HR 이 무슨 뜻이야!

hr 관리-HR (human resource) 은 human resource 의 약어로 인적 자원을 나타냅니다.

HR 은 비즈니스 조직의 경쟁 우위를 반영하는 자원으로서 일정량의 자격을 갖춘 헌신적인 사람들로 구성된 팀입니다. 이 팀은 < P >' 유능한 임원': 기업이 필요로 하는 핵심 역량 및 직무 관련 역량을 확보해야 한다. < P >' 간사': 이 조직, 이 직위, 근무환경을 사랑하고, 일에 노력을 아끼지 않기를 바랍니다. < P >' 공적인 일': 조직의 가치 이념에 부합하고 조직의 비전과 전략을 지지한다.

' 일을 하다': 실제 업무에서 일하는 것이 매우 효과적이다. < P > 그 외에 이 팀은 인원수의' 일정량' 을 확보해야 한다. 즉, 사람이 부족할 때, 인적자원 부족을 드러내고, 즉시 보충해야 한다는 뜻입니다. 사람이 과잉될 때, 여분의 부분은 인적자원에 속하지 않고, 추가적인 부담에 속한다.

HR 은 현대기업의 관리 관행으로, 관리자가 포스트 (Position), 인력 (People), 성과 (Preformance) 의 세 가지 P 를 중심으로 취한 정책과 관행을 주로 가리킨다. 우선 우리는 직무 사명, 의무, 입사 요구 사항 등을 정의해야 한다. 다시 한번, 적절한 사람들이 적절한 위치에 놓이도록 확실히 해야 한다. 결국 이 직위의 사람들이 탁월한 성과를 거두고, 일자리 사명과 핵심 성과를 이루도록 보장해야 한다.

HR 은 학문으로서 기술, 예술,' 심술' 의 완벽한 결합이다. 현대 기업의 기능 부서로서 비즈니스 파트너 (Business Partner) 라는 네 가지 사명을 반영하는 경우가 많습니다. 변경 리더 (Change Agent), 직원 마법사 (Employee Champion), 행정 전문가 (Administrative Expert) 입니다.