레벨 10 업무 관련 부상에 대한 일반적인 보상금은 얼마인가요?

우리나라 '업무상 상해보험 규정' 제37조에 따라 업무상 장애를 입은 근로자로서 장애등급 7급~10급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) ) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장애 7급은 개인 임금 13개월, 장애 8급은 개인 임금입니다. 11개월 개인 임금, 9급 장애는 9개월 개인 임금, 10급 장애는 7개월 개인 임금입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해고되거나 근로자 자신이 근로계약 또는 고용계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 업무상 상해보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 추가 정보

'업무상 상해 보험 규정' 제36조 업무상 장애가 5급 또는 6급으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 18개월 개인 임금이고, 6급 장애는 16개월 개인 임금입니다. ?

(2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 알선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다.

실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.