직 후 수령한 모든 연금의 할인액이 정상 퇴직 시의 할인액보다 높다는 것이다. 따라서 이연월연금이 너무 적으면 총 할인액은 정상 퇴직보다 높을 수 없으며, 이연퇴직을 장려하지 않습니다. 너무 많아서 연금 지급 압력을 완화하려는 목적이 달성되지 않을 수도 있다. 따라서 좋은 균형이 필요하며 보험 수리적 해결이 필요합니다.

만약 장쑤 현행 자발적 기반 탄력 퇴직 제도가 너무 많은 사람을 끌어들여 은퇴를 연기할 수 없다면, 아마도 이 방면에 힘쓰고 인센티브를 높여야 할 것 같다.

물론, 장기적으로, 강제적이고 통일된 연기 안배는 불가피할 수 있다. "제14차 5개년 계획" 계획에서 "작은 단계 조정, 유연한 시행" 원칙에 따라 강제 연기 안배는 매년 3 개월 점진적으로 증가하여 결국 65 세로 높아질 수 있다. 여성, 특히 여성 직원의 정년을 연기하는 것도 선택일 것이다. 결국 우리나라 여성의 기대수명은 남성보다 5 년 이상 높았고, 여성의 정년퇴직 연령은 남성보다 10 세 낮기 때문에 형평성과 사회보장기금의 감당력으로는 지속될 수 없다.

장쑤 (WHO) 가 정년퇴직 연기 3 2022 년 10 월 30 일 65438 장쑤 성인사회청에서' 기업직원 기본연금보험 시행방법에 관한 통지' 를 발표했는데, 이 중 피보험자는 본인이 신청한 후 고용인의 동의를 거쳐 최소 1 년 동안 은퇴를 연기할 수 있다고 분명히 언급했다. 이 방법은 2022 년 3 월 1 일부터 정식으로 시행됩니다.

왜 은퇴를 연기합니까?

은퇴를 연기하는 중요한 이유 중 하나는 우리나라가 가벼운 고령화에서 중도 고령화에 이르는 발전 추세에 직면하고 있기 때문이다.

제 7 차 인구조사 자료에 따르면 우리나라 60 세 이상 인구는 약 2 억 6400 만 명으로 전체 인구의 18.7% 를 차지한다. 65 세 이상 인구는 약 654.38+0.9 억으로 전체 인구의 654.38+0.3% 를 차지한다. 10 번째 5 개년 계획 기간 동안 중국의 노인 인구는 3 억을 초과 할 것입니다.

유엔은 이러한 추세에 따라 2050 년 중국 인구의 중간 연령이 49.6 세, 즉 인구의 절반이 50 세가 넘었고 고령화 사회가 시급히 해결해야 할 문제가 될 것이라고 예측했다.

은퇴를 연기하는 것은 분명히 인구 고령화에 대처하는 중요한 조치이다.

둘째, 우리나라의 현재 퇴직 연령은 상대적으로 낮다. 중국에서 현재 정년퇴직 연령은 남성 근로자 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세입니다.

이 규정은 1950 년대에 제정되어 반포되었는데, 당시 중국의 평균 수명은 겨우 50 세였다.

이 정년퇴직 연령 기준은 신중국 설립 초기의 1 인당 기대수명, 근무조건, 취업방식 등 다양한 요인에 따라 결정되며 최근 70 년 동안 조정되지 않았다.

개혁개방 이후 우리나라의 1 인당 기대수명이 크게 높아져 신중국 설립 초기 40 대에서' 13차 5개년 계획' 시대의 77.3 세로 높아졌다. 10 번째 5 개년 계획 기간 동안 중국의 평균 수명은 78.3 세가 될 것입니다.

이와 함께 우리 경제사회에 큰 변화가 일어나 전체 퇴직 연령이 낮은 문제가 두드러진다. 정년을 연장하는 것은 당연하다.

수평비교, 정년을 연기하는 것도 세계 각국이 인구 고령화에 대처하는 통행 관행이다. 최근 수십 년 동안 대부분의 국가들은 퇴직 연령을 다르게 높였다.

불완전 통계에 따르면 세계 30 개 주요 국가의 정년퇴직 연령은 일반적으로 65 세 이상이다.

세계은행은 전 세계 139 개 경제의 공식 퇴직 연령을 조사한 보고서를 발표했다. 이 가운데 중국은 현재 남성 60 세, 여성 50 세의 정년은' 조숙 대열' 에 속한다. 비록 가장 이른 것은 아니지만.

유럽과 미국의 일반 정년퇴직 연령은 65 세, 미국은 67 세, 일본은 남성 65 세, 여성 60 세이다.

이에 따라 생활수준이 높아짐에 따라 사람들의 기대수명도 끊임없이 높아지고 있으며 정년을 연기하는 것은 필연적인 추세다.

은퇴 지연은 누구에게 영향을 미칩니까?

지난해 전국 양회에서 정년을 연기하고 정부 업무보고에 본격적으로 들어갔다.

정병문 중국 사회과원 세계사회보증연구센터 주임은 은퇴 지연은 주로 남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 직원 50 세 등 세 연령대를 포함한다고 밝혔다.

퇴직 지연 정책이 2022 년에 시행될 것으로 가정하면 다음 세 그룹은 새로운 퇴직 정책의 영향을 받게 됩니다.

하나는 50 세 미만의 여직원 (1972 이후 태어난 여성) 입니다.

둘째, 55 세 이하, 주로 육체노동에 종사하는 여간부와 남자 노동자 (1967 이후 태어난 사람);

셋째, 60 세 미만의 남성 간부 (1962 이후 태어난 남성).

정년퇴직 연기 방안이 70, 80 년대 이후 큰 영향을 미쳤음을 알 수 있다. 인적자원과 사회보장부의 방안에 따르면' 점진적' 지연 은퇴는 새로 초안을 잡은 법정 퇴직 연령에 오랜 시간이 걸릴 때까지 시행된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부)

그래서 90 에 대해서는 은퇴할 때 이미 뉴딜을 완전히 따라잡은 것으로 추정된다.