우리 회사는 직원 공제 기금을 조성하려고 합니다. 아웃소싱하는 것이 좋을까요, 아니면 직접 조성하는 것이 좋을까요?

물론 스스로 관리하는 것은 어렵지 않습니다. 시스템을 구축하고 이를 관리할 사람을 찾고 정기적인 감사를 수행하면 됩니다. 일도 별로 없습니다.

직원공제금 운용방안

구체적인 문의사항이 있을 경우 협의해 드립니다.

1. 목적

'직원공제기금'의 설립목적은 회사 내 우수한 직원들이 어려움을 겪거나 긴급하게 자금이 필요한 현실적 문제를 해결하기 위해 설립된 것입니다.

'직원의료사랑공제금'은 사내 직원과 자녀의 질병 및 입원으로 인한 경제적 어려움을 해소하고, 문제해결을 돕기 위해 설립된 취지이다. , 회원에게 봉사합니다.

두 기금의 설립 목적과 집행 과정을 효과적으로 감독하고 체계적으로 관리하기 위해 이 대책을 특별히 마련했다.

2. 적용 범위

xx "근로자 공제 기금" 차입, 반환 및 기타 절차.

3. 업무

재정감시센터는 '근로자공제기금'과 '근로자의료공제기금'의 감독 및 관리기관 역할을 한다.

3.1 회사는 기금운용위원회를 설치하였다:

회장: xxx

명예회장: xxx

부회장:

회원:

3.2 각 직위의 책임

3.2.1 의장

3.2.1.1 펀드 계좌 및 사용;

3.2.1.2 다양한 자금 지원 신청에 대한 최종 검토 및 승인 수행

3.2.1.3 주요 그룹 회의 및 관련 임시 회의를 주도하여 다양한 부서의 작업을 조정 및 조정합니다.< /p >

3.2.2 부회장

3.2.2.1 회장의 업무 수행을 지원하고 재단 기금 신청서를 조사 및 검토합니다.

3.2.2.2 자금 검토 업무 제안 신청 및 제출

3.2.2.3 정기적, 비정기적으로 각 팀원의 업무를 점검하고, 점검 내용을 회장에게 피드백

3.2.2.4 보충 문서 작성에 참여하고, 수정 사항을 제안하고, 필요한 경우 구체적인 지침을 제공합니다.

3.2.3 세련된 관리 선도 그룹 구성원

3.2.3.1 부사장이 할당한 업무를 담당하며, 사용자를 위해 대출 신청에 도움이 필요한 지원 문서, 양식 및 기타 사항을 제공합니다.

3.2.3.2 대출 신청에서 문제점을 찾아 개선을 위한 제안을 합니다. 시기적절하게

3.2.3.3 직원 상호 지원 기금 관련 회의에 참여하고 회의에서 결정된 사항을 엄격히 이행합니다.

경영 내용

4.1 자금 출처

4.1.1 회사 기부: 회사에서 기부 1,200만 위안을 초기 자금으로 투자하고 내부 자금 조달, 대출 또는 기부는 차후에 기준으로 이루어집니다. 작동 조건.

4.1.2 직원 의료사랑 공제기금: 회사의 각 직원이 연회비를 납부한 후(직원급은 30위안/인, 팀장 및 검사급은 50위안/인, 100위안/인) 관리자 이상) 의료공제재단의 회원이 되며, 회원의 유효기간은 1년입니다.

회원이 보험기간 중 근로계약을 해지하거나 해지하는 경우, 회원은 자동으로 탈퇴되며, 더 이상 회원자격을 누릴 수 없으며, 회비도 환불되지 않습니다.

회원은 부상으로 인해 발생한 의료비에 대해 재단으로부터 의료비 지원을 받을 수 없습니다. 공장 규칙 및 규정 위반, 싸움, 자동차 사고, 과식 및 음주, 자해 등을 통해 발생합니다.

4.1.2.1 회사는 매년 7월에 기존 직원에 대한 회비 지불 절차를 진행합니다.

4.1.2.2 신입 직원은 협회로부터 회원 가입 절차를 거칠 수 있습니다. 정규화되는 날부터 유효기간은 다음 해 7월까지입니다. ;

4.1.2.3 직원 공제금 재정 관리 수익.

4.1.3 기타 기부: 사회 기부 등

4.2 기금 사용 범위

4.2.1 "직원 공제 기금"은 직원이 부동산, 자동차, 자영업 등 대량의 자산을 구매할 때 주로 사용됩니다. 주택 건설, 어린이 전학, 아동 고등 교육 등(이 부분은 무이자 대출이 사용되지만 제때에 반환되어야 함)

4.2.2 "직원 의료 사랑 공제 기금" "는 주로 직원과 자녀가 아프거나 병원에 입원했을 때 긴급 치료를 위한 자금을 제공하는 데 도움을 줍니다.

4.2.2.1 직원 또는 그 자녀가 중병에 걸려 입원 치료를 받고 1회 의료비가 3,000위안을 초과하는 경우 실비를 기준으로 일회성 보조금을 계산합니다. 발생한 금액은 아래 지침에 따라 결정됩니다.

3,000~6,000위안, 20% 보조금

6,001~10,000위안, 15% 보조금(최소 보조금 1,200위안)

10,001위안~20,000위안 , 10% 보조금(최소 보조금 1,500위안);

의료사랑 공제 기금의 최대 보조금 한도는 2,000위안입니다.

지원금 중 일부는 직원의료공제금에서 충당되며, 부족할 경우에는 직원공제금을 사용하거나 회사 직원을 동원하여 자선기부금으로 지급합니다(특수 의료사고, 위원회에서 논의 및 처리)

4.3 신청 및 발급 절차

4.3.1 직원 상조금을 신청하는 직원은 회사에서 1년 이상 근무한 경험이 있어야 합니다. 근무 실적이 양호하고 3년 이상 계속해서 회사에 봉사할 의향이 있는 사람. 직원 의료 공제 기금을 신청하는 사람은 반드시 직원 의료 공제 기금의 회원이어야 합니다.

4.3.2 임직원 개인은 서면으로 신청서를 제출하고 관련 증빙자료를 제출한 후, 부서 담당자에게 제출하여 사전심사를 받은 후 통보한다. 검토를 위해 인사부에 문의하세요.

4.3.3 인사센터에서는 지원서류를 검토하고 지원자의 실제 상황을 조사, 확인합니다. 지원 범위에 부합하지 않는 반환 신청서의 경우, 지원 범위에 부합하는 이유를 설명하고 "근로자 공제 기금 신청서"를 작성하고 검토 의견에 서명한 후 신청자와 해당 사항을 검토 및 승인합니다. , 지원금액을 결정하여 금융감시센터에 제출합니다.

4.3.4 인사센터에서 검토한 정보를 재무감시센터에서 검토한 후 담당차장(Hu Gexin)에게 제출하여 승인 후 해당 대출 및 지급 절차가 진행됩니다. 처리되며 기록이 보관되고 데이터가 보관됩니다.

4.3.5 직원이 제공해야 하는 보관 정보는 인사 센터에서 수집 및 보관됩니다.

4.3.6 신청서에 사기를 저지른 사람은 확인 후 보조금이 철회되고 상황에 따라 상응하는 제재가 가해집니다.

4.4 이용한도 및 기간

직원공제금의 정상적인 사용과 그 효과를 극대화하기 위하여 각종 차입금의 한도 및 대출시기에 대한 규정을 마련해야 한다. 장기적인 지속가능성 개발을 보장합니다.

4.4.1 자산 구매 시 신청하는 차입 금액은 구매 또는 건설한 자산 가격의 20%를 초과할 수 없습니다.

4.4.2 모든 차입 및 지불은 개인 연봉의 50%를 초과할 수 없습니다. (최대 100,000)

4.4.3 모든 차입금의 상환기간은 1년, 2년, 3년으로 구분하며, 최장 3년을 초과할 수 없으며, 매월 분할상환하여야 합니다.

4.6 근로자공제금 계좌관리

4.6.1 '근로자공제금'은 금융감시센터 특별계좌에 설치하며, 그 자금은 해당 목적으로만 사용되며 매월 5일 이전에 인사팀에 전달됩니다. 센터는 계정의 진위성, 정확성 및 완전성을 보장하기 위해 회계 확인을 실시합니다.

4.6.2 매월 15일에는 비정상적인 상환 상황에 대해 당사자들과 상환 계획을 재확인하고, 상환 진행 상황을 추적한다.

4.6.3 매년 1월 10일 이전에 인사센터와 재무감시센터에서 재정을 확인하고 미수금을 정리하게 된다.