복지비의 공제 기준은 무엇입니까?

법률 분석: 고용인 단위 직원 복지비는 임금 총액의 14% 를 초과할 수 없습니다. 직원 복지의 자금원은 주로 기업이 제시한 직원 복지 기금과 주택 보조금 자금이다. 직원 복지 기금은 근로자의 물질적 이익을 증진하고, 근로자와 그 가족들이 특별한 어려움을 해결하고, 집단 복지 사업을 설립하도록 돕기 위해 지불하는 비용을 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 제 40 조 기업에서 발생한 임금 총액 14% 를 초과하지 않는 직원 복지비는 공제를 허가한다.

제 41 조 기업이 임금 총액이 2% 를 넘지 않는 비율로 납부한 노조 경비는 공제해야 한다.

제 42 조 국무원 재정세주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.