광저우의 출산 수당은 어떻게 처리합니까

법률 분석: 현재 개인출산보험의 대리인은 존재하지만 당사자의 신분증, 호적본, 결혼증명서 등 구체적인 정보만 다루고 있습니다. 이론적으로, 당사자가 월중에 있을 때, 정책에는 이렇게 큰 허점이 없을 것이며, 당사자는 반드시 스스로 처리해야 한다. 출산보험 환급 절차는 고용인 단위와 직원 본인이 총괄지역 출산보험기금에 여직원 출산기간 동안의 출산의료비, 출산수당 등을 상환하는 절차를 말한다. 고용주가 제출해야하는 신청 자료:

1, 사회 보험 등록 양식

2, 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다

3, 기업 직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표.

출산 여성 근로자가 제출해야하는 신청 자료:

1, 가족 계획 부서에서 발행한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본)

2, 의료 부서에서 발행한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본)

3, 출산 여직원, 가족계획 직원 본인 신분증 (원본 및 사본)

4, 기업 직원 출산 의학 증명서 검토 양식

5, 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서

6, 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서

7, 기업 직원 출산 보험 치료 승인 명세서

8, 기업 직원 출산 보험 현장 의료 신청서

9, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료.

10, 영수증.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.