기업연금' 중개인' 의 보상 조항이 어떻게 결정되는지, 정련이 필요하다.

기업연금은 자발적인 직원 복지 제도이다. 노동부' 기업연금 시범 방법' 에 따르면 기업연금은 직원을 포괄한다. 연금 계획이 수립된 후 퇴직한' 노인' 과 퇴직한' 중개인' 사이에는 명확한 보상이나 전환이 없다.

보상에는 두 가지 정의가 있습니다. 하나는 연금 방안이 제정된 후 퇴직한 직원을 가리킨다. 즉, 방안이 제정될 때 재직하는 직원들은 모두 중산층이다. 또 다른 범주는 연금 제도를 수립하고 일정 기간 내에 퇴직하는 직원 (예: 직원 5 명) 인 곧 퇴직할 직원입니다.

공기업 직원의 역사적 공헌으로 연금을 건립하려면' 중국인' 에 대한 적절한 보상이 필요하다. 이는 직원들이 모든 단계에서 적절하고 공정한 연금을 받을 수 있도록 해야 한다. "중인" 기업에게는 임금을 결정하는 데 약간의 시간을 할애할 수 있지만, 실제로 기업 중 사람의 나이는 끊임없이 분산되고, 단순 인하는 불공평하다.

확장 정보기업은 기업 경제감당능력과 직원 대표대회 의견에 따라 서류나 일회성 보상 방식을 통해 퇴직자가 연금 분배에 참가할 수 있도록 허용할 수 있다. 그러나 기업 연금 비용 총액과 조세 정책은 국가, 성과 관련이 있어야 한다. -응? 《시행 조례》. -광동성 기업 연금 시행 의견

재정부 34 호문은 "기업이 납부한 보충연금보험 분담금 총액 중 임금 총액의 4% 이내의 부분이 비용 (지출) 에 포함돼 있다" 고 규정하고 있다. 회사의 기부 총액이 규정된 비율을 초과하는 부분은 기업이 부담하지 않는다. 연금 보험 이전에 퇴직했거나 국가 규정에 따라 퇴직했지만 보충 연금 보험 제도에 포함되지 않은 연금, 기업은 국가 관련 규정에 따라 납부한 연금 비용을 관리비에 부과한다.

위의 문건에서 알 수 있듯이 135 번 문건은 기업연금의 전면 대체를 요구한다. 152 번 문건은 범위를 좁혔다. 특히 기업들은 기본연금과 기업연금을 제외하고는 어떠한 보충연금도 포함하지 않는다. 복리후생 항목. 이 두 문건의 차이는 적지만 모두 기업연금을 규범화하고 기존 복지연금 보조금 프로그램을 대체함으로써' 중개인' 문제를 해결했다.

재정부 34 호 문건은 공기업이 기업연금을 설립하고 공기업이 4% 출자해 기존 복지항목의' 중년' 연금을 완전히 대체할 수 없다. 이 비율은 완전히 대체되지 않았다. 그러나 34 번 문건에서 내부 추출로 보충 연금 계획에 포함되지 않은' 노인' 과 직공은 반복 지출이 명확한 경로를 가지고 있다.

바이두 백과-기업연금