업무상 부상으로 인한 얼굴 흉터 보상기준

법적 분석: 직원이 업무상 부상으로 안면 부상을 입었고, 치료 후에도 흉터가 남아 있고, 흉터 면적이 2cm2 미만인 경우에는 장애등급에 해당하지 않습니다. 업무상 부상 치료와 영국의 무드 혜택만 누리고 있습니다. 즉, 업무상 부상 치료 비용이 업무상 부상 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 부상 보험 약품과 일치합니다. 카탈로그 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 업무상 상해보험 기금에서 지급되며, 업무상 상해보험 기금은 정지 기간에 따라 입원 식품 보조금을 지급합니다. 업무상 부상을 치료하기 위한 업무에는 입원 및 퇴원이 포함되며, 휴식 및 요양 기간 동안에는 사고 발생 전의 급여 기준에 따라 현지에서 월급 및 수당을 지급합니다.

안면 흉터 면적이 2cm2에 도달하면 국가 표준 '근로자의 업무 관련 부상 및 직업병 장애 수준에 대한 노동 능력 평가' GB/T16180-2014 '5.10 레벨 10' '2를 준수합니다. ) 안면 흉터, 피부이식, 이물 2cm2 이상의 색소침착 또는 상실은 10급 장애로 평가할 수 있으며, 8cm2에 달하거나 1cm2 흉터가 3개 이상 있을 경우 '5.9 9급'을 충족합니다. 8cm2 이상 1cm2 이상” 규정에 따르면 장애 9급으로 평가될 수 있습니다.

직원의 업무상 부상이 9급(10급) 장애로 확인되면 업무상 부상 치료 및 급여 휴가 기간 혜택을 받을 수 있는 자격 외에 업무상 부상도 보험 기금은 개인 급여에 대해 9개월(레벨 10은 7개월) 동안 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

법적 근거: '업무상 상해보험 규정' 제30조: 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 근로자는 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받을 수 있습니다.

업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 협약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 보건의료정책과 관련하여 정한다. 국무원 행정 부서, 식품 의약품 규제 부서 및 기타 부서.

업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급하고 취급 기관의 승인을 받은 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.

업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받지 못하고 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.

부상자 근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

'업무상 상해보험 규정' 제33조 근로자가 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸려 업무상 부상으로 치료를 받기 위해 휴업을 해야 하는 경우 , 휴직 및 급여유지 기간 동안에는 기존 급여 및 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다.

정직 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우에는 사용자가 이에 대한 책임을 진다.

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무상 장애를 입고 7급부터 10급까지의 장애가 있다고 인정되는 경우 다음과 같은 혜택을 받습니다.

(1) 업무상 부상에서 보험 기금은 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다: 7급 장애는 13개월의 개인 급여, 8급은 11개월입니다. ' 급여, 장애 9급은 개인 급여 9개월, 장애 10급은 개인 급여 7개월입니다.

(2) 근로 계약 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원이 본인이 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해에 대한 의료 보조금은 고용주가 일회성 장애 고용 보조금으로 지급한 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.