화상에 대한 업무상 재해 보상 기준 목록

(1) 1단계부터 4단계까지의 업무 관련 상해 및 장애 보상 기준

1. 일회성 장애 보조금은 다음과 같이 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 24개월, 2급 장애는 개인 급여의 22개월, 3급 장애는 개인 급여의 20개월, 4급 장애는 18개월입니다. 개인 급여

2. 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 85%입니다. 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

3. 퇴직절차를 거치면 장애수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

2) 5~10급 업무상 부상 및 장해 보상기준 : 5~10급 업무상 부상 및 장해에 대한 보상기준, 주로 일회성 장해급여, 일회성 장해 고용혜택 및 일회성 장애혜택 장애의료지원금에는 크게 3가지 항목이 있습니다. 1. 일회성 장애지원금은 전국적으로 통일된 보상 기준이 있습니다. 구체적으로는 장애 5급의 경우 개인 급여 16개월, 장애 5급의 경우 14개월입니다. 장해6급의 경우 개인급여월, 장해7급은 개인급여 12개월, 장해8급은 개인급여 10개월, 장해9급은 개인급여 8개월, 장해10급은 개인급여 6개월입니다. 내 봉급. 2. 일회성 장애인고용지원금, 일회성 장애의료지원금의 보상기준과 기타 치료규정은 각 시도·시별 규정에 따른다. 참고용.